地稅系統(tǒng)組織人事工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-28 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 召開青年干部大會，表彰一批年青干部，鼓勵和鞭策他們愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)。通過不同的形式，靈活的方法，把干部職工的思想統(tǒng)一到為州直地稅事業(yè)發(fā)展上來。 三、繼續(xù)加強(qiáng)干部人事管理 （一）深化干部人事制度改革。按照自治區(qū)地稅局的安排部署，進(jìn)一步推動人事制度改革，在區(qū)局制定干部管理相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合州直地稅系統(tǒng)實(shí)際情況，州局于20*年制定下發(fā)了《**州直地稅系統(tǒng)干部管理實(shí)施辦法》各局要嚴(yán)格按照《實(shí)施辦法》貫徹執(zhí)行，加強(qiáng)干部管理。 （二）建立后備干部庫。加強(qiáng)后備干部的管理和培養(yǎng)。根據(jù)第三輪科級干部競爭上崗考試情況和日常學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，州局將對一些業(yè)務(wù)熟練、群眾基礎(chǔ)好、政治立場堅(jiān)定，有培養(yǎng)前途的干部納入后備干部庫，重點(diǎn)加強(qiáng)對這些人的培養(yǎng)，作為科級職務(wù)添空補(bǔ)缺人選。各基層局也要建立后備人才庫，加強(qiáng)日常管理和教育培養(yǎng)。今年各局將進(jìn)行新一輪的科所長競爭上崗工作，各局早做準(zhǔn)備，提前謀劃，根據(jù)德、能、勤、績、廉的要求，結(jié)合業(yè)務(wù)考試，將盡量啟用一批年青干部到科所長崗位上，并加強(qiáng)在日常工作中的管理和傳、幫、帶，使他們盡早成為州直地稅事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。 （三）根據(jù)《全區(qū)地稅系統(tǒng)各地、州、市稽查局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制的指導(dǎo)意見》的要求，做好州局一級稽查的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制計(jì)劃上報(bào)工作，并做好后續(xù)工作，加強(qiáng)稽查力量，充實(shí)稽查隊(duì)伍，努力提高稽查業(yè)
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