5企業(yè)組織人事工作體會(編輯修改稿)
2024-09-11 18:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織工作滿意度的根本方法。 （二）正確認識組織人事工作形勢。近年來，公司在深化人事制度改革，積極探索新形勢下選人用人新方法，提高組織工作群眾滿意度方面做出了努力。繼續(xù)深入開展 “ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建工 作，注重加強對企業(yè)領導人員的管理教育，形成了較為完整的干部管理制度體系，嚴格人事管理的制度和紀律，對全系統(tǒng)在崗人員實行了實名制管理，對退休返聘人員進行了認真清理。建 第 3 頁 共 5 頁 立了退休返聘審批備案制度。今年，公司開展了機關作風建設年活動，著力解決機關工作人員在思想境界、工作能力、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題，建立并實行了嚴格的勞動紀律檢查，實名簽到等行之有效的規(guī)章制度，慵、懶、散等現(xiàn)象得到明顯改變。近期又研究制定了公司人員假期管理規(guī)定，對加強人員管理、維護正常工作程序和職工合法權益起到了積極作用，受到職工的一 致好評，取得了一定成效。但對照上級黨委的要求和職工群眾的期望還存在不少差距。下一步我們要通過深化制度改革、創(chuàng)新工作方法來解決好以下問題：一是企業(yè)領導班子建設方面；二是人事制度改革建設方面與公司發(fā)展形勢相適應的人才儲備工作等方面；三是對企業(yè)領
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