【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行了積極的探索。為做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制改 革工作，我們組織專(zhuān)班對(duì)全市 21 所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員現(xiàn)狀、財(cái)政投入情況以及運(yùn)行狀況進(jìn)行全面的調(diào)查摸底，鎖定了在職、在崗人員，并按照省編委鄂編發(fā) [2024]26 號(hào)文件確定的定編標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制配備進(jìn)行了初步測(cè)算。 事業(yè)單位崗位設(shè)置改革破冰前行。我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案已經(jīng)省廳審核批復(fù)，擬以市委、市政府兩辦文件印發(fā)全市。根據(jù)我市事業(yè)單位分布、結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)，本著先易后難、穩(wěn)步推進(jìn)的思路，先行試點(diǎn)，逐步推開(kāi)。目前，我們分別在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)選擇了鄂州大學(xué)、市一中、市婦幼保健院作為試點(diǎn)單位，先 行試點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備在本月底召開(kāi)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì)進(jìn)行全面部署。 12 月底前，完成全市 85%以上事業(yè)單位崗 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 位設(shè)置方案的核準(zhǔn)審批工作。 （五）以能力建設(shè)年活動(dòng)為契機(jī)深入推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)，造就一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求。今年省政府開(kāi)展能力建設(shè)年活動(dòng)，人事部門(mén)作為公務(wù)員主管部門(mén)，責(zé)無(wú)旁貸，為此，我們?cè)谔剿鞴珓?wù)員年度考核新機(jī)制，建立公務(wù)員科學(xué)評(píng)價(jià)體系，提高公務(wù)員綜合能力方面，進(jìn)行了積極的嘗試。 開(kāi)展崗位大練兵，提高公務(wù)員業(yè) 務(wù)能力。按照 “ 建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān) ” 和爭(zhēng)做 “ 人民滿(mǎn)意公務(wù)員 ” 的要求，我們會(huì)同市直機(jī)關(guān)工委、市總工會(huì)在全市機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展綜合技能大賽，比賽內(nèi)容主要是公文寫(xiě)作、命題演講、計(jì)算機(jī)操作等公務(wù)員必備的業(yè)務(wù)技能，通過(guò)技能比賽增強(qiáng)全市公務(wù)員學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，全面提升公務(wù)員業(yè)務(wù)素質(zhì)。 探索考核新機(jī)制，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。公務(wù)員年度考核如何科學(xué)、公正、公平體現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，一直是困我們的一道難題，為了解決績(jī)效考核體系不完善的問(wèn)題，今年我們選擇市檢察院、市物價(jià)局作為年度考核的試點(diǎn)單位，在建立以崗位為基礎(chǔ)的績(jī)效考核體系上進(jìn)行了 探索，制定了與各個(gè)工作崗位相匹配的定量考核目標(biāo)，把平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，群眾評(píng)議與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議相結(jié)合，通過(guò)試點(diǎn)先行、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善制度，在全市推廣。我們還在市直機(jī)關(guān)開(kāi)展萬(wàn)人評(píng)議機(jī) 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 關(guān)活動(dòng)，對(duì)市直各單位以及公務(wù)員的履職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度等方面讓群眾評(píng)議打分，并把評(píng)議結(jié)果作為單位評(píng)先、個(gè)人評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。 堅(jiān)持陽(yáng)光招考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。今年，我們會(huì)同市委組織部選撥考錄了 10名選調(diào)生， 52名公務(wù)員。在考錄工作中，我們嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》，做到了領(lǐng)導(dǎo)到位、宣傳到位、執(zhí)行政策 到位、監(jiān)督到位；資格審查實(shí)行二審制，在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，筆試后進(jìn)行資格復(fù)審；在筆試、面試、體驗(yàn)各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按規(guī)定程序操作到位，做到了公平、公正。整個(gè)招錄工作公開(kāi)透明，實(shí)現(xiàn)了零投訴，社會(huì)滿(mǎn)意度高。 創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，增強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)效。過(guò)去我們?cè)诠珓?wù)員培訓(xùn)上實(shí)行流水作業(yè)的大班制，學(xué)習(xí)效果不夠理想。今年，在公務(wù)員培訓(xùn)上，我們走精品之路，利用市委黨校優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，舉辦了三期公務(wù)員特色培訓(xùn)班。一是市直黨政群機(jī)關(guān)和參公單位的公務(wù)員學(xué)習(xí)骨干培訓(xùn)班；二是全市人事政工干部骨干培訓(xùn)班；三是科學(xué)發(fā)展觀研討 班，每班 40 人。在培訓(xùn)內(nèi)容上進(jìn)行了較大的調(diào)整，教學(xué)內(nèi)容更具針對(duì)性、有效性；在教學(xué)方法上實(shí)現(xiàn)了多樣化，課堂教學(xué)與實(shí)地調(diào)研相結(jié)合，老師講課與學(xué)員交流相結(jié)合，參加培訓(xùn)的學(xué)員普遍反映內(nèi)容新、形式活、效果好。同時(shí)，開(kāi)辦了 “XX 市干部理論在線學(xué)習(xí)超市 ” ，實(shí)行學(xué)分制管理，將公務(wù)員的學(xué)習(xí)得分情況作為公務(wù)員年度考核、提拔使用的重要依 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 據(jù)之一。 （六）以便民利民為宗旨不斷提升人事公共服務(wù)水平 我們堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ， “ 便民利民 ” 的宗旨，不斷加強(qiáng)人事人才窗口建設(shè)，努力打造 “ 陽(yáng)光人事、法治人事、和諧人事、滿(mǎn)意人事 ” 服務(wù)品牌，不斷提升人事人才公共服務(wù)水平。 打造一流窗口，提供一站式服務(wù)。今年，我們投入二十余萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)辦人事人才服務(wù)窗口，配備電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)、視頻設(shè)備以及服務(wù)評(píng)價(jià)器等辦公設(shè)施，按照 “ 日常工作進(jìn)大廳，中心工作專(zhuān)班推進(jìn) ” 的工作思路，將全局 16 項(xiàng)業(yè)務(wù)工作放在窗口辦理，使老百姓辦事，只進(jìn)一家門(mén)，只找一個(gè)人，就能辦成事，實(shí)現(xiàn)了一站式服務(wù)。按照 “ 整合資源、再造流程、簡(jiǎn)化程序、方便服務(wù) ” 的原則，設(shè)立了人事代理、招聘求職、人事考試、政策咨詢(xún)等 8 個(gè)業(yè)務(wù)窗口，從局機(jī)關(guān)挑選業(yè)務(wù)精通、責(zé)任心強(qiáng)的年輕干部常年負(fù)責(zé)窗口 的業(yè)務(wù)辦理。制定完善了服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等相關(guān)規(guī)章制度，建立了局領(lǐng)導(dǎo)帶班制、科長(zhǎng)值班制。一年來(lái)，共接待群眾 1583 人次，辦理業(yè)務(wù) 2650 余起。 建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，創(chuàng)新服務(wù)方式。為了提供高效、便捷的服務(wù)平臺(tái)，我們對(duì)鄂州人事人才網(wǎng)站進(jìn)行改版升級(jí)，新增了招聘求職、局長(zhǎng)信箱、政策法規(guī)、辦事指南、網(wǎng)上考試報(bào)名等新欄目。人才求職現(xiàn)場(chǎng)登記、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布；人才招聘信息及時(shí)更新、滾動(dòng)發(fā) 第 12 頁(yè) 共 19 頁(yè) 布；局長(zhǎng)信箱專(zhuān)人負(fù)責(zé)、當(dāng)日答復(fù)；網(wǎng)站改版以來(lái)，網(wǎng)上發(fā)布招聘信息 677 條，提供就業(yè)崗位 3533 個(gè)，發(fā)布個(gè)人求 職信息 2326條，網(wǎng)站點(diǎn)擊量達(dá) 30 多萬(wàn)人次，比改版前幾年的總和翻了 10 多倍。目前，我們的人事人才網(wǎng)已成為人事部門(mén)聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶。