行政人事工作5篇范例(編輯修改稿)
2024-11-19 02:47 本頁面
【文章內容簡介】 欄文稿第三篇：行政人事工作職責行政人事工作職責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。及時完成公司人才隊伍建設的要求。人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制。向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議。推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。行政人事工作職責2根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系。協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀。負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等。統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動。負責企業(yè)文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施。行政人事工作職責3完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等。主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享。完善項目組單個核算績效。根據公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置。塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力。制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策。行政人事工作職責行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。___組織制定完善公司各項管理制度。，負責公司全員的職前和在職培訓。，每月核算員工工資。，并監(jiān)督執(zhí)行、會議前期準備工作，負責安排其他行政管理工作。行政人事工作職責5：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結果溝通。、離職、試用期、調動等手續(xù)辦理。、保密協(xié)議簽訂。、專利文件管理。___日常公文的編寫、審批及發(fā)布。行政人事工作職責6組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的。負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。行政人事工作職責7負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。負責人力資源內部的組織管理。分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。第四篇：行政人事工作流程人事行政工作流程（暫行版）第一部分：行政工作流程一、行政前臺每日工作流程:00—9:05，檢查公司環(huán)境,開燈、開窗、拍照記錄不符合規(guī)范的工位并將照片發(fā)送到公司員工群公開；:05—9:20整理吧臺、補充抽紙、清洗茶具并燒水泡茶、音響播放音樂；:20，檢查公司環(huán)境，衛(wèi)生間點檀香，補充衛(wèi)生間卷紙；檢查總經理辦公室、VIP清潔并整理，注意檢查VIP室的純凈水及紙巾余量，及時補充備用；:40，跟市場部總監(jiān)確認是否召開早會，根據需要布置會場，準備紅毯、檢測投影儀、測試麥克和音響等。如遇重要會議，提前安排好攝像人員，做好會議記錄；:55，播放集合音樂，開早會；，清理會場，并將相關物資歸還原位；:30—12:30，14：00—18：00處理日常行政事務。如來訪接待、快遞收發(fā)、文件打印、辦公用品發(fā)放、協(xié)助人事部撥打招聘電話等。（1）接待流程：①客戶接
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