人事工作職責簡要五篇范例(編輯修改稿)
2024-11-17 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工晉升與發(fā)展等體系的全面建設(shè))。制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。人事工作職責簡要第二篇：人事工作職責人事工作職責：、行政、后勤工作。、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、社保的辦理。（考勤、工資等）。、員工宿舍、門崗后勤的管理工作。負責秘書工作；協(xié)助總經(jīng)理制定并優(yōu)化人力資源管理制度，規(guī)范與流程；梳理管理流程，制定相應(yīng)表格。負責員工招聘，錄用中的初試，組織復(fù)試；負責新近人員員工手冊的培訓；負責人員調(diào)動、離職管理的相關(guān)工作。完善公司人員檔案，管理員工信息資料及各類人事資料。負責公司考核的制定、執(zhí)行以及監(jiān)督。各項人事行政費用的預(yù)算，審批及申報。工資表，社保表等的核算。進行相關(guān)勞動合同的簽訂、管理。負責公司員工關(guān)系管理，維護公司良好形象，營造良好的文化氛圍。全面負責行政工作，重要客戶的商務(wù)接待、固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的采購計劃及辦公室日常行政工作的協(xié)調(diào)等。第三篇：人事工作職責經(jīng)營部人事管理工作職責負責員工招聘，報名登記、體檢，安排培訓；負責勞動合同管理，及時辦理勞動合同的簽訂（續(xù)簽），解除合同文件起草并提交系統(tǒng)批復(fù)。負責辦理員工調(diào)動、調(diào)離、離職手續(xù)。負責跟新人員信息平臺變動。每周深入基層連隊了解員工出勤情況，向上級回報實際情況。每月統(tǒng)計員工人數(shù)表、五礦在崗人員表匯報公司每月清理人員續(xù)簽情況并通知員工及時簽訂。完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。第四篇：行政人事工作職責行政人事工作職責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求。
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