【正文】 資格和專業(yè)考試，沒有發(fā)生一起考試安全事故。今年，共接到群眾來信 87 件，接待上訪人員 260人次，受理網上信訪 373 件，做到了調查處理率 100%。企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)是我局信訪維穩(wěn)工作的重中之重，今年以來，我市企業(yè)軍轉干部上訪頻率加快，訴求增多，盲目攀比待遇的情況明顯加劇，給解困維穩(wěn)工作帶來了很大的壓力。我們建立了以公安、人事、主管部門 第 15 頁 共 19 頁 和社區(qū) “ 四輪驅動 ” 的維穩(wěn)工作體制，通過召開座談會、電話約談、逐家上門勸訪等形式，與他們交心談心，有針對性的開展說服教育工作，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。目前，專業(yè)技術人員的各項待遇主要是根據職稱而確定的，實施事業(yè)單位崗位 第 16 頁 共 19 頁 管理制度后，崗位結構比例有嚴格的規(guī)定，高、中、初級的比例必須控制在 1： 3： 6 的范圍內，而我市目前專業(yè)技術人員結構比例為 ： ： ，也就是說，具有中級職稱的專業(yè)技術人員明顯偏多，市直部分事業(yè)單位高級職稱人員數量也超過了規(guī)定比例。 三、 2024 年工作打算 2024 年對我局來說是改革之年，既要組織全市政府機構改革工作，同時也要組織好人事部門自身改革，工作任務艱巨而繁重。三是全面推進事業(yè)單位崗位設置改革。 （四）爭先進位扎實搞好人事部門自身建設 第 19 頁 共 19 頁 按照省委省政府的統(tǒng)一部署，我局面臨著自身機構改革，我們將在市委、市政府的領導下，以此次機構改革為契機，進一步理順職能，優(yōu)化結構，搞好職能調整和人員配備工作；加強干部思想教育，引導全局廣大干部認識改革的重要性和必要性，把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，支持改革，服從大局，忠于職守，確保改革期間思想不亂，工作不斷，隊伍穩(wěn)定。 。三是繼續(xù)做好鄂重博士后產業(yè)基地和博士后產業(yè)流動站的管理工作。二是完善義務教育學校獎勵性績效工資的考核辦法，并組織實施。 （四）事業(yè)單位績效工資改革帶來的不穩(wěn)定因素已經顯現(xiàn) 我市事業(yè)單位共有 2 萬多人，今明兩年事業(yè)單位績效工資改革將全面推開，在這一事關個人利益分配的改革中，各種矛盾將會集中出現(xiàn)，成為維穩(wěn)工作的一個新問題。 （二）事業(yè)單位崗位設置管理推進的難度大。我們成立七個維穩(wěn)工作小組，由局黨組每位成員帶領一個工作小組，負責一名重點包保對象的思想轉化和穩(wěn)控工作。五是重大信訪信息反饋報告制度和預警應急制度，為增強信訪穩(wěn)控工作的前瞻性和主動性，我們先后制定了《 XX 市人事局重大糾紛處理應急預案》和《 XX 市人事局應對非正常上訪應急預案》，對于重大上訪事件力爭 “ 發(fā)現(xiàn)得早、穩(wěn)控得住、化解 得了、處理得好 ” 。二是對領導批轉來的信訪件，由局長親自審閱，批轉給分管領導或承辦科長，在規(guī)定的時限內負責調查處理和答復。在技防上，所有考室全部配備手機屏蔽儀，在考點設置無線電監(jiān)測車，防止利用高科技手段作弊現(xiàn)象的發(fā)生，提高人事考試的社會公信力。一年來，共接待群眾 1583 人次，辦理業(yè)務 2650 余起。一是市直黨政群機關和參公單位的公務員學習骨干培訓班；二是全市人事政工干部骨干培訓班；三是科學發(fā)展觀研討 班，每班 40 人。我們還在市直機關開展萬人評議機 第 10 頁 共 19 頁 關活動，對市直各單位以及公務員的履職盡責、服務態(tài)度等方面讓群眾評議打分，并把評議結果作為單位評先、個人評優(yōu)的重要依據。目前，我們分別在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)選擇了鄂州大學、市一中、市婦幼保健院作為試點單位，先 行試點積累經驗，準備在本月底召開全市事業(yè)單位崗位設置動員大會進行全面部署。對實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題我們會同教育、財政等部門進行了專題調研，提出了解決建議。2 月份，按照省委、省政府主要領導關于 “ 鄂州要爭做改革創(chuàng)新大市 ” 的指示精神，市主要領導帶領我們以及市直有關部門和三個行政區(qū)的主要負責同志專程赴深 圳學習考察行政管理體制改革經驗。為適應我市經濟社會發(fā)展需要，今年我們?yōu)槭兄睂W校共引進高層次教師 6 人，其中：碩士研究生 3 人、中教高級 3 人；為市直衛(wèi)生醫(yī)療單位引進高層次和急缺專業(yè)人才 23 人，其中：博士研究生 1 人、碩士研究生18 人、副主任醫(yī)師 2 人、急缺專業(yè)人才 2 人，改善了我市專業(yè)技術隊伍結構。在深入調查了解的基礎上，為全市 405 家規(guī)模以上企業(yè)編制人才需求目錄，建立了人才數據庫，并在鄂州人事人才網站上發(fā)布了人才需求信息， 搭建人才供需平臺，開辟人才 “ 綠色通道 ” 。 大力引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。我們先后在局機關大院組織舉辦了 3 場高校畢業(yè)生專場招聘會，提供就業(yè)崗位 2500 余個，吸引大中專畢業(yè)生 3500 余人進場應聘，簽訂聘用協(xié)議 374份。學習實踐活動先人一步，快人半拍。 第 1 頁 共 19 頁 市人事工作匯報 今天，我們高興的迎來了全省人力資源社會保障工作調研組的各位領導對我市人事工作進行檢查指導。在全市第一 家動員，最早拿出方案，最先在方案中明確了 7 個調研課題，形成了七份有針對性、實踐性和可操作性的調研報告。為了做好畢業(yè)生就業(yè)服務工作，我們在一樓服務大廳設立了促進高校畢業(yè)生就業(yè)服務熱線（電話：3388900），指派專人接受畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，對所有高校畢業(yè)生提供免費的人事關系接轉、人事檔案托管、人 事代理、戶口遷轉、專業(yè)技術職稱申報等公共人事服務。目前，我市已建立大學市人