【正文】 資格和專業(yè)考試，沒有發(fā)生一起考試安全事故。今年，共接到群眾來信 87 件，接待上訪人員 260人次，受理網(wǎng)上信訪 373 件，做到了調(diào)查處理率 100%。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)是我局信訪維穩(wěn)工作的重中之重，今年以來，我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪頻率加快，訴求增多，盲目攀比待遇的情況明顯加劇，給解困維穩(wěn)工作帶來了很大的壓力。我們建立了以公安、人事、主管部門 第 15 頁 共 19 頁 和社區(qū) “ 四輪驅(qū)動 ” 的維穩(wěn)工作體制，通過召開座談會、電話約談、逐家上門勸訪等形式，與他們交心談心，有針對性的開展說服教育工作，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。目前，專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)待遇主要是根據(jù)職稱而確定的，實(shí)施事業(yè)單位崗位 第 16 頁 共 19 頁 管理制度后，崗位結(jié)構(gòu)比例有嚴(yán)格的規(guī)定，高、中、初級的比例必須控制在 1： 3： 6 的范圍內(nèi)，而我市目前專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例為 ： ： ，也就是說，具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員明顯偏多，市直部分事業(yè)單位高級職稱人員數(shù)量也超過了規(guī)定比例。 三、 2024 年工作打算 2024 年對我局來說是改革之年，既要組織全市政府機(jī)構(gòu)改革工作，同時也要組織好人事部門自身改革，工作任務(wù)艱巨而繁重。三是全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置改革。 （四）爭先進(jìn)位扎實(shí)搞好人事部門自身建設(shè) 第 19 頁 共 19 頁 按照省委省政府的統(tǒng)一部署，我局面臨著自身機(jī)構(gòu)改革，我們將在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以此次機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，進(jìn)一步理順職能，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，搞好職能調(diào)整和人員配備工作；加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)全局廣大干部認(rèn)識改革的重要性和必要性，把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，支持改革，服從大局，忠于職守，確保改革期間思想不亂，工作不斷，隊(duì)伍穩(wěn)定。 。三是繼續(xù)做好鄂重博士后產(chǎn)業(yè)基地和博士后產(chǎn)業(yè)流動站的管理工作。二是完善義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資的考核辦法，并組織實(shí)施。 （四）事業(yè)單位績效工資改革帶來的不穩(wěn)定因素已經(jīng)顯現(xiàn) 我市事業(yè)單位共有 2 萬多人，今明兩年事業(yè)單位績效工資改革將全面推開，在這一事關(guān)個人利益分配的改革中，各種矛盾將會集中出現(xiàn)，成為維穩(wěn)工作的一個新問題。 （二）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理推進(jìn)的難度大。我們成立七個維穩(wěn)工作小組，由局黨組每位成員帶領(lǐng)一個工作小組，負(fù)責(zé)一名重點(diǎn)包保對象的思想轉(zhuǎn)化和穩(wěn)控工作。五是重大信訪信息反饋報告制度和預(yù)警應(yīng)急制度，為增強(qiáng)信訪穩(wěn)控工作的前瞻性和主動性，我們先后制定了《 XX 市人事局重大糾紛處理應(yīng)急預(yù)案》和《 XX 市人事局應(yīng)對非正常上訪應(yīng)急預(yù)案》，對于重大上訪事件力爭 “ 發(fā)現(xiàn)得早、穩(wěn)控得住、化解 得了、處理得好 ” 。二是對領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)來的信訪件，由局長親自審閱，批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導(dǎo)或承辦科長，在規(guī)定的時限內(nèi)負(fù)責(zé)調(diào)查處理和答復(fù)。在技防上，所有考室全部配備手機(jī)屏蔽儀，在考點(diǎn)設(shè)置無線電監(jiān)測車，防止利用高科技手段作弊現(xiàn)象的發(fā)生，提高人事考試的社會公信力。一年來，共接待群眾 1583 人次，辦理業(yè)務(wù) 2650 余起。一是市直黨政群機(jī)關(guān)和參公單位的公務(wù)員學(xué)習(xí)骨干培訓(xùn)班；二是全市人事政工干部骨干培訓(xùn)班；三是科學(xué)發(fā)展觀研討 班，每班 40 人。我們還在市直機(jī)關(guān)開展萬人評議機(jī) 第 10 頁 共 19 頁 關(guān)活動，對市直各單位以及公務(wù)員的履職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度等方面讓群眾評議打分，并把評議結(jié)果作為單位評先、個人評優(yōu)的重要依據(jù)。目前，我們分別在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)選擇了鄂州大學(xué)、市一中、市婦幼保健院作為試點(diǎn)單位，先 行試點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備在本月底召開全市事業(yè)單位崗位設(shè)置動員大會進(jìn)行全面部署。對實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的問題我們會同教育、財政等部門進(jìn)行了專題調(diào)研，提出了解決建議。2 月份，按照省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于 “ 鄂州要爭做改革創(chuàng)新大市 ” 的指示精神，市主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們以及市直有關(guān)部門和三個行政區(qū)的主要負(fù)責(zé)同志專程赴深 圳學(xué)習(xí)考察行政管理體制改革經(jīng)驗(yàn)。為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，今年我們?yōu)槭兄睂W(xué)校共引進(jìn)高層次教師 6 人，其中：碩士研究生 3 人、中教高級 3 人；為市直衛(wèi)生醫(yī)療單位引進(jìn)高層次和急缺專業(yè)人才 23 人，其中：博士研究生 1 人、碩士研究生18 人、副主任醫(yī)師 2 人、急缺專業(yè)人才 2 人，改善了我市專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在深入調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，為全市 405 家規(guī)模以上企業(yè)編制人才需求目錄，建立了人才數(shù)據(jù)庫，并在鄂州人事人才網(wǎng)站上發(fā)布了人才需求信息， 搭建人才供需平臺，開辟人才 “ 綠色通道 ” 。 大力引導(dǎo)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。我們先后在局機(jī)關(guān)大院組織舉辦了 3 場高校畢業(yè)生專場招聘會，提供就業(yè)崗位 2500 余個，吸引大中專畢業(yè)生 3500 余人進(jìn)場應(yīng)聘，簽訂聘用協(xié)議 374份。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動先人一步，快人半拍。 第 1 頁 共 19 頁 市人事工作匯報 今天，我們高興的迎來了全省人力資源社會保障工作調(diào)研組的各位領(lǐng)導(dǎo)對我市人事工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)。在全市第一 家動員，最早拿出方案，最先在方案中明確了 7 個調(diào)研課題，形成了七份有針對性、實(shí)踐性和可操作性的調(diào)研報告。為了做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，我們在一樓服務(wù)大廳設(shè)立了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)熱線（電話：3388900），指派專人接受畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，對所有高校畢業(yè)生提供免費(fèi)的人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案托管、人 事代理、戶口遷轉(zhuǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱申報等公共人事服務(wù)。目前，我市已建立大學(xué)市人