業(yè)務(wù)代表的六種薪水制度比較(編輯修改稿)
2025-05-29 10:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 營銷體系，其薪水制度為：該城市最低生活保障（ 450 元） +完成業(yè)務(wù)量制定百分比（ 10%） 這種薪水制度，往往造成兩種極端，能力強(qiáng)的人常常吃撐著，能力弱的常常吃不著。 分解任務(wù)量 這是一套比較新的薪水發(fā)放原則，能夠公平地給每個業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水，徹底打破傳統(tǒng)的底薪 +提成制度。 某公司共 10個業(yè)務(wù)代表，在 2021 年 4月份制定的銷售任務(wù) 50萬，那么每人的平均任務(wù)是 5 萬，當(dāng)業(yè)務(wù)代表剛好完成屬于自己的任務(wù)額 5萬的時候，就拿到平均工資 3000 元，具體發(fā)放方式有一個數(shù)學(xué)公式可以計算：平均薪水完成任務(wù)247。任務(wù)額 =應(yīng)得薪水。 按照上面的例子來計算，當(dāng)一個業(yè)務(wù)代表完成 10 萬的銷售，那么應(yīng)該得到的薪水就是 6000 元。這種薪水制度去繁就簡，讓每個業(yè)務(wù)代表清楚地知道可以拿多少錢?？沙浞旨顑?yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，并且可以讓濫竽充數(shù)的業(yè)務(wù)人員根本混
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