業(yè)務(wù)代表的6種薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-29 10:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 某保健品企業(yè)，該企業(yè)走的是服務(wù)營(yíng)銷體系，其薪水制度為：該城市最低生活保障（ 450 元） +完成業(yè)務(wù)量 制定百分比（ 10%） 這種薪水制度，往往造成兩種極端，能力強(qiáng)的人常常吃撐著，能力弱的常常吃不著。 分解任務(wù)量 這是一套比較新的薪水發(fā)放原則，能夠公平地給每個(gè)業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水，徹底打破傳統(tǒng)的底薪 +提成制度。 某公司共 10 個(gè)業(yè)務(wù)代表，在 2021 年 4 月份制定的銷售任務(wù) 50 萬，那么每人的平均 任務(wù)是 5 萬，當(dāng)業(yè)務(wù)代表剛好完成屬于自己的任務(wù)額 5 萬的時(shí)候，就拿到平均工資 3000元，具體發(fā)放方式有一個(gè)數(shù)學(xué)公式可以計(jì)算：平均薪水 完成任務(wù) 247。任務(wù)額 =應(yīng)得薪水。 按照上面的例子來計(jì)算，當(dāng)一個(gè)業(yè)務(wù)代表完成 10 萬的銷售，那么應(yīng)該得到的薪水就是6000 元。這種薪水制度去繁就簡(jiǎn)，讓每個(gè)業(yè)務(wù)代表清楚地知道可以拿多少錢?？沙浞旨?lì)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，并且可以讓濫竽充數(shù)的業(yè)
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