銷售業(yè)務員薪酬激勵制度當前(編輯修改稿)
2025-05-05 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各月的任務年薪。下半年月考任務工資在年終根據(jù)任務完成情況和考核狀況發(fā)放。如果銷售業(yè)務員年終未完成全年的銷售任務，則下半年的月考任務工資不予發(fā)放。第十六條 每年年初蘇州金龍公司銷售公司總經(jīng)理、市場管理部、銷售業(yè)務員和相關(guān)經(jīng)銷商通過預測，共同確定銷售業(yè)務員全年的銷售任務額和主推產(chǎn)品銷售量，并將全年的任務銷售額按照往年季節(jié)銷售情況，拆分到每個月，得到月度標準任務銷售額。第十七條 在上半年完成累計月標準任務銷售額的情況下，月考任務工資按如下方式確定： 月考任務工資每月發(fā)放金額=（月標準任務銷售額月考工資提成比例50%）+（月標準任務銷售額月考工資提成比例50%）M% 其中M為月度銷售管理考核得分，只對50％的標準銷售提成金額進行銷售管理考核。 月考任務工資提成比例由公司領(lǐng)導層在年初確定（2003年暫定為2‰）。 月度銷售管理考核得分的考核辦法見《銷售業(yè)務員績效考核制度》。第十八條 如果上半年實際銷售額低于累計月標準任務銷售額，則停發(fā)當月月考任務工資。如果上半年實際銷售額低于全年銷售任務的30％，上半年月考任務工資不予發(fā)放。第十九條 在完成年度任務銷售額的情況下，年考任務工資按如下方式確定： 年考任務工資=年度任務銷售額年考工資提成比例Y% 其中Y為年度考核得分。 年考任務工資提成比例由公司領(lǐng)導層在年初確定（2003年暫定為1‰） 年度銷售任務考核得分的考核辦法見《銷售業(yè)務員績效考核制度》第二十條 如果銷售業(yè)務員當年的銷售任務沒有完成，則年考任務工資不予發(fā)放。第二十一條 年實際銷
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