【文章內(nèi)容簡介】 訂合同或購進質(zhì)次價高設(shè)備、材料，高價租賃設(shè)備、器材等，造成損失的； （九）違規(guī)開設(shè)銀行賬戶、拆借資金、高息集資、公款轉(zhuǎn)存?zhèn)€人卡，發(fā)生貪污、失竊、挪用或未采取有效保全措施等，造成損失的； （十）因管理原因造成窩工、誤工、進度滯后的，業(yè)主檢查評比被通報或罰款的； （十一）路內(nèi) 外工程信用評價按集團公司信用評價管理及獎罰辦法執(zhí)行； （十二）違反項目責(zé)任成本管理有關(guān)規(guī)定，造成成本費用開支超項目責(zé)任成本預(yù)算指標(biāo)的； （十三）違反有關(guān)規(guī)定，工作失職，或弄虛作假、虛擬計價、帳外開支、對下超合同計價、撥款的； （十四）發(fā)生物資材料丟損、倒買倒賣、超耗、變質(zhì)、浪費， 15 或者被非法侵吞、盜竊、詐騙的 （十五）違反有關(guān)規(guī)定，擅自將公司資質(zhì)證書、有關(guān)證照出租、轉(zhuǎn)讓給其他單位或個人的；違規(guī)使用公司資質(zhì)、證書，使公司資質(zhì)等級降低或其他嚴(yán)重后果的； （十六）生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國家、公司和消費者利益造成 危害的； （十七）被新聞媒體曝光造成不良影響的； （十八）拖欠工資和“五險一金”的； （十九）造成項目管理失控、資產(chǎn)損失和不良影響的其他情形。 第三十七條 對集團公司制定下發(fā)的工程項目管理規(guī)定，項目部擅自修改，降低標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行走樣的；項目管理“六項指標(biāo)”中有一項未實現(xiàn)；內(nèi)部信用評價 C 級；督查組考評 60 分以下的項目，給予項目經(jīng)理、書記行政記大過處分，給予班子其他成員行政記過處分。項目管理“六項指標(biāo)”中有兩項未實現(xiàn)；路內(nèi)外項目信譽評價連續(xù)兩次未達(dá)到要求；督查組考評連續(xù)兩次 60分以下的項目，給予項目經(jīng)理、書記行政 撤職處分，給予班子其他成員行政記大過處分；同時給予公司主管、分管領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。 對集團公司制定下發(fā)的工程項目管理規(guī)定，項目部未按要求貫徹、落實、執(zhí)行的，給予項目經(jīng)理、書記行政撤職處分，班子其他成員行政記大過處分；同時給予公司主管、分管領(lǐng)導(dǎo)行政記過處分。 第三十八條 項目主管離任未審計的，給予公司負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行政警告或記過處分。 第三十九條 在試驗、測量工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級 16 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開除處分。造成經(jīng)濟損失的按賠償標(biāo) 準(zhǔn)進行賠償。 （一）偽造測量、試驗數(shù)據(jù)，利用計量器具作弊，導(dǎo)致公司利益受到損害的； （二）破壞或損壞測量、試驗儀器、設(shè)備和標(biāo)志的； （三）擅自將工程項目的測量、試驗工作交給無合法資質(zhì)、資格的單位和個人的； （四）不按測量、試驗工作程序作業(yè)，測試結(jié)果不復(fù)核、審核，或發(fā)現(xiàn)測試錯誤后，不及時采取措施，造成質(zhì)量事故的。 第四章 違反組織、人事管理規(guī)定行為 第四十條 違反議事規(guī)則和決策程序，個人或少數(shù)人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行或擅自改變組織決定，情節(jié)較輕的，給予警告或過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或 降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。 第四十一條 拒不執(zhí)行上級的規(guī)定，或者對上級組織的規(guī)定陽奉陰違、自行其是，或者制定與上級組織頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定并予以實施，情節(jié)較經(jīng)的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。 第四十二條 無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、調(diào)配或交流，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。 第四十三條 在組織與管理工作中，有下列為之一 ，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看或留用察看處分； （一）對黨和國家的方針、政策或者上級決定不貫徹執(zhí)行，不 17 檢查督促落實，或者做出錯誤決策的； （二）對本單位、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的； （三）對本單位、本部門、本項目疏于管理，工作失職，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或不良影響，或長期拖欠員工薪酬或應(yīng)繳款項的； （四）對本單位、本部門、本項目存在的問 題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成罷工、越級集體上訪或其他嚴(yán)重后果的； （五）對控股或參股公司中損害本公司利益的行為失察，或者發(fā)現(xiàn)后不及時反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使本公司權(quán)益受致到損害的。 第四十四條 違反規(guī)定接收大中專、技校生、退轉(zhuǎn)軍人的；有受賄行為的加重一檔處理。 第四十五條 違反工作紀(jì)律，有下列為之一，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開除處分： （一）擅離職守，貽誤工作的； （二）經(jīng)常遲到、早退或曠工， 經(jīng)教育不改的； （三）無正當(dāng)理由拒不服從管理，影響生產(chǎn)或工作的； （四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的； （五）利用工作時間從事私人事務(wù)，或利用單位的設(shè)備、材料以及其他條件為個人創(chuàng)收的； （六）違反章管理規(guī)定，偽造、變造印章，或者將印章丟失、轉(zhuǎn)借他人，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用印章的； （七）有其他違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律行為的。 第四十六條 在檔案、資料管理工作中，有下列行為之一， 18 情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職處分 ；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開除處分； （一）將職務(wù)活動中形成的應(yīng)歸檔的文件、資料據(jù)為已有，拒不向檔案、資料管理機構(gòu)或工作人員移交的； （二）損毀、丟失公司具有保存價值或應(yīng)當(dāng)保密的檔案、文件、資料的； （三）涂改、偽造檔案、文件、資料的； （四）檔案、資料管理人員玩忽職守，造成檔案、文件、資料丟損的。 第四十七條 在選拔任用管理人員工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分； （一）不按 選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的； （二）泄露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事管理部門醞釀、討論人事任免情況的； （三）在人事考察工作中利用職權(quán)收受賄賂，或?qū)λ舜驌魣髲?fù)、隱瞞、歪曲事實真相的； （五）在選拔任用工作中，采取請客送禮、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段，為本人或為他人謀取職務(wù)的； （六）工作失職，造成用人失察、失誤的； （七）有其他違反選拔任用規(guī)定行為的 第四十八條 在員工調(diào)動、分配、晉級、調(diào)資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓(xùn)以及在征兵 、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國家或公司的有關(guān)規(guī)定，自定薪酬或者弄虛作假，營私舞弊，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給 19 予撤職或留用察看處分。 第四十九條 違反國家關(guān)于勞動用工有關(guān)法律、法規(guī)以及公司有關(guān)規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益，給員工的經(jīng)濟利益、人身安全或身心健康造成損害，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。 第五十條 違反保密制度，失密、泄密、竊密，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處 分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開除處分。 第五十一條 在審計工作中，有下列為之一，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分： （一）拒絕或拖延提供與審計事項有關(guān)的資料，或者拒絕解答審計提問和說明審計事項的； （二）隱匿、銷毀資料或提供虛假資料、或者隱瞞、虛報財務(wù)收支、資產(chǎn)、債務(wù)以及與審計事項有關(guān)經(jīng)濟活動情況的； （三）拒不執(zhí)行審計決定，或者無正當(dāng)理由拒不采納審計建議的； （四 ）有其他干擾、阻礙審計工作行為的； （五）審計人員玩忽職守、徇私舞弊的。 第五十二條 對控告人、檢舉人、申述人、批評人、監(jiān)督管理以及依法履行職責(zé)的人員進行打擊報復(fù)，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開除處分。 第五章 違反廉潔自律規(guī)定的行為 第五十三條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一， 20 情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開除處分： （一 ）收受各種形式的賄賂，搞權(quán)錢交易的； （二）貪污公共財物的； （三）侵占公司財物的； （四）盜竊國家或公司財物的 。 （五）私分國家或公司財物的。 第五十四條 利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用或借貸給他人，時間超過三個月，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大，或者挪用公款進行營利或非法活動，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職，留用察看或開除處分。 挪用公款不退還的，按貪污或侵占論處。 第五十五條 個人借用公款六個月 不還，追回其欠款，情節(jié)較重的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、記大過處分。 個人借用公款進行營利活動，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開除處分。 個人借用公款進行非法活動的，依照前款規(guī)定從重或加重處分。 違反規(guī)定，批準(zhǔn)將公款借給個人，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或