【正文】 產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)或與外商合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)以及向境外投資過(guò)程中，將公司資產(chǎn)低價(jià)出租、發(fā)包、轉(zhuǎn)讓、非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或其他企業(yè)名下的； （八）違規(guī)處理固定資產(chǎn)，造成資產(chǎn)損失的； （九）違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露、轉(zhuǎn)讓公司信譽(yù)、品牌、重大科研成果的； （十）對(duì)資產(chǎn)管理工作不負(fù)責(zé)任，造成資產(chǎn)損失其他情行的。 第三十條 在投標(biāo)、招標(biāo)經(jīng)營(yíng)中，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開(kāi)除處分。 第二十四條 公司的監(jiān)察部門(mén)對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為負(fù)有按照有關(guān)程序進(jìn)行調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。 第十四條 受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷(xiāo)。其中受撤職處分的，按重新安排的職務(wù)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；受留用察看處分的，在留用察看期內(nèi)，可以安排不敘職務(wù)的工作，參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。 第三條 管理人員違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定給予處分。 因過(guò)失犯罪受到刑事追究的，給予留用察看或開(kāi)除處分。 第十二條 對(duì)部分受到處分的人 員執(zhí)行職位禁入的規(guī)定： （一）對(duì)國(guó)家、公司資產(chǎn)造成損失，或者對(duì)安全、質(zhì)量事故負(fù)有責(zé)任，受到撤職以上處分的，五年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人； （二）從事經(jīng)營(yíng)、計(jì)劃、組織、人事、勞資、設(shè)備物資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等工作的人員，因故意違反公司管理有關(guān)規(guī)定，受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，五年內(nèi)不得從事原任工作；受到撤職以上處分的，十年不得從事原任工作。 對(duì)于經(jīng)濟(jì)方面共同違紀(jì)違規(guī)的，按照個(gè)人所得數(shù)額以及所起作用，分別處分。上一級(jí)主管部門(mén)的復(fù)核決定為最終決定。 （一）未按照規(guī)定訂立合同的； （二）未按照規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)上報(bào)審批或者比價(jià)分析采購(gòu)的； （三）未進(jìn)行必要的資信調(diào)查支付預(yù)付款項(xiàng)的； （四）采購(gòu)標(biāo)的物與市場(chǎng)同類(lèi)商品價(jià)格相比明顯偏高的； （五）采購(gòu)標(biāo)的物與合同規(guī)定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的； （六）虛報(bào)、瞞報(bào)物資、設(shè)備采購(gòu)價(jià)格的； （七）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)的； 11 （八）未經(jīng)論證，盲目采購(gòu)造成閑置或報(bào)廢的； （九）未按規(guī)定 健全采購(gòu)內(nèi)控制度，手續(xù)不全，違規(guī)結(jié)算的； （十）違反集團(tuán)公司規(guī)定程序，化整為零或者以其他方式規(guī)避招標(biāo)采購(gòu)的； （十一）采購(gòu)物資的數(shù)量超過(guò)實(shí)際需要量，造成積壓、失效、變質(zhì)、浪費(fèi)的； （十二）未經(jīng)集體研究和可行性分析，擅自決定購(gòu)買(mǎi)不適用的機(jī)械設(shè)備，造成閑置浪費(fèi)，致使投入的資金無(wú)法收回的； （十三）違反規(guī)定程序，處理報(bào)廢機(jī)械設(shè)備、物資的； （十四）在物資采購(gòu)、設(shè)備購(gòu)置和處理廢舊機(jī)械設(shè)備、物資中收受禮品、禮金的，加重一檔處理； （十五）違反有關(guān)規(guī)定和造成資產(chǎn)損失的其他情形。 第四章 違反組織、人事管理規(guī)定行為 第四十條 違反議事規(guī)則和決策程序，個(gè)人或少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行或擅自改變組織決定，情節(jié)較輕的，給予警告或過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或 降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。 第五十五條 個(gè)人借用公款六個(gè)月 不還，追回其欠款，情節(jié)較重的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分。 對(duì)聚眾擾亂或破壞生產(chǎn)、工作秩序的首要分子，要加重處分。 第七十七條 違反人口與計(jì)劃生育法律、法規(guī)超計(jì)劃生育，或者破壞人口與計(jì)劃生育法律、法規(guī)實(shí)施的，給予降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或開(kāi)除處分。 第八十六條 因經(jīng)營(yíng)決策失誤造成重大或者特別重大資產(chǎn)損失的，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任。對(duì)直接責(zé)任者、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予降級(jí)、撤職、留用察看等處分。 第九十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。 第十一章 附 則 第九十四條 工程公司、項(xiàng)目部、工程隊(duì)“三重一大”主要內(nèi)容： （一） 工程公司“三重一大”的主要內(nèi)容：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)的細(xì)化措施；年度計(jì)劃、工程任務(wù)、責(zé)任成本分解、調(diào)整、項(xiàng)目評(píng)估；重要規(guī)章制度的建立、修改完善；機(jī)構(gòu)設(shè)置和用工制度；薪酬、獎(jiǎng)金分配方案；對(duì)外投資、擔(dān)保、墊資；重大責(zé)任事故、 重大突發(fā)事件的處理；公司機(jī)關(guān)中層以上管理人員、所屬單位、項(xiàng)目黨政主管任（聘）免、調(diào)整和獎(jiǎng)懲；重大科技攻關(guān)、技術(shù)改造以及 5 萬(wàn)元以上的大型設(shè)備購(gòu)置和大宗物資采購(gòu)；年度資金使用計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)、決算、 5萬(wàn)元以上預(yù)算外資金使用；貫徹執(zhí)行黨的方針、政策及上級(jí)黨組織決議的重大工作部署、主要措施、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)、群眾工作和涉及廣大職工切身利益的重要問(wèn)題。 （二）發(fā)生較大資產(chǎn)損失。對(duì)其處分的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者低一至兩個(gè)檔次。 第七十五條 吸食、注射毒品、精神藥品或其他違禁藥品的，給予撤職處分； 情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或開(kāi)除處分。 第六十二條 利用職務(wù)上便利，為他人謀取利益，其親屬接受對(duì)方財(cái)物，或者其親屬利用該管理人員職務(wù)或工作上的影響，收受他人財(cái)物，本人知道后不予制止糾正，或不將獲取的財(cái)物如數(shù)上交，情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開(kāi)除處分。 第五章 違反廉潔自律規(guī)定的行為 第五十三條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一， 20 情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開(kāi)除處分： （一 ）收受各種形式的賄賂，搞權(quán)錢(qián)交易的； （二）貪污公共財(cái)物的； （三）侵占公司財(cái)物的； （四）盜竊國(guó)家或公司財(cái)物的 。 第三十八條 項(xiàng)目主管離任未審計(jì)的，給予公司負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行政警告或記過(guò)處分。造成經(jīng)濟(jì)損失的按賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。其中情節(jié)較重應(yīng)當(dāng)給予處分的，依照本規(guī)定處理。 具有本規(guī)定規(guī)定的減輕或加重處分情節(jié)的，應(yīng)在本規(guī)定分則規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以外，減輕或加重一個(gè)處分檔次給予處分。 第二章 處分的種類(lèi)和運(yùn)用 第十條 對(duì)管理人員的處分種類(lèi)有： 警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。 第七條 管理人員違紀(jì)違規(guī)，也可給予組織處理。 第五條 管理人員由于違紀(jì)違規(guī)給國(guó)家或公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予紀(jì)律處分外，還應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償；集團(tuán)公司班子成員違反規(guī)定，在報(bào)股份公司立案查處的 同時(shí)，先給予經(jīng)濟(jì)賠償；對(duì)未造成經(jīng)濟(jì)損失，但國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 管理人員依法受到刑事追究的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定及其認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予紀(jì)律處分或組織處理。 第十六條 有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從輕、減輕或者免予處分： （一） 主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的； （二）主動(dòng)檢舉他人的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的； （三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的； （四）主動(dòng)退出違紀(jì)違規(guī)所得的； （五）本規(guī)定分則中另有規(guī)定的。特殊情況下，經(jīng)過(guò)做出或批準(zhǔn)處分決定的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限。造成經(jīng)濟(jì)損失的按賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 第三十七條 對(duì)集團(tuán)公司制定下發(fā)的工程項(xiàng)目管理規(guī)定，項(xiàng)目部擅自修改，降低標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行走樣的；項(xiàng)目管理“六項(xiàng)指標(biāo)”中有一項(xiàng)未實(shí)現(xiàn)；內(nèi)部信用評(píng)價(jià) C 級(jí)；督查組考評(píng) 60 分以下的項(xiàng)目，給予項(xiàng)目經(jīng)理、書(shū)記行政記大過(guò)處分，給予班子其他成員行政記過(guò)處分。 第五十條 違反保密制度，失密、泄密、竊密，情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處 分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開(kāi)除處分。 （一）將國(guó)有或公司資產(chǎn)以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無(wú)償處置給其他單位或個(gè)人； （二）以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格，收購(gòu)其他公 司或個(gè)人資產(chǎn)的； （三）違反規(guī)定，以個(gè)人名義用公司資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專(zhuān)利注冊(cè)公司或投資參股的； （四）違反規(guī)定，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與任職單位相同業(yè)務(wù)的。 重婚或包養(yǎng)情婦（夫）的，給予留用察看或開(kāi)除處分。 （三）分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)分管的工作或應(yīng)參與決定的工作，不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)發(fā)生的資產(chǎn)損失及造成的后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。 （一）發(fā)生一般資產(chǎn)損失。 要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，若離職后薪金尚未發(fā)放完畢，應(yīng)當(dāng)扣發(fā)相應(yīng)的薪金，剩余薪金不足以扣發(fā)的，應(yīng)當(dāng)要求相關(guān)責(zé)任人予以補(bǔ)償；對(duì)繼續(xù)在集團(tuán)公司其他單位擔(dān)任職務(wù)的，其賠償款上交集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部。 第九十七條 本規(guī)定由集團(tuán)公司紀(jì)委、監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。對(duì)直接責(zé)任者、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予撤職、留用察看或開(kāi)除處分；分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者或重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予降級(jí)、撤職或留用察看處分。 第十章 資產(chǎn)損失責(zé)任追究 第八十七條 資產(chǎn)損失責(zé)任人的追究包括行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償和職務(wù)禁入限制： （一）行政處分是指警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等； （二）經(jīng)濟(jì)賠償是指按照資產(chǎn)損失的一定比例進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)賠償。 （一）違反審批程序辦理 出國(guó)手續(xù)的； （二）在審核批準(zhǔn)辦證過(guò)程中以權(quán)謀私，撈取好處的； （三）弄虛作假，欺騙組織，違規(guī)申報(bào)辦證的； （四）不按規(guī)定路線(xiàn)繞道滯留、造成損失的； （五）在境外期間，觸犯所在國(guó)（地區(qū)）法律，或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成不良后果和損失的； （六）在商務(wù)活動(dòng)中違背國(guó)家政策，損害國(guó)家尊嚴(yán)、公司利益的； （七）不請(qǐng)示、不報(bào)告，越權(quán)處理重大事項(xiàng)，造成不良后果和經(jīng)濟(jì)損失的； （八）在與國(guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)和工作人員交往中，利用工作關(guān)系和職權(quán)，索賄受賄，授受禮品的； （九）未經(jīng)授權(quán)擅自達(dá)成口頭或書(shū)面協(xié)議，造成損失或不良影響的； （十）