【正文】 的人員進(jìn)行打擊報復(fù)，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開除處分。 第四十七條 在選拔任用管理人員工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分； （一）不按 選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的； （二）泄露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事管理部門醞釀、討論人事任免情況的； （三）在人事考察工作中利用職權(quán)收受賄賂，或?qū)λ舜驌魣髲?fù)、隱瞞、歪曲事實(shí)真相的； （五）在選拔任用工作中，采取請客送禮、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段，為本人或?yàn)樗酥\取職務(wù)的； （六）工作失職，造成用人失察、失誤的； （七）有其他違反選拔任用規(guī)定行為的 第四十八條 在員工調(diào)動、分配、晉級、調(diào)資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓(xùn)以及在征兵 、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國家或公司的有關(guān)規(guī)定，自定薪酬或者弄虛作假，營私舞弊，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給 19 予撤職或留用察看處分。 第四十三條 在組織與管理工作中，有下列為之一 ，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看或留用察看處分； （一）對黨和國家的方針、政策或者上級決定不貫徹執(zhí)行，不 17 檢查督促落實(shí)，或者做出錯誤決策的； （二）對本單位、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的； （三）對本單位、本部門、本項(xiàng)目疏于管理，工作失職，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，或長期拖欠員工薪酬或應(yīng)繳款項(xiàng)的； （四）對本單位、本部門、本項(xiàng)目存在的問 題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成罷工、越級集體上訪或其他嚴(yán)重后果的； （五）對控股或參股公司中損害本公司利益的行為失察，或者發(fā)現(xiàn)后不及時反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使本公司權(quán)益受致到損害的。 （一）偽造測量、試驗(yàn)數(shù)據(jù)，利用計量器具作弊，導(dǎo)致公司利益受到損害的； （二）破壞或損壞測量、試驗(yàn)儀器、設(shè)備和標(biāo)志的； （三）擅自將工程項(xiàng)目的測量、試驗(yàn)工作交給無合法資質(zhì)、資格的單位和個人的； （四）不按測量、試驗(yàn)工作程序作業(yè)，測試結(jié)果不復(fù)核、審核，或發(fā)現(xiàn)測試錯誤后，不及時采取措施，造成質(zhì)量事故的。 對集團(tuán)公司制定下發(fā)的工程項(xiàng)目管理規(guī)定，項(xiàng)目部未按要求貫徹、落實(shí)、執(zhí)行的，給予項(xiàng)目經(jīng)理、書記行政撤職處分，班子其他成員行政記大過處分；同時給予公司主管、分管領(lǐng)導(dǎo)行政記過處分。造成經(jīng)濟(jì)損失的按賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 第三十五條 在資產(chǎn)、物業(yè)管理中，有下 列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開除處分。造成經(jīng)濟(jì)損失的按賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 第三十二條 在簽訂、履行合同中，有下列情行之一，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予 記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開除處分。 （一）在投標(biāo)過程中失職、瀆職，玩忽職守，考察不細(xì)、漏項(xiàng)或低報價中標(biāo)，經(jīng)評估造成虧損 3%以上的；投標(biāo)沒有進(jìn)行效益和風(fēng)險評估，盲目投標(biāo)造成潛虧和形成較大風(fēng)險的； 8 （二）違反審批權(quán)限和決策程序，盲目 承攬墊資等工程項(xiàng)目的； （三）違反規(guī)定，將公司資質(zhì)證書或營業(yè)執(zhí)照出租、轉(zhuǎn)讓給其他單位或個人的； （四）違反規(guī)定，將外部企業(yè)及外部施工隊(duì)伍掛靠在本企業(yè)的； （五）未履行規(guī)范的合同評審程序，對有特殊要求的履約保證辦法、工程計量辦法、工程價款支付辦法、不合理工期及特殊結(jié)構(gòu)需要投入大型專用設(shè)備等論證不充分，上當(dāng)受騙的； （六）未進(jìn)行必要的資信調(diào)查，擅自支付投標(biāo)保證金、合同履約保證金、預(yù)付款保證金或銀行保函造成資產(chǎn)損失的； （七）違反規(guī)定，擅自支付大額中介費(fèi)用、經(jīng)營圍標(biāo)費(fèi)用的； （八） 對規(guī)定必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不予招標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)的； （九）參與招標(biāo)的人員與投標(biāo)人串通，損害國家、公司利益或他人合法權(quán)益的； （十）招標(biāo)單位或個人在評標(biāo)委員會依法推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被評標(biāo)委員會全部否決后自行確定中標(biāo)人的； （十一）違反“三項(xiàng)招標(biāo)”制度或造成損失的； （十二）管理人員利用權(quán)力影響或職務(wù)之便干預(yù)項(xiàng)目勞務(wù)分包，直接指定或授意項(xiàng)目將工程分包、轉(zhuǎn)包給自己的親屬、關(guān)系、利益單位或個人的； （十三）管理人員弄虛作假，以業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計單位、地方政府領(lǐng)導(dǎo) 名義安排親屬、關(guān)系、利益包工隊(duì)承包工程或?qū)⑼獠科髽I(yè)及施工隊(duì)掛靠在本公司及項(xiàng)目的； 9 （十四）有其他違反招投標(biāo)管理法律、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定行為的。造成經(jīng)濟(jì)損失的按賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。逾期未申請復(fù)審或復(fù)核的，按無異議執(zhí)行。 不按照規(guī)定落實(shí)處分決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)追究主要責(zé)任者和其他責(zé)任人員的責(zé)任。對責(zé)任人員的組織處理由人力資源部門落實(shí)；對責(zé)任人員責(zé)令做出經(jīng)濟(jì)賠償或?qū)`規(guī)單位進(jìn)行處罰的，根據(jù)處理意見，由本級財務(wù)部門負(fù)責(zé)落實(shí)。 第二十二條 對違紀(jì)違規(guī)后死亡或下落不明的，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況做出處理： 6 （一）對有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)給予開除處分的，應(yīng)作出決定，給予開除處分； （二）除前款規(guī)定的情況外，下落不明時間超過六個月的，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定對其予以除名。 第二十條 二人以上（含二人）共同違紀(jì)違規(guī)的，根據(jù)其在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分別給予處分。 第十八條 具有本規(guī)定規(guī)定的從輕或從重處分情節(jié)的，應(yīng)在本規(guī)定分則規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或較重的處分。在留用察看期間，又犯其他應(yīng)受處分錯誤的，應(yīng)給予開除處分。 對于擔(dān)任兩個以上職務(wù)（不含黨內(nèi)職務(wù)）的管理人員給予撤職處分的，其所擔(dān)任的其他職務(wù)應(yīng)同時撤銷。 受到處分的人員在處分的影響期限內(nèi)，不得授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號，不得晉升職務(wù)。 管理人員中的黨員，受 到黨紀(jì)處分且需依照本規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨組織生效的處分決定認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照本規(guī)定給予紀(jì)律處分或組織處理。其中適用緩刑且受留用察看處分的，在管制、拘役、勞動教養(yǎng)和留用察看期內(nèi)，可以安排不敘職務(wù)的工作，參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。在執(zhí)行完其中時間最長的一種處罰后，再重新確定其職級待遇和工作安排。 第八條 管理人員因故意犯罪受到刑事追究的，一律給予開除處分。拒絕賠償?shù)?，?yīng)加重處分，必要時按照法律程序予以起訴。觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。 1 中鐵二十局集團(tuán)公司 管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定（試行） 集團(tuán)公司監(jiān) 〔 2020〕 28號 第一章 指導(dǎo)思想、原則和適用范圍 第一條 為加強(qiáng)公司管理，強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范管理人員行為，維護(hù)國家、公司和員工合法權(quán)益，保障公司健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。共產(chǎn)黨員違反本規(guī)定，需要給予黨紀(jì)處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定，同時給予黨紀(jì)處分。 2 第六條 管理人員因違紀(jì)違規(guī)給國家或公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 組織處理的種類有： 警示訓(xùn)誡、責(zé)令辭職、免除職務(wù)、職位禁入、取消待遇、辭退、解聘、解除勞動合同等。在緩刑考驗(yàn)期和留用察看期內(nèi)，可以安排不敘職務(wù)的工作，參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。 被司法機(jī)關(guān)判處管制、拘役、勞動教養(yǎng)的，其職務(wù)自然撤銷，還應(yīng)給予 留用察看或開除處分。 3 管理人員依法受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)執(zhí)法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定及其認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照本規(guī)定給予紀(jì)律處分或組織處理。處分的影響期限分別為：警告、記過、記大過，一年；降級、撤職，二年；留用察看，四年。已被免除職務(wù)未重新任職或現(xiàn)任職務(wù)低 于原任職務(wù)的，撤 4 銷原任職務(wù)；已調(diào)任高于原任職務(wù)或與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)钠渌殑?wù)的，撤銷現(xiàn)任職務(wù)。 留用察看期限一般為一年，最長不超過兩年。 第十七條 有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分： （一）拒不退出違紀(jì)違規(guī)所得的； （二）脅迫、唆使、引誘他人違紀(jì)違規(guī)的； （三）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的； （四）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的； 5 （五）包庇同案人員或打擊報復(fù)證人及其他人員的； （六）有其他干擾、妨礙組織審查行為的； （七）本規(guī)定分則中另有 規(guī)定的。 基于一個違紀(jì)違規(guī)故意或過失，其行為觸犯本規(guī)定分則中兩個以上（含 兩個）條款，依照處分較重的條款定性處理。 第二十一條 單位違紀(jì)違規(guī)，或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或采取違紀(jì)違規(guī)行動的，對具有共同故意的人員，按共同違紀(jì)違規(guī)處理；對過失違紀(jì)違規(guī)的人員，按各自在單位或集體違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別處分。對違紀(jì)違規(guī)行為人員的處分意見，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)提出，提請具有處 分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十六條 執(zhí)行處分決定的機(jī)關(guān)或受處分人員所在單位，應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行 情況向作出或批準(zhǔn)處分決定的機(jī)關(guān)報告。對復(fù)審決定仍不服的，可從收到復(fù)審決定書次日起三十日內(nèi)向上一級主管 7 部門申請復(fù)核。 第三章 違反公司、項(xiàng)目經(jīng)營管理規(guī)定行為 第二十九條 在投資決策中，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或開除處分。造成經(jīng)濟(jì)損失的按賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。