【正文】 資源社會保障部、審計署等單位提供的意見建議，在第四條中歸納列舉了違反規(guī)定自行新設(shè)項(xiàng)目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼，規(guī)范后繼續(xù)以有價證券、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼等典型違反財經(jīng)紀(jì)律發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為。單位本身不能承擔(dān)處分的后果，因此，對單位的違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)處分單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員。因此，《規(guī)定》第三條將行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員作為適用對象。因各地改革進(jìn)展不一，其具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)也不相同。二是國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，即國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補(bǔ)貼，主要包括地區(qū)津貼、機(jī)關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼和相當(dāng)于本人當(dāng)年12月份基本工資的年終一次性獎金，全國實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。這樣規(guī)定，做到了與現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、分類相對應(yīng)，與規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作相關(guān)文件相銜接?！哆`規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》出臺后，與《解釋》共同構(gòu)成了比較完備的違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任追究體系。同時，規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作也面臨著一些阻力和問題：一是部分地方調(diào)控指導(dǎo)力度不夠，少數(shù)地方市地以下機(jī)關(guān)存在盲目提高公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平的傾向；二是監(jiān)督檢查力度不夠，懲處制約機(jī)制不完善，一些地方、部門和單位以提高改革性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、濫發(fā)各種獎金或有價證券等形式，突破政策違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的問題逐步顯現(xiàn)；三是不同地區(qū)之間、同一城市中不同層級之間收入分配關(guān)系還有待進(jìn)一步理順；四是財政支出壓力明顯加大。合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)。我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位法定工資標(biāo)準(zhǔn)相對較低，且在全國范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額為企業(yè)扣除所代繳個人所得稅、應(yīng)由勞動者個人所承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險及住房公積金等費(fèi)用后的部分。 違反本規(guī)定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。 將處分決定等有關(guān)資料存入受處分人人事檔案。 在對違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，受處分人如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后3個工作日內(nèi)向人力或公司勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出書面申訴，相關(guān)部門在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予申訴員工答復(fù)。，提出處理意見后公文呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 處分程序 對員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，由人力、風(fēng)控部門等有關(guān)部門對需要調(diào)查處理事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)。 當(dāng)內(nèi)累計受本規(guī)定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動合同。 一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，從重予以處分。管理責(zé)任是指管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 違法犯罪的行為 被人民法院依法追究刑事責(zé)任的，一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動合同處分。 在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向親友或關(guān)系密切的個人提供便利與優(yōu)惠條件的。 將工程、采購項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給親友或關(guān)系密切的個人經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的。 利用工作便利，索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續(xù)費(fèi)的。 對遺留問題置之不理，任其發(fā)展，不予解決的。 工作失職的行為對于工作失職，疏于管理的行為，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職 /撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，干擾、阻礙、拒絕審計的。 其他違反案件管理規(guī)定的。 案發(fā)單位、案件總協(xié)調(diào)人、協(xié)辦人未履行協(xié)調(diào)或協(xié)助職責(zé)，造成案件調(diào)處工作陷于被動的。 違反合同用章管理規(guī)定的。 工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行或未完全履行，被對方追究違約責(zé)任的；或合同糾紛或風(fēng)險發(fā)生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。 違反合同管理方面的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。 捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的。 招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的。 采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的。 違反國家物價政策和公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價或其他 不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給公司造成損失的。 其他違反物資采購規(guī)定的行為。 違反采購審批程序，擅自決定購買物資以及指定購買物資的，或者擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的。 其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。 要求、暗示和接受參建單位和相關(guān)單位為個人支付報銷費(fèi)用、提供物品、及為工作無關(guān)事項(xiàng)提供方便的。 項(xiàng)目未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)立項(xiàng)擅自開工建設(shè)的。 不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅 自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任者的處理意見的。 使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的。 其他違反財務(wù)管理規(guī)定的行為。 違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款、理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險業(yè)務(wù)等。 隱瞞、截留公司收入，私設(shè)小金庫、賬外賬，或隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的。 違反財務(wù)管理規(guī)定的行為違反財務(wù)預(yù)算、核算、資金、資產(chǎn)、稅務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 利用職權(quán)，根據(jù)個人好惡，違反規(guī)定確定他人考核成績，或違反規(guī)定確定他人獎懲事項(xiàng)的。 違反公司人事管理規(guī)定，降低標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人員的。 缺乏大局觀念、團(tuán)隊意識，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破壞團(tuán)結(jié)；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神的。 公務(wù)消費(fèi)大手大腳，違反公司規(guī)定使用公款支付超標(biāo)準(zhǔn)高消費(fèi)活動，提供或接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待，違反規(guī)定長期租用辦公用房、用車的。 違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正的行為違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予通報批評、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 解除勞動合同凡是給予解除勞動合同處分的干部員工，今后不得再通過任何方式錄用。 留用察看期原則上不少于6個月，不超過24個月。 自免職/撤職處分下達(dá)之日起，1年內(nèi)不允許參與集團(tuán)任何個人獎項(xiàng)評選并不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項(xiàng)目。、降級處分人員，須按照降職后重新核定的績效標(biāo)準(zhǔn)同時給予扣發(fā)3—6個月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。 記過 根據(jù)具體情況，須同時給予扣發(fā)3—6個月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。適用范圍本規(guī)定適用于全體干部員工。 對員工違紀(jì)違規(guī)的處理原則是：實(shí)事求是，客觀公正；區(qū)別情節(jié)，分類對待；紀(jì)律規(guī)定面前人人平等；教育與懲戒相結(jié)合。協(xié)警隊長的違規(guī)行為，由派出所上報公司處理。（12）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。（8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。（4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。（6）當(dāng)班時工作散漫，對門崗和巡邏組的違規(guī)問題的檢查不提醒、不警告、不做記錄，被公司領(lǐng)導(dǎo)或派出所民警檢查發(fā)現(xiàn)投訴的。（2）因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧。（6）無故不參加工作例會及業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。（2）不按規(guī)定填寫值班記錄和交接班記錄的。（7）不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。（3）未通知隊長就擅自離崗的。（7）1月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘的。（3）不按規(guī)定的巡邏路線巡邏，不在必到點(diǎn)簽名的。（8）工作時間消極怠工，不落桿、不檢查，任由車輛、人員自由進(jìn)出門崗的。（4）因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧。（9）無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務(wù)的。（5）在當(dāng)值崗位時，未通知隊長就擅自離開崗位超過3分鐘以上10分鐘以下的。第一篇：協(xié)警違規(guī)的處分規(guī)定協(xié)警違規(guī)的處分規(guī)定一、門崗協(xié)警1．經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、派出所民警、巡邏組、協(xié)警隊長監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)門崗協(xié)警有下列行為者：首次處以口頭警告，第二次給予書面警告，第三次記入考勤給予處罰：（1）儀表、儀容不整，不按規(guī)定著裝，或制服和便服混穿，以及穿拖鞋上班的。（4）當(dāng)班時工作散漫，粗心大意，玩手機(jī)、看報紙，不按規(guī)定起落桿，車輛、人員未接受檢查就出入門崗。（8）1月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘的。（3）未通知隊長就擅自離崗，甚至不落桿，任由車輛、人員自由進(jìn)出門崗的。（7）不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。（2）不按規(guī)定填寫值班記錄和交接班記錄的。（6）無故不參加工作例會及業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。（2）經(jīng)常遲到或早退（1周達(dá)3次）。（6）故意損壞公司財物。三、當(dāng)班隊長1．經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、派出所民警監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)協(xié)警當(dāng)班隊長有下列行為者：首次處以口頭警告，第二次給予書面警告，第三次記入考勤給予處罰：（1）儀表、儀容不整，不按規(guī)定著裝，或制服和便服混穿，以及穿拖鞋上班的。（5）對門崗和巡邏組的違規(guī)行為不管不問，或發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題不做記錄的。2．經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、派出所民警監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)協(xié)警當(dāng)班隊長有下列行為者：首次處以書面警告，第二次記入考勤處罰：（1）經(jīng)常無故遲到或早退（1周達(dá)3次）。（5）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)或派出所的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。（3）工作時間酗酒、賭博、打架。（7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴(yán)重后果。（11）當(dāng)月內(nèi)處以違規(guī)最后警告的協(xié)警，不知悔改，在工作中繼續(xù)違反同類規(guī)定或多次違反其他規(guī)定的。3．處以最后書面警告后，仍不知悔改的，上報公司給予辭退或開除處理。第二篇：員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（范文模版）員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定 總則 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，嚴(yán)懲違法亂紀(jì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。 自警告處分下達(dá)之日起，原則上3個月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級別晉升。 受到降級處分人員各類福利按照降級后的對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，須同時給予扣發(fā)3—6個月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應(yīng)參照原職級予以降職降級降薪使用，且1年內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級別晉升。 留用察看 留用察看期間須免去原職務(wù)及管理級別，由所在單位安排臨時工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）。 自留用察看處分下達(dá)之日起，2年內(nèi)不得參與集團(tuán)任何獎項(xiàng)評選，不得入選集團(tuán)人才庫及人才選拔類項(xiàng)目。 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內(nèi)上市公司并購、重組、定向增發(fā)等內(nèi)幕消息以及其他公司機(jī)密或需要承擔(dān)保密義務(wù)的其他信息，向供應(yīng)商或其他無關(guān)人員泄露采購關(guān)鍵信息，詆毀公司聲譽(yù)、侵犯他人 知識產(chǎn)權(quán)、窺探散布個人隱私，待人處事不公平不公正，嚴(yán)重違反《管理干部價值準(zhǔn)則及行為規(guī)范》等規(guī)定的行為。 在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的。 對于管理中存在的問題，不堅持原則，不維護(hù)企業(yè)利益，和稀