【正文】 第四十六條 在資金和投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、開除處分：（一）個人或者少數人決定大額度資金運作，或者違反報批規(guī)定及程序進行資金運作的；（二）違反規(guī)定擅自擴大投資規(guī)模，或者越權批準擴大投資規(guī)模的；（三）違反規(guī)定擅自進行計劃外投資，或者超概算投資的； （四）違反規(guī)定對外投資、融資、借款的；（五）違反規(guī)定進行委托貸款，或者委托其他單位或者個人理財的；（六）違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；（七）違反規(guī)定在非銀行金融機構或者在境外金融機構存款或者變相存款的；（八）違反規(guī)定從事股票、債券、外匯、期貨，以及金融衍生工具等投資業(yè)務的；（九）對投資項目不進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失不及時采取有效措施的。第四十二條 在法律糾紛案件管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：（一）法律糾紛案件發(fā)生后，故意隱瞞或者不按照規(guī)定及時向有關部門報告，或者不及時采取有效應對措施的；（二）應當或者可以追究對方當事人責任而擅自放棄追究的；（三）在承辦法律糾紛案件中玩忽職守或者有重大疏忽的。第三十八條 在安全生產、環(huán)境保護、職業(yè)健康工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一）違反安全生產方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定，導致發(fā)生工業(yè)生產安全事故、道路交通事故、火災事故以及其他后果的；（二）違反環(huán)境保護方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定，導致發(fā)生環(huán)境破壞、污染事故以及其他后果的；（三）違反職業(yè)病防治方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定，導致急性職業(yè)病危害事故以及其他后果的；（四）在組織生產活動時，缺乏周密布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，導致事故發(fā)生的；（五）在事故發(fā)生后，不立即采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或者致使損失擴大的；（六）在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的；（七）對生產安全事故遲報、漏報、謊報或者瞞報的；（八）偽造或者故意破壞事故現場，或者指使他人偽造或者破壞事故現場的。第三十四條 在技術引進工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：（一）因提供虛假論證，使不應該引進的技術得到批準的；（二）盲目引進，造成引進技術長期閑置或者無法使用的；（三）工作不負責任，造成引進技術的性能或者指標達不到規(guī)定要求的。其他監(jiān)督管理部門發(fā)現違紀違規(guī)行為，應當及時向監(jiān)察部門提出調查處理建議并提供相關材料。第二十八條 紀律處分、組織處理和經濟處罰，既可以單獨使用，也可以合并使用。在執(zhí)行完其中時間最長的一種處罰后，表現好的，重新確定職務和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。其中受留用察看處分的，在管制和留用察看期內，安排不敘職務的臨時工作，根據其所從事的工作發(fā)給適當的勞動報酬。第二十三條 被人民法院判處拘役的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。第二十一條 被宣告緩刑的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。第十九條 受處分人對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內向上級主管部門提出申訴。第十六條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；（三）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；（七）有其他干擾、妨礙組織審查行為的。第十三條 單位違紀違規(guī)的，對違紀違規(guī)責任的承擔者，應當給予相應的處分。第十條 對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用?！　〉诰艞l 受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷。給國家、公司資產造成損失，或者對安全生產事故負有責任受到撤職以上處分的，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。受降職處分的，應當降低一個職級以及相關待遇。第二節(jié) 處分的種類和運用規(guī)則第六條 處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降級；（四）降職；（五）撤職； （六）留用察看；（七）開除。國家和上級機關另有規(guī)定的，從其規(guī)定。中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定第一章 總 則第一節(jié) 指導思想、適用范圍和原則　　第一條 為加強中國石油天然氣集團公司（以下簡稱公司）監(jiān)督約束機制，規(guī)范管理人員行為，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據國家有關法律法規(guī)和國務院國資委有關規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第三條 管理人員違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。第五條 對管理人員違紀違規(guī)的調查處理，應當做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。受撤職處分的，應當降低兩個職級以及相關待遇。但受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。決定撤銷其某個職務的，應當從其擔任的最高職務開始依次撤銷。留用察看期滿以后，表現好的，重新確定職務和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。第十二條 兩人以上（含兩人）共同違紀違規(guī)應當給予處分的，根據各自應當承擔的責任，分別給予處分。第十五條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題經查證屬實的；（三）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發(fā)生的；（五）有其他立功表現的。第十八條 有違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定規(guī)定的其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。第三節(jié) 對違法犯罪人員的紀律處分及處理第二十條 管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。 第二十二條 被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰的，根據情節(jié)給予撤職、留用察看或者開除處分。第二十四條 被人民法院判