【正文】 31 / 31。第七十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第七十六條 本規(guī)定施行前已經(jīng)結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的，適用原處理時的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。第七十四條 有其他違反廉潔自律規(guī)定行為的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。第七十二條 違反政治紀(jì)律，造成不良影響的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。第七十條 揮霍國家或者公司財物，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：（一）違反規(guī)定濫發(fā)獎金、補(bǔ)貼、有價證券、支付憑證、物品或者搞其他福利的；（二）違反規(guī)定用公款或者公司資金旅游，或者以開展公務(wù)活動為名用公款或者公司資金變相出國(境)旅游的；（三）違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放貴重禮品、紀(jì)念品的；（四）違反規(guī)定用公款或者公司資金包租或者占用客房供個人使用的；（五）違反規(guī)定購買、配備、更換、使用小轎車的。第六十八條 利用職務(wù)或者工作上的便利和影響，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一）將國有資產(chǎn)或者公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；（二）利用公司商業(yè)機(jī)會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀利的；（三）為自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營與所任職單位相同業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的；（四）與自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)訂立合同或者進(jìn)行交易的；（五）放任或者縱容自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人在本單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)或者與本單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股活動的；（六）相互為對方及其配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；（七）要求或者指使提拔自己的配偶、子女、親友以及身邊工作人員的；（八）妨礙、阻撓調(diào)查處理涉及自己配偶、子女、親友及身邊工作人員違紀(jì)違法案件的。占用國有或者公司資產(chǎn)拒不歸還的，按非法占有國有或者公司財物論處。第六十五條 為謀取不正當(dāng)利益，給國家機(jī)關(guān)、國有公司以及其他單位的集體或者個人以財物，或者違反規(guī)定給予各種名義的回扣、手續(xù)費、中介費、傭金、禮金或者其他利益的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。第六十三條 利用職務(wù)上的便利，為他人謀取利益，其親屬接受對方禮金、貴重物品，或者其親屬利用該管理人員職務(wù)或者工作上的影響，收受禮金、貴重物品，本人知道后不予制止、糾正，或者不將獲取的財物如數(shù)上交的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。違反規(guī)定，批準(zhǔn)將公款或者公司資金借給個人的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。第六十一條 個人借用公款或者公司資金逾期不還的，追回其欠款，情節(jié)較重的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分。第六十條 利用職務(wù)上的便利，挪用公款或者公司資金歸個人使用或者借貸給他人，時間超過3個月的；或者雖未超過3個月，但數(shù)額較大，或者挪用公款或者公司資金進(jìn)行營利活動或者非法活動的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。第四節(jié) 對違反廉潔自律規(guī)定行為的處分第五十九條 利用職務(wù)或者工作上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國有或者公司財物的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。第五十七條 侵犯員工合法權(quán)益，給員工的經(jīng)濟(jì)利益、人身安全、身心健康造成損害的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。第五十五條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一）在涉外活動中違背國家政策、損害國家尊嚴(yán)或者利益的；（二）非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外逾期不歸的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在境外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或者成立經(jīng)營實體的；（五）在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護(hù)照、簽證或者出國經(jīng)費的；（六）違反規(guī)定或者未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或者書面協(xié)議的；（七）未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照執(zhí)行因公出國（境）任務(wù)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的。第五十四條 違反保密規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。　　第五十二條 在公司員工的調(diào)動、分配、晉級、調(diào)資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、培訓(xùn)以及征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國家或者公司的有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營私舞弊的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。（一）對本單位存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，引發(fā)影響生產(chǎn)經(jīng)營、單位穩(wěn)定、社會秩序以及其他后果的重大事件，或者在發(fā)生重大事件時不及時解決，造成事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大的；（二）對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任，或者瞞案不報、壓案不辦的； （三）對控（參）股公司中損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；（四）拒絕接受組織調(diào)查，或者拒絕向監(jiān)察、審計以及其他監(jiān)督管理部門提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的；（五）案件調(diào)查人員、審計人員以及其他監(jiān)督管理部門的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的。（一）對黨和國家的方針、政策或者上級機(jī)構(gòu)的決定，不貫徹執(zhí)行，不檢查督促落實，或者作出錯誤決策的；（二）拒不執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級機(jī)構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實施的；（三）違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行或者擅自改變決策