【經(jīng)管勵(lì)志】某實(shí)業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)--薪金管理規(guī)定(doc9)(編輯修改稿)
2025-05-29 07:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定員工試用期間工資，但必須按程序報(bào)備審批，轉(zhuǎn)正時(shí)再按薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在校生經(jīng)批準(zhǔn)來(lái)司實(shí)習(xí)的，在實(shí)習(xí)期間根據(jù)實(shí)習(xí)工作崗位的安排結(jié)合今后有意向留用本公司可以給予一定的薪酬，對(duì)非意向留用本公司 實(shí)習(xí)人員可以不給予報(bào)酬，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)為中專(zhuān)及以下 400元 /月、大專(zhuān) 500元 /月、本科 600元 /月，按實(shí)際實(shí)習(xí)時(shí)間計(jì)算。 32. 員工的崗位表現(xiàn)與所承擔(dān)的工作責(zé)任或應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)水平不一致時(shí)，其崗位津貼應(yīng)予下調(diào)。 33. 員工崗位津貼核定的權(quán)限： 34. 一般員工崗位津貼的核定和調(diào)升、下調(diào)由所在部門(mén)、子公司主管核定，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 35. 主辦 、 科長(zhǎng)及以上 人員 的崗位津貼由 人力資源部 核定， 分管領(lǐng)導(dǎo)審核， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 36. 績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放 37. 公司 績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的核定，根據(jù)公司整體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo) 完成情況結(jié)果而定。 38. 公司績(jī)效委員會(huì)根據(jù)綜合管理部對(duì)當(dāng)月公司各部門(mén)、子公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)完成情況及考核結(jié)果，擬定當(dāng)月各部門(mén)、子公司績(jī)效工資或業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放額度，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人力資源部和子公司勞資員執(zhí)行。 39. 實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核的子公司主管根據(jù)公司績(jī)效委員會(huì)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的考核結(jié)果，可以全權(quán)決定本單位內(nèi)人員績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的考核分配，但必須向人力資源部報(bào)備。 40. 如果子公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核實(shí)績(jī)與公司的整體利潤(rùn)目標(biāo)情況有偏差時(shí)，則子公司的績(jī)效考核工資發(fā)放額度，由公司績(jī)效考核委員會(huì)決定（職能業(yè)務(wù)部門(mén)等同）。 41. 公司對(duì)各部門(mén)、子公司在 該年度有特別貢獻(xiàn)的人員，發(fā)給特別獎(jiǎng)。 42. 在評(píng)定績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)結(jié)合質(zhì)量和安全工作一并考核，實(shí)行 “ 質(zhì)量一票否決 ” 和“ 安全一票否決 ” ，相關(guān)的細(xì)則以品質(zhì)管理規(guī)定和安全生產(chǎn)管理規(guī)定為準(zhǔn) ，并由公司績(jī)效考核委員會(huì)判定。 43. 加班工資 44. 部門(mén)、 子 公司 主管 根據(jù) 生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際需要，可以安排員工加班。員工經(jīng)批準(zhǔn)，在法定節(jié)日、公休日和８小時(shí)以外加班（包括休息日值班）的，可以享受加班工資，員工在以上時(shí)間出差或從事公關(guān)活動(dòng)的，不視為加班。加班一律憑加班申請(qǐng)單，加班申請(qǐng)單應(yīng)由部門(mén)、子 公司 主管 審核， 人力資源部 復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。財(cái) 務(wù)部憑 批準(zhǔn)后 加班申請(qǐng)單方可支付加班工資。 加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下： 平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間： 加班工資 =基本工資 150% 加班天數(shù) / 休息日加班的： 加班工資 = 基本工資 200% 加班天數(shù) / 法定節(jié)假日加班的： 加班工資 = 基本工資 300% 加班天數(shù) / 45. 原則上 員工加班后憑審批的加班申請(qǐng)單，安排補(bǔ)休或調(diào)休；如無(wú)審批單不得安排補(bǔ)休或調(diào)休，補(bǔ)休或調(diào)休不發(fā)加班工資。 46. 實(shí)行計(jì)件工資制的單位，延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日加班均不發(fā)加班工資，可安排補(bǔ)休或調(diào)休。 47. 臨時(shí)工（臨時(shí)聘請(qǐng)人員）薪金 48. 臨時(shí) 工 和 臨時(shí) 聘請(qǐng) 人員均實(shí)行計(jì)日薪金辦法，即月標(biāo)準(zhǔn)薪金 /。缺勤應(yīng)按天數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)薪金。 49. 臨時(shí) 工 和 臨時(shí) 聘請(qǐng)人員薪金的核定和調(diào)整參照崗位津貼核定和調(diào)整辦法執(zhí)行。 50. 臨時(shí)工在公司服務(wù)期間不享受公司福利待遇。 臨時(shí) 工 的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金由其本人自己繳付，亦可委托公司代其向勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。 51. 假期薪金 52. 病假、工傷假、事假、公假、特別休假及調(diào)休期間待遇：參照《人力資源管
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