【經(jīng)管勵志】機械制造業(yè)人事管理規(guī)章(編輯修改稿)
2025-05-29 07:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的 義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。 第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。 第九條 本公司員工不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 (二 )對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (三 )未奉核準不得擅離職守。 (四 )對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 (五 )非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。 (六 )對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (七 )不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外 職務(wù)。但經(jīng)董事長特準者不在此限。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。 (九 )不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負保證有關(guān)的責(zé)任。 第九章 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一 )主管人員交卸。 (二 )經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分 別造冊辦理移交。 (一 )單位人員名冊。 (二 )未辦及未了事項。 (三 )主管的財物及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )所經(jīng)管的財物事務(wù)。 (二 )未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四 條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第十章 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時得預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： (一 )例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié) (限女性 ) 5. 勞動節(jié) (二 )每星期六、星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。 (二 )病假：因病必須治療或 休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 年。 (三 )婚假： 1. 員工結(jié)婚可請婚假 8 天 (包括例假日 )。 2. 子女結(jié)婚可請假 2 天 (包括例假日 )。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1 天。 (四 )娩假： 1. 員工生育可請假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 2. 配偶分娩可請假 1 天。 (五 )喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假 8 天 (包括例假日 )。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例假日 )。 3. 其他直系親屬喪亡 可請假 1 天。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 (七 )特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： （一）科長級以下人員，假期 3 天內(nèi)由科長核準， 3 天以上由經(jīng)理 (主任 )核準。 （二）科長級人員，假期 3 天內(nèi)由經(jīng)理核準， 3 天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作 者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 天者免職或解雇。 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬 代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨
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