通用的薪金和獎(jiǎng)勵(lì)制度(編輯修改稿)
2025-05-29 07:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的一大部分與工作表現(xiàn)直接掛鉤。公司要按實(shí)際績(jī)效付酬。 現(xiàn)在，該你來(lái)操作了，請(qǐng)記住以下幾項(xiàng)準(zhǔn)則，以便更好地開(kāi)展工作： 準(zhǔn)則一。不要把報(bào)酬和權(quán)力綁在一起。如果你繼續(xù)把報(bào)酬與職位掛鉤，就會(huì)建立起一支忿忿不滿的隊(duì)伍，專家們把這些人稱作 Popos，意思是 被忽略的和被激怒的人（ passed over and pissd off） 。這樣，可以給員工們更多的機(jī)會(huì)，在不晉升的情況下提高工資級(jí)別。我們還大幅度地增加了可以獲得認(rèn)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的員工名額，并在嘗試實(shí)施一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理人員的計(jì)劃，鼓勵(lì)他們更多地了解情況，而不是根據(jù)他們管
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