公共圖書館崗位設(shè)置與人員聘用制度改革之淺見(jiàn)(編輯修改稿)
2025-05-29 04:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作實(shí)踐，改革所暴露出來(lái)的問(wèn)題，筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面。 設(shè)崗定位不夠準(zhǔn)確全面 文件規(guī)定，事業(yè)單位的崗位設(shè)置只分三種類別，但是，在實(shí)際工作中崗位區(qū)分并不是那么明晰的。也有管理人員直接參與業(yè)務(wù)DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 工作的，專業(yè)技術(shù)人員兼做設(shè)施維護(hù)與后勤保障的等等。在小型圖書館中，十多個(gè)工作人員設(shè)有一正兩副的管理人員。大多數(shù)專業(yè)技術(shù)崗位只有一人，當(dāng)某些崗位人員有事請(qǐng)假、休假或外出時(shí)，管理者就需頂班，否則就無(wú)法保持所有崗位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。作為基層服務(wù)性的公益事業(yè)單位，其專 屬于領(lǐng)導(dǎo)管理性的工作并不多，假若領(lǐng)導(dǎo)只單純從事管理崗位工作，不參與具體業(yè)務(wù)活動(dòng)，就會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)極端：一方面管理人員閑得無(wú)聊。另一方面專業(yè)技術(shù)崗位因人手緊缺忙不過(guò)來(lái)。基層領(lǐng)導(dǎo)不參加業(yè)務(wù)工作，不了解和掌握各個(gè)崗位的工作情況，必然難以協(xié)調(diào)和開(kāi)展好各項(xiàng)工作。此外，在縣級(jí)以下公共圖書館中，一般不另配有工勤人員，其相關(guān)工作往往由某些專業(yè)技術(shù)人員兼顧，因而對(duì)小型圖書館統(tǒng)一要求設(shè)置工勤技能崗位，也是不夠科學(xué)的。 管理崗位級(jí)別工資定得過(guò)低，調(diào)動(dòng)不了積極性 這次的人事制度改革還與收入分配制度改革相結(jié)合，績(jī)效工資與崗位掛勾，待遇隨崗定，崗位的設(shè)置聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。按照改革文件，套改后許多單位管理人員的工資比不上專業(yè)技術(shù)人員的工資。僅就一般縣級(jí)公共圖書館而言，館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)往往有館員或助理館員的專業(yè)技術(shù)職稱，他們具有雙重的身份。實(shí)行管理人員崗位工資與實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員崗位工資相比，結(jié)果卻大不一樣。有的縣人事部門規(guī)定，圖書館管理人員只能按科員、辦事員的級(jí)別套九、十級(jí)管理崗位工資。從“事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表”和“事業(yè)單位管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表” 來(lái)看，管理崗位工資級(jí)別與專業(yè)技術(shù)崗位工資級(jí)別存在著明顯的差別 (見(jiàn)表 2)。 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減
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