考績管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 03:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 載考勤符號： 出勤√、遲到 +、早退 、事假、病假△、曠工○、婚假♀、喪假177。、產(chǎn)假、計劃生育假※、探親假□、公傷假★、倒休∧、公差◇ 、公休假◎。 第四條 各中心應在 8 日前將上月本部門的考勤匯總報人力資源部核算工資獎金；季初 10 日前將上季考勤匯總報公司人力資源部。 第五條 事假 員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。每人每季可享受有薪事假 1 天，（不累計使用），除此之外請事假員工按：請假天數(shù)基本工資247。 天計扣工資。每月事假時間累計達 5 天者，扣除月生產(chǎn)獎金，并按實際請假天數(shù)扣除基本工資。全年累計 30 天者扣發(fā)當年年終獎。 第六條 病假 1．員工因病或非因工 (公 )負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定 不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假（病假不得超過國家規(guī)定醫(yī)療期，超過的解除勞動關系）。病假期間工資計發(fā)標準如下： 連 續(xù) 工 齡 不滿 5 年 滿 5 年 不滿 10 年 滿 10 年 不滿 15 年 滿 15 年 不滿 20年 滿 20 年 以 上 6 個月以內(nèi)病假工資 按基本工資（扣除月獎、相應年終獎） 60% 70% 80% 90% 100% 連 續(xù) 工 齡 滿 10 年 不滿 15 年 滿 15 年 不滿 20 年 滿 20 年 以 上 連續(xù)病假 6 個月以上疾病救濟費，按基本工資（扣除月獎、相應年終獎） 65% 70% 80% 2．病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資， 4 天以上 10天以內(nèi)，按病假天數(shù)（基本工資 +獎金）247。 天計扣工資， 10天及以上按上表標準計發(fā)工資。 3．長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過 6 個月 (或 153個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24為截止日期往前推 12個月，凡在這 12 個月內(nèi)病休累計達 6 個月 (或 153個工作日 )時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。 4．凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工 兩個月。在試工期，又患病累計休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。 5．病假期間均不發(fā)生產(chǎn)獎，政策性津貼照發(fā)。 6．員工工傷，應按規(guī)定到勞動部門進行工傷認定。工傷期間的待遇按勞動部門規(guī)定享受。如因員工工作過錯造成的，應相應追究過錯責任。 第七條 婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 3 天。男女雙方都達到晚婚年齡 (男滿 25歲、女滿 23歲 )增加婚假 10天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)， 路費不予報銷。婚假不能分段使用。 第八條 喪假 員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假 2 天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。 第九條 產(chǎn)假、計劃生育假 1．女工產(chǎn)假按下列標準核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 15 天 晚育假 30 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 30 天 憑獨生子女證核給 2．勞務工按《常德移動通信企業(yè)勞務用工管理實施細則》執(zhí)行。 3．產(chǎn)婦（不含勞務工）如遇實際困難，可請哺乳假 至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資 75%發(fā)給。 4．接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： (1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞動； (2)經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 日； (3)輸精管結(jié)扎的，休息 7 日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 日； (4)懷孕不滿 3 個月人工流產(chǎn)的，休息 15天； 3 個月以上的，休息 42 天；一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 (5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。 第十條 探親假。 1． 已婚員工，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 天。 2．未婚員工探望定居外省、市父母每年一次，假期為 20天。如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 天。夫妻生活在一地的員工探望省外父母，每四年給一次假，假期為 20 天。一般在第四年安排。如家中有特殊情況提前用假的，下次探望時間從第 5 年計算起，不依次提前。 3．探親假期工資照發(fā)，并報銷往返路費，報銷標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。 4．員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關系為主 )。 5．大專院校分配來 的畢業(yè)生，新招合同員工，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；外
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