英特爾獨特的招聘面試制度(編輯修改稿)
2025-05-29 03:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假設你已進入公司擔任經(jīng)理助理，每天上班后的第一件事會做什么？ 她這樣問我 —— 以后幾輪面試中遇到的幾乎都是這樣的情景測試題。 我回答： 上班第一件事是收 mail 和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根據(jù)輕重緩急把工作一件件列出來，按照時間順序排一個表…… 這個問題主要考察應聘者的行為方式是否有條理，助理工作要求條理清晰。 溝通能力關 這一輪面試官是另一個部門的經(jīng)理，他的問題側(cè)重于考察應聘者對于上下級和同級之間的溝通能力，全是情景測試題。有一個問題是這樣的： 上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發(fā)現(xiàn)他的方法并不一定好，而你有更好的方法，這時你會怎么做？ 我想強調(diào)上下級之間的溝通總是對的： 溝通最重要??！我會盡量婉轉(zhuǎn)地和上司 溝通、交流，直到他認同我的辦法…… 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 情景測試題大多沒有標準答案，面試官從答案中考察我的人際溝通方式和溝通能力。 電腦測試關 這一關的面試官是我應聘部門的一位經(jīng)理，考察的是電腦操作能力。面試官開門見山地說： 助理要有一定的電腦操作能力，請你就在這臺電腦上用 Excel 做一個表格吧。 用了不到 20 分鐘，我用 Excel 做成了一個表格，把他給的一些數(shù)據(jù)打了進去。他看了表格后沒有表態(tài)。雖然表格沒有做到百分百完美，但自我感覺良好，至少可以打 90 分吧。 適應能力關 這一輪面試官是我進 Intel 后的部門頂頭上 司。他在提問過程中同時也向我展示了 Intel 的企業(yè)文化。 Intel 的員工要同時接受幾位上司的
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