企業(yè)工資制度的兩種模式(編輯修改稿)
2025-05-29 02:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 項(xiàng)目工薪在工程成本中支出，支付工薪后成本應(yīng)不虧損。 二 .動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制 實(shí)行單位：大連商業(yè)大廈。 動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資由崗位 工資單元、年功工資單元、效益工資單元和特殊工資單元四部分組成。以前各種津貼、補(bǔ)貼、浮動(dòng)工資以及工齡工資全部歸入各工資單元中去，不再單獨(dú)設(shè)項(xiàng)。即員工的工資總額＝崗位工資單元 +年功工資單元 +效益工資單元十特殊工資單元。它們的大體比例為 38： 5： 55： 2。 。它是根據(jù)員工所在的崗位、擔(dān)任的職務(wù)及實(shí)際具備的技術(shù)水平而
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1