工作移交管理制度(編輯修改稿)
2025-10-12 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成重大損失或?qū)矩攧铡N售交接不清而自 動 離 崗 者，除以工作移交不清論處外，還視其情節(jié)輕重，報送當?shù)毓矙C關(guān)處理。 本制度從即日起執(zhí)行，行政人力部享有最終解釋權(quán)。 附：《 員工異動通知單 》 （表一、表二） 《工作移交清單》 （表一、表二） 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 人事異動 通知單 （一式三份，行政人力部存檔進入個人檔案，財務部一份，現(xiàn)部門一份） （表一） 姓 名 所在部門 原崗位 異動類別 □部門內(nèi)調(diào)動 □跨部門調(diào)動 □晉升 □降級 □其他 異動 去向 原部門及崗位 現(xiàn)部門及崗位 異動 原因 原崗 位部 門意 見 新崗 位部 門意 見 行政 人事 部意 見 總 經(jīng) 理 意 見 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 員工薪酬 調(diào)整審批表 姓 名 部 門 職 務 薪酬結(jié)構(gòu) 基本工資 考核工資 其它補貼 合計 調(diào)整前薪酬標準 調(diào)整幅度 調(diào)整后薪酬標準 執(zhí)行時間 調(diào) 資 事 由 審 批 意 見 部門（公司）經(jīng)理意見： 簽名：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1