干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)心得體會優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)
2025-05-28 09:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)揮好制度利器的監(jiān)督作用，切實防止制度執(zhí)行上的“稻草人”現(xiàn)象，力避產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”。嚴格責(zé)任追究是防止用人失察的最強保險。要進一步嚴格責(zé)任追究的標準和程序，對照具體情形，高揚鞭子、重打板子，堅決防止處理 過程中失之于寬、失之于軟，匡正選人用人風(fēng)氣、嚴明選人用人紀律。 第四篇：《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得八篇 【篇一】 近日，中共中央印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，共 9 章、 40 條 ,并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。俗話說 “班子強不強，就看領(lǐng)頭羊” ，“群眾富不富，就看黨支部”。黨委、黨組的班子成員，黨支部的委員都是我們黨的干部，是帶領(lǐng)群眾走向物質(zhì)富裕、精神文明的 定盤星、壓艙石。因此，干部的選拔任用，就是事關(guān)我黨事業(yè)興衰成敗的重要抓手，事關(guān)人民福祉的重要舉措。選好配強干部，對一個地方的經(jīng)濟發(fā)展，群眾精神風(fēng)貌啟著決定至關(guān)的作用?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的出臺，就是加強了對我黨的干部選拔任用的監(jiān)督和追責(zé)，進一步的提升了干部選拔任用的工作質(zhì)量，規(guī)范了選人用人的行為準則，給我們的干部選拔任用工作提供了法律遵循。要落實好《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，筆者認為就要從以下幾個方面入手：一是要充分的認清加強干部選拔任用監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法的重要意義 。加強干部選拔任用工作監(jiān)督，是保證選賢任能，純潔用人風(fēng)氣的重要舉措。各級黨委（黨組）和人事組織等部門要嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，嚴格按照辦法規(guī)定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，做到有法必依，執(zhí)法必嚴。嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用干部，嚴禁私自干預(yù)下級干部任用，嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，嚴禁在干部檔案上弄虛作假，嚴禁跑風(fēng)漏氣，嚴禁突擊提拔調(diào)整干部，嚴禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊，嚴禁采取跑官要官。二是要嚴格把好人選廉政關(guān)，堅決防止“帶病提拔”。要嚴格考察人選對象的黨 風(fēng)廉政情況，認真聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，對有問題反映應(yīng)當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構(gòu)成違紀的要從嚴掌握。對人選對象，要認真查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，不得提拔任用。要嚴格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細核查，不得放過任何疑點。三是要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那 些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。四是監(jiān)督檢查組成員要自覺接受被檢查單位干部群眾的監(jiān)督，堅持原則，實事求是，公道正派，廉潔自律，對違反紀律的，要按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。被檢查單位要積極配合監(jiān)督檢查工作，如實報告干部選拔任用工作情況，提供相關(guān)材料。 【篇二】 近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機制、方式和責(zé)任追究等，進行了規(guī)范和完善。這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強 化紀律和規(guī)矩約束，全面加強和系統(tǒng)推進干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。 干部選拔任用要把握工作定位，突出監(jiān)督重點。一是強化對堅持黨管干部原則情況的監(jiān)督檢查，重點看黨組織是否落實選人用人主體責(zé)任，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴格把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。二是強化對落實好干部標準情況的監(jiān)督檢查，重點看是否把政治標準放在首位，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持任人唯賢、事業(yè)為上，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹浚瑯淞⒄_用人導(dǎo)向。三是強化對執(zhí)行黨的干部工作政策規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，重點看是否按資格條件和程序選拔任用干部，嚴格執(zhí)行請示報告和干部管理監(jiān)督等制度要求。四是強化對促 進擔(dān)當作為情況的監(jiān)督檢查，重點看是否注重選拔使用擔(dān)當作為的優(yōu)秀干部，果斷調(diào)整不擔(dān)當不作為的干部，為擔(dān)當者擔(dān)當，為負責(zé)者負責(zé)。 干部選拔任用要推進選人用人監(jiān)督檢查全覆蓋，把各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、群團組織和國有企業(yè)等所有有用人權(quán)的黨組織納入監(jiān)督之中；要健全監(jiān)督機制，重點強化上級黨組織監(jiān)督檢查，拓寬群眾監(jiān)督渠道，健全監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強全方位監(jiān)督；要著力補短板、強弱項，完善干部選拔任用工作紀實制度，落實任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，強化全 過程監(jiān)督。通過改革和制度創(chuàng)新，壓縮選人用人不正之風(fēng)生存空間和滋生土壤，不斷推動形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。 各級黨委各黨組及組織人事部門要以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，結(jié)合貫徹落實《干部任用條例》等各項法規(guī)，下力氣抓好《干部選拔任用監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1