【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等，進(jìn)行了規(guī)范和完善。并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。本次《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對堅持黨管干部原則情況，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況，執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況，遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行了規(guī)定，既為如何選好干部指明了方向，也為用好干部提供了遵循，更為管好干部安裝了“閥門”。有助于塑造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍，為新時代黨和人民的事業(yè)凝聚磅礴之力。從《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》到《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，再到《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部，堅持黨管干部原則，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。全方位扎緊制度籠子，選人用人工作不斷規(guī)范，選人用人風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，選人用人監(jiān)督更加科學(xué)、更加嚴(yán)密、更加有效?！按蜩F必須自身硬”。對黨員干部自身來講，要把《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)懂弄通，學(xué)深悟透。要增強(qiáng)“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，違法必追究”的責(zé)任意識，既敢于當(dāng)干事先鋒，也要真心實(shí)意地接受監(jiān)督，真正把監(jiān)督當(dāng)作一種愛護(hù)；要嚴(yán)格要求自己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，努力做到守得住清貧，始終保持剛正不阿、兩袖清風(fēng)、一身正氣的好干部形象。進(jìn)入新時代，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，加快新舊動能轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，打造對外開放新高地，加快軍民融合發(fā)展，打好打贏“三大攻堅戰(zhàn)”，全面建成小康社會，實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，離不開一批高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍。因此，既要把愿干事、能干事、干成事的黨員干部選出來，使其有“用武之地”，更要織好一張“嚴(yán)、實(shí)、細(xì)”的監(jiān)督網(wǎng)，為其保駕護(hù)航，要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。才能不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，從而投入到無限的為人民服務(wù)中去?！酒啃氯A社北京5月27日電近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！吧w非常之功，必待非常之人”。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略如火如荼地進(jìn)行，選拔任用干部更需優(yōu)中選優(yōu)，嚴(yán)格把關(guān)?！奥鋵?shí)全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究”在《辦法》總則第一條中明確制定印發(fā)目的。“小智治事，中智治人，大智治制?！弊龀墒滦枰≈腔?，管好人需要中等智慧，建好的機(jī)制體制需要大智慧。干部選拔任用工作是人選人，人管人的工作。做成事、管好人都不夠，需要的是健全的工作機(jī)制?！掇k法》第二至八章詳細(xì)說明了監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容、工作機(jī)制、報告評議、專項(xiàng)檢查、離任檢查、問題核查等治制之道?！掇k法》第二章對監(jiān)督檢查重點(diǎn)內(nèi)容：“堅持黨管干部原則”，“堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況”，“執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況”，“遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況”，“促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況”有著細(xì)致說明。這一原則，四情況是監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，也是選人用人工作的“緊箍咒”，時刻給自己“上發(fā)條”，“勒緊弦”，才能將工作做好?！掇k法》第三章從上級黨組織、黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部、組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督，到群眾監(jiān)督，再到地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。建立健全監(jiān)管檢查工作機(jī)制，拓寬監(jiān)督范圍?！掇k法》第四章“任前事項(xiàng)報告”，第五章“一報告兩評議”是加強(qiáng)干部選拔任用工作民主監(jiān)督的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。專題報告干部選拔工作情況，評議干部選拔任用工作，評議選拔出來的干部，為接下來的責(zé)任追究提供有力憑據(jù)?！掇k法》第六至八章對“專項(xiàng)檢查、離任檢查、問題核查”的敘述簡短又精煉。有監(jiān)督、有檢查、有評議、有核查、有報告、有反饋、有整改、有追責(zé)……環(huán)環(huán)相扣，讓干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不流于形式，而是落實(shí)在每一步，扎實(shí)進(jìn)行?！坝袡?quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)?！必?zé)任追究貫穿干部選拔任用工作全過程。《辦法》第九章責(zé)任追究，對黨委（黨組、組織（人事）部門、紀(jì)檢檢查機(jī)關(guān)、干部考察組劃分層級定責(zé)追責(zé)，責(zé)隨職走，心隨責(zé)走。“舟循川則游速，人順路則不迷”嚴(yán)格按照規(guī)則辦法落實(shí)，才不會誤入歧途。一心為公是政理，貪權(quán)謀私有禍根。干部選拔任用工作任重道遠(yuǎn)，印發(fā)學(xué)習(xí)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，給每位干部敲響警鐘！第三篇：干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)中共中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。第二條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。第三條黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；（二）臨時動議決定干部任免的；（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的；（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；（五）對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；（七）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報告的；（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費(fèi)活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：