【文章內容簡介】 題，工會組織及時匯報領導，提出如下整改措施： 一是在今后會計賬簿中增設工會經費收支科目，對工會經費獨立核算。 二是制定職工活動計劃，積極組織職工開展力所能及的活動，增強職工干事創(chuàng)業(yè)能力。有計劃的開展困難職工幫 扶 救助、慰問等活動，激發(fā)職工愛崗熱情。 三是認真學習《工會法》、《涇川縣總工會基層工會經費收支管理辦法》，嚴格工會經費管理。 2021年 6 月 10 日 玉中工字【 2021】 3 號 關于我校舉辦教職工籃球、排球賽情況的報告 縣總工會： 為了豐富校園文化生活，進一步推動全民健身運動在我校的開展，增強教職工的身心健康，提高教師籃球、排球運動水平，我校工會決定 4 月 1（星期三）至 4 月 27 日舉行教職工籃球、排球賽。 本次比賽共分 8 個組（行政教輔后勤辦公組、體藝教研組、高三年級組、高二年級組、高一年級組、初三年級組、初二年級組、初一年級組）參與人員近百名。本次教職工籃球、排球賽活動經費每組 300元，主要用于隊員、組員喝水等。共計 2400 元。全體工會領導成員參加。本次比賽由體藝教研組負責。比賽事宜如下： 第一階段 :舉行教職工籃球賽；（ 4 月 1 日 4 月 18 日）第二階段：舉行教職工排球賽 。（ 4 月 19 日 4 月 27 日）第三階段：由郭校長代表校工會頒獎 。（利用第八屆校園文化藝術節(jié)頒獎 4 月 28日） 玉都中學工會 2021 年 4 月 1 日 玉都中學第八屆教職工籃球、 排球賽 獎勵決定 各部門、年級組： 2021 年 4 月 1 日至 4 月 27 日我校職工在籃球、排球賽中，職工積極進取，努力拼搏，在競賽中取得了優(yōu)異的成績，賽出了風格、賽出了水平，涌現(xiàn)出了一批先進集體和優(yōu)秀組織。經學校工會研究決定，授予體藝教研組優(yōu)秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒發(fā)獎狀和獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接再勵，將開拓進取的體育精神融入到平時的教育教學管理和工作生活中，不斷提升綜合素質和能力，為活躍校園文化做出新的、更大的貢獻。 附件：獲獎名單及獎金 籃球賽獲獎名單：第一名：高一年級組； 200 元；第二名：高二年級組； 200元第三名：初二年級組； 150 元； 排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組； 200 元；第二名：高二年級組； 200 元；第三名：初二年級組； 150 元，其他各參賽組各 100元。共計 1600 元。玉都中學工會 2021年 4 月 28 日篇二：工會審計整改報告 玉中工字【 2021】 2 號關于工會經費審計意見整改情況的報告縣總工會經審會： 2021 年 5 月 28 日，縣總工會經審會派審計人員，對我單位 2021年至 2021年 工會經費 收支管理情況進行了就地審計，下發(fā)了審計意見書。提出我單位在工會經費管理中存在工會 會計核算科目不夠規(guī)范、開展職工活動較少等問題。針對存在問題，工會組織及時匯報領導，提出如下整改措施：一是在今后會計賬簿中增設工會經費收支科目，對工會經費獨立核算。 二是制定職工活動計劃，積極組織職工開展力所能及的活動，增強職工干事創(chuàng)業(yè)能力。 有計劃的開展困難職工幫扶救助、慰問等活動，激發(fā)職工愛崗熱情。 三是認真學習《工會法》、《涇川縣總工會基層工會經費收支管理辦法》，嚴格工會經 費管 理。 2021年 6 月 10日玉中工字【 2021】 3 號 關于我校舉辦教職工籃球、排球賽情況的報告縣總工會： 為了豐富校園文化生活，進一步推動全民健身運動在我校的開展，增強教職工的身心健 康，提高教師籃球、排球運動水平，我校工會決定 4 月 1（星期三）至 4 月 27 日舉行教職工 籃球、排球賽。 本次比賽共分 8 個組（行政教輔后勤辦公組、體藝教研組、高三年級組、高二年級組、 高一年級組、初三年級組、初二年級組、初一年級組）參與人員近百名。本次教職工籃球、 排 球賽活動經費每組 300 元，主要用于隊員、組員喝水等。共計2400 元。全體工會領導成員 參加。本次比賽由體藝教研組負責。比賽事宜如下： 第一階段 :舉行教職工籃球賽；（ 4 月 1 日 4 月 18 日）第二階段：舉行教職工排球 賽 。（ 4 月 19 日 4 月 27 日）第三階段：由郭校長代表校工會頒獎 。（利用第八屆校園文化 藝術節(jié)頒獎 4 月 28 日） 玉都中學工會 2021 年 4 月 1 日玉都中學第八屆教職工籃球、排球賽 獎勵決定 各部門、年級組： 2021 年 4 月 1 日至 4 月 27 日我校職工在籃球、排球賽中，職工積極進取，努力拼搏， 在競賽中取得了優(yōu)異的成績，賽出了風格、賽出了水平，涌現(xiàn)出了一批先進集體和優(yōu)秀組織。 經學校工會研究決定，授予體藝教研組優(yōu)秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒發(fā)獎狀和 獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接再勵，將開拓進取的體育精神融入到平時的教育 教學管理和工作生活中，不斷提升綜合素質和能力，為活躍校園文化做出新的、更大的貢獻。附件：獲獎名單及獎金 籃球賽獲獎名單：第一名：高 一年級組； 200 元；第二名：高二年級組； 200元第三 名：初二年級組； 150 元； 排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組； 200 元；第二名：高二年級組； 200元；第 三名：初二年級組； 150 元，其他各參賽組各 100 元。共計 1600元。 玉都中學工會 2021年 4 月 28 日篇二：整改報告案例 2021 三、審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況 對審計發(fā)現(xiàn)的問題，湖南省局召開辦公會議，通報總局審計決定，采取四項措施：一是 省局向各被審計單位轉發(fā)了審計決定， 強調被審計單位要高度重視、認真討論，制定整改措 施，落實審計決定；二是對審計決定中指出的部分問題，省局已進行了直接督辦，并責成對 個別違規(guī)行為進行嚴肅處理；三是督促被審計單位整改，完善各項管理制度；四是充分利用 審計結果，促進財務管理，省局將對審計中查出的有關問題在全省進行通報，并結合領導班 子考核對審計情況進行講評。根據(jù)整改情況報告，對機關人均基本支出超規(guī)定標準和超比例留用預備費問題，湖南省 局在編制 2021 年預算時已進行了糾正；對調劑的基建項目資金，已于 2021年底用自籌資金 進行了安排，按總局的預算批復落實到位；對能夠及時清理的大部分往來款項已清理完畢， 如雜志社借款、長沙市局暫存款、株洲市局和株洲縣局暫存款等；違規(guī)銀行賬戶已進行了清 理，撤銷了違規(guī)賬戶，對違規(guī)借用銀行賬戶的經辦人提出了嚴肅批評；對基建管理修改了相 關制度，完善了政府采購程序，對隨意追回投資違規(guī)行為在全省進行了通報批評；對辦案經 費的管理，在全省系統(tǒng)財務工作會議和稽查會議上進行 了強調，對個別相關責任人進行了處 理，同時，制定了相關制度，進行了賬務調整等。此外，對往來款項中“促產周轉金”問題，因企業(yè)倒閉等原因，暫不能解決；對投資保 證金等有關往來款項尚在清理之中；但對個人借款 萬元尚未及時清理完畢。財務工作整改報告 一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題我市工會所轄 13 個區(qū)縣和 3 個開發(fā)區(qū)工會。近年來 ,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作 方面進行了一些有益的探索 ,取得了一定成效 ,但也存在一些問題 ,主要表現(xiàn)在 :區(qū)、縣財政劃 撥工會經費尚未全部到位 。部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不 完善 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工 會工作的發(fā)展不相適應 ,其弊端日漸凸顯 ,亟待改善和加強。 (一 )財政劃撥工會經費不到位目前在我市十三個區(qū)、縣工會中 ,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經費相對解決得較好 ,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費 ,與足額劃撥相差甚遠 ,臨潼區(qū)及 3 個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。 (二 )稅務代收的覆蓋面不 夠廣稅務代收工會經費后 ,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了 大幅度提高 ,但仍然存在經費收繳空白點。據(jù)調查顯示 ,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會 的有 4000多家 ,而繳經費的只有 1600 多家 ,不到 40%。雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家 ,而繳經費的單位只有 600 多家 ,也只達到 30%。 (三 )財務管理制度尚不完善 ,經費支出隨意性較大有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度 ,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報 銷及審批制度不明確 ,尤其缺少預決算管理 制度 ,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表 明 ,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達 200%,有的經費支出不足預算的 5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、 出納一人擔任 ,不符合會計核算規(guī)定 ,財務管理基礎薄弱。 (四 )財務審批報銷制度不夠規(guī)范有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核 ,經辦人直接讓領導簽字報銷 ,待會計人員 作賬時發(fā)現(xiàn)問題 ,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴 ,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬 的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定 ,支出時超限額使用現(xiàn)金 ,發(fā)放物品未附發(fā)放明 細單。 (五 )鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱我市區(qū)、縣工會有 181 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會 ,單獨建立工會賬戶的單位很少 ,總體上不足 10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后 ,工會組織迅猛發(fā)展 ,但也存在集中建會、 突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范 ,23 人就成立單獨的工會委員會 ,有 的將 49 個單位組成一個聯(lián)合會 ,這些單位既不在一個地域 ,也無共同的行業(yè)特點 ,工會組織難 以單獨建立銀行賬戶 ,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。 (六 )人員素質不高 ,會計基礎工 作薄弱有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識 ,業(yè)務水平低 ,人員變動頻繁 ,同時又身兼多 職。加之有的財務人員責任意識不強 ,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī) 范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經費時每人一本收據(jù) ,開出的收據(jù)無人 監(jiān)督和管理 ,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回 ,同時還存在提前 開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象。縣級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓 ,無法適應財務管理 工作發(fā)展的需要。 二、原因及分析 (一 )財政劃撥工會經費的問題 地稅代收后 ,各單位的經費收入主要分為三大塊 ,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收 經費。在財政劃撥工會經費問題上 ,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作 ,但由于區(qū)、縣 財政比較困難 ,加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位 ,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。 (二 )工會經費收繳率不高的問題區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經費已經比原來多了 ,夠花就行 ,認為稅務局代收多 少就收多少 ,收不上來也沒有辦法 ,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴 ,工會 經費想交多少就交多少 ,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的 信息化、網絡化工作未步入正軌 ,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總 ,這樣就很難 及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息 ,工作效率不高。 (三 )財務管理基礎薄弱的問題一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠 ,沒有制定相應的制度來確保工會經費的 合理、有效使用 。二是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識 ,加之培訓工作未能跟上 ,因此 ,縣、 區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。 (四 )鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題 我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣 ,肩負的任務重 ,人員編制少 ,非公企業(yè)多問題多。如工會 經費開支由行政領導審批 ,工會經費無法正常保證 ,只能依靠區(qū)縣工會的補助等 ,管理起來困 難很大。 三、對策及建議 (一 )采取有效措施 ,提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率 各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想 ,充分發(fā)揮收繳經費的主動作 用 ,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題 ,采取與 稅務局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式 ,督促基層單位