用調解方式化解勞動糾紛的嘗試(編輯修改稿)
2024-10-11 17:11 本頁面
【文章內容簡介】 并在市法律援助中心的指派書中寫上“同意調解”。至此，調解工作已有了一個好的開端。 三、確定調解書內容 我們會認真分析和研究本案所涉及的勞動法律規(guī)定、司法 解釋、相關案例，分析雙方能讓步的心理底線，從雙方當事人的立場出發(fā)，起草勞動爭議調解書。這項工作是我們投入精力最大，也是最費時間的，目的就是希望雙方都能接受，而且不會提出重大修改意見，甚至全部推翻。為了做到這一點，我們還請所里其他律師進行討論，傾聽不同意見，在此基礎上完善調解書內容。 我們將調解書初稿交當事人，向他們詳細介紹每一條的內容，并告知相應的法律依據。針對他們原要求中不合理的部分，我們用勞動法律規(guī)定給予解釋和說明，以回應他們反復強調的那句話：“應該是我們的，一分錢不能少。不應是我們的，我們一分錢也不要 ?！苯涍^上述工作程序，他們基本上能冷靜下來，以現(xiàn)實的態(tài)度對待調解意見，理智地接受調解書的內容。 在當事人原則上同意后，我們會馬上將調解書初稿送達到對方，同樣向他們仔細解釋條款的內容。對方作為企業(yè)，往往會強調按法律辦事，我們就給他們提供詳細的法律、法規(guī)、政策等，使他們認識調解書的內容都是有法律依據的。之后，我們一般“曉之以理、動之以情”。企業(yè)往往都能對勞動者的處境表示同情和理解，基本上同意調解書內容，同時他們也清楚勞動仲裁或訴訟費時費力，只要能解決糾紛，采取調解方式不失為一種不錯的選擇。 四、調解工作的完成 綜合雙方當事人的意見，我們對調解書做進一步的修改和完善，在得到雙方當事人的確認后正式定稿，并組織雙方簽署。作為調解方，我們也在調解書上簽字蓋章。至此，調解工作結束。 筆者認為，對勞動爭議，尤其是法律援助范圍內的勞動爭議，采用調解方式，有以下幾點好處： ，相互理解，緩和情
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