用調(diào)解方式化解勞動糾紛的嘗試(編輯修改稿)
2024-10-11 17:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并在市法律援助中心的指派書中寫上“同意調(diào)解”。至此，調(diào)解工作已有了一個(gè)好的開端。 三、確定調(diào)解書內(nèi)容 我們會認(rèn)真分析和研究本案所涉及的勞動法律規(guī)定、司法 解釋、相關(guān)案例，分析雙方能讓步的心理底線，從雙方當(dāng)事人的立場出發(fā)，起草勞動爭議調(diào)解書。這項(xiàng)工作是我們投入精力最大，也是最費(fèi)時(shí)間的，目的就是希望雙方都能接受，而且不會提出重大修改意見，甚至全部推翻。為了做到這一點(diǎn)，我們還請所里其他律師進(jìn)行討論，傾聽不同意見，在此基礎(chǔ)上完善調(diào)解書內(nèi)容。 我們將調(diào)解書初稿交當(dāng)事人，向他們詳細(xì)介紹每一條的內(nèi)容，并告知相應(yīng)的法律依據(jù)。針對他們原要求中不合理的部分，我們用勞動法律規(guī)定給予解釋和說明，以回應(yīng)他們反復(fù)強(qiáng)調(diào)的那句話：“應(yīng)該是我們的，一分錢不能少。不應(yīng)是我們的，我們一分錢也不要 。”經(jīng)過上述工作程序，他們基本上能冷靜下來，以現(xiàn)實(shí)的態(tài)度對待調(diào)解意見，理智地接受調(diào)解書的內(nèi)容。 在當(dāng)事人原則上同意后，我們會馬上將調(diào)解書初稿送達(dá)到對方，同樣向他們仔細(xì)解釋條款的內(nèi)容。對方作為企業(yè)，往往會強(qiáng)調(diào)按法律辦事，我們就給他們提供詳細(xì)的法律、法規(guī)、政策等，使他們認(rèn)識調(diào)解書的內(nèi)容都是有法律依據(jù)的。之后，我們一般“曉之以理、動之以情”。企業(yè)往往都能對勞動者的處境表示同情和理解，基本上同意調(diào)解書內(nèi)容，同時(shí)他們也清楚勞動仲裁或訴訟費(fèi)時(shí)費(fèi)力，只要能解決糾紛，采取調(diào)解方式不失為一種不錯(cuò)的選擇。 四、調(diào)解工作的完成 綜合雙方當(dāng)事人的意見，我們對調(diào)解書做進(jìn)一步的修改和完善，在得到雙方當(dāng)事人的確認(rèn)后正式定稿，并組織雙方簽署。作為調(diào)解方，我們也在調(diào)解書上簽字蓋章。至此，調(diào)解工作結(jié)束。 筆者認(rèn)為，對勞動爭議，尤其是法律援助范圍內(nèi)的勞動爭議，采用調(diào)解方式，有以下幾點(diǎn)好處： ，相互理解，緩和情
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