農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)推薦五篇(編輯修改稿)
2025-05-23 10:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2021 新種甘蔗補(bǔ)貼款 331 萬(wàn)元，投入 800 多萬(wàn)元對(duì) 4家農(nóng)民專業(yè)合作社種植菊花的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行扶持，讓菊花這一高投入、高回報(bào)的產(chǎn)業(yè)能順利推廣，使有心想種而資金短缺的青年農(nóng)民有條件種植菊花、有了施 展才干的用武之地，目前 4 家合作社種有菊花 300 畝，分別是三家鎮(zhèn)嶺村 90 畝；八所鎮(zhèn)小嶺村 90畝、高排村 60畝、上紅興村 60 畝， 2021 年全市種植菊花達(dá) 1000 畝，預(yù)計(jì)產(chǎn)值 4000 萬(wàn)元，將為菊花生產(chǎn)產(chǎn)生良好的示范效應(yīng)。 抓管理，促農(nóng)村實(shí)用人才成長(zhǎng) 目前，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才基本還是條塊管理，如鄉(xiāng)村醫(yī)生由衛(wèi)生部門(mén)管理，培訓(xùn)考核合格后發(fā)證，畜牧獸醫(yī)員由畜牧局通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，農(nóng)技員由科協(xié)通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作業(yè)務(wù)指導(dǎo)等。 二、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題 農(nóng)村實(shí)用人才數(shù)量少，知識(shí)文化水平 低，結(jié)構(gòu)也不盡合理；農(nóng)村實(shí)用人才成長(zhǎng)的渠道不寬，機(jī)制不活；對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的扶植使用尚缺乏專項(xiàng)性的措施，農(nóng)村實(shí)用人才的管理仍是條塊管理，難以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。 三、制約農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的主要因素 對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才重要性的認(rèn)識(shí)不夠，總認(rèn)為不是什么高、精、尖人才，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益不明顯等； 教育培訓(xùn)機(jī)制尚待整合以進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，發(fā)揮合力。 政策措施缺乏專項(xiàng)針對(duì)性的配套措施。 服務(wù)管理尚缺乏統(tǒng)籌性的規(guī)范化的管理，沒(méi)開(kāi)展相應(yīng)的資質(zhì) 3 認(rèn)證。 財(cái)政投入在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的費(fèi)用尚低。 來(lái)源渠道不暢。主要是土生土長(zhǎng)的一些土專家、田秀才，后勁不足。 四、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn) 成立專門(mén)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理或者臨時(shí)的聯(lián)席機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育、城建、人勞、科信等涉農(nóng)職能部門(mén)，為農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的成長(zhǎng)壯大進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范化的管理。 對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的概念、界定范圍應(yīng)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，也不宜太高，對(duì)認(rèn)證為實(shí)用人才的應(yīng)有少量的補(bǔ)貼，并優(yōu)先給予資金資助、扶持，激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)。 整合教育培訓(xùn)資源，形成合力，進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)，探索整村推進(jìn)機(jī)制，發(fā)揮應(yīng)有的效益。 建立健全信息工作點(diǎn)，配套相關(guān)上網(wǎng)的器材資料，給農(nóng)村實(shí)用人才提供快捷的信息，掌握形勢(shì)的變化和需求，更好地發(fā)揮自身的價(jià)值。 對(duì)各類技術(shù)員、能工巧匠、經(jīng)紀(jì)人要深入發(fā)掘，分門(mén)別類，做好引導(dǎo)促進(jìn)他們的發(fā)展，帶動(dòng)地區(qū)發(fā)展，有條件的要加以資質(zhì)認(rèn)證，進(jìn)行規(guī)范化管理。 二○○九年三月十五日 第四篇：農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè) 農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè) 浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用 人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)施意見(jiàn)中提出：（ 1）著力培養(yǎng)一批適應(yīng)高效生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展需要的新型農(nóng)民和生產(chǎn)能手。到 2021 年，全省生產(chǎn)能手（包括種植、養(yǎng)殖、捕撈和農(nóng)產(chǎn)品加工等方面能手）達(dá)到 30 萬(wàn)人。（ 2）著力培養(yǎng)一批家庭工業(yè)創(chuàng)辦者、“農(nóng)家樂(lè)”經(jīng)營(yíng)戶、小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)領(lǐng)辦者、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、專業(yè)合作社創(chuàng)辦領(lǐng)辦者、行業(yè)協(xié)會(huì)帶頭人等各類農(nóng)村經(jīng)營(yíng)能人。到 2021 年，農(nóng)村各類經(jīng)營(yíng)能人達(dá)到 40萬(wàn)人。（ 3）著力培養(yǎng)一批適應(yīng)我省制造業(yè)、加工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展需要的能工巧匠。到 2021 年，全省農(nóng)村能工巧匠達(dá)到 30 萬(wàn) 人。（ 4）著力培養(yǎng)一大批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)要求的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員、鄉(xiāng)村科技服務(wù)人員、鄉(xiāng)村文化工作人員等鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員。到 2021 年，全省鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到 15 萬(wàn)人。 山東省從 2021 年開(kāi)始評(píng)選“山東省鄉(xiāng)村之星”，每?jī)赡暝u(píng)選一批，每批 100 名左右，由省政府命名表彰，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。 近日，山東省委辦公廳、省政府辦公廳出臺(tái)了關(guān)于實(shí)施農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)“綠色行動(dòng)”的意見(jiàn)，由省委組織部、省農(nóng)業(yè)廳、省科技廳等 12 個(gè)部門(mén)單位合力推出 20 條政策措施，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支撐。 意見(jiàn)提出，要大力 實(shí)施農(nóng)村科技致富人才、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理人才、鄉(xiāng)村文化人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才、農(nóng)村社會(huì)工作人才、農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升等“七大人才培養(yǎng)計(jì)劃”，大規(guī)模培養(yǎng)造就各類農(nóng)村人才；通過(guò)實(shí)施“綠色行動(dòng)”，推行城市支持農(nóng)村、工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育、人才、科技等資源，全方位服務(wù)新農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)；建立健全評(píng)價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)體系，全方位激發(fā)農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)致富活力。 意見(jiàn)確定，建立“山東省鄉(xiāng)村之星”選拔管理制度，作為農(nóng)村實(shí)用人才的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀農(nóng)村人才，可實(shí)行重獎(jiǎng)。 黑龍江省近年來(lái)高標(biāo)準(zhǔn)打 造農(nóng)村實(shí)用人才集聚平臺(tái)，在全省范圍內(nèi)成立了各級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)指標(biāo)納入到各級(jí)政府目標(biāo)考核中，支農(nóng)資金逐年遞增， 6 所農(nóng)村高技能人才培養(yǎng)基地確定。 湖北省根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的總體要求，以繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，全面促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，加大農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)力度，建立健全農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、服務(wù)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)體系，營(yíng)造尊重農(nóng)村實(shí)用人才的良好社會(huì)氛圍和成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使農(nóng)村人力資源整體實(shí)力不斷增強(qiáng)，農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍總量大幅增加、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力和素質(zhì)有較大提高并充分發(fā)揮作用，逐步 提高農(nóng)村實(shí)用人才在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入中的貢獻(xiàn)率。用五年左右的時(shí)間著重實(shí)施
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