【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 拉善中心支公司 第三篇：黨委班子對(duì)照檢查材料 附件 4XXXXXX 有限責(zé)任 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子 對(duì)照檢查材料 自開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)， XX 領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真按照中央要求和集團(tuán) XX、 XX、 XX 的統(tǒng)一部署，充分認(rèn)識(shí)到黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要意義，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主要內(nèi)容，以?xún)杉?jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)，以解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”方面及職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題為著力點(diǎn)，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照黨章、中央和集團(tuán) XX 及 XX 的有關(guān)規(guī)定，尤其是 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子班子根據(jù)在干部職工中廣泛征求到的意見(jiàn)和建議，深 入查擺在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，并對(duì)其根源進(jìn)行深刻剖析，現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。 一、遵守黨的政治紀(jì)律的情況 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持從維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認(rèn)識(shí)遵守黨的政治紀(jì)律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀(jì)律作為 XX 開(kāi)展所有工作的政治準(zhǔn)則，堅(jiān)定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的決議和上級(jí)的各項(xiàng)決定。 一是始終堅(jiān)持把深入學(xué)習(xí)和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的基本理論、基本路線、 基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)和基本要求，將堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、中國(guó)特色社會(huì)主義制度與搞好XX的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，確保 XX的發(fā)展方向正確、發(fā)展目標(biāo)清晰、發(fā)展路徑準(zhǔn)確。 二是始終堅(jiān)持黨組織在 XX 的政治核心作用。 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子自去年成立以來(lái)，把學(xué)習(xí)宣傳黨的路線、方針、政策和上級(jí)的重大決策部署作為重要工作來(lái)抓，尤其是對(duì)集團(tuán) XX、 XX 和 XX 的重大改革措施、重大決策部署等及時(shí)認(rèn)真組織傳達(dá)，研究具體貫徹落實(shí)措施，堅(jiān)持共謀發(fā)展思路、共出發(fā)展實(shí)招。確保中央的精神和上級(jí)的要求在 XX 得以全面地貫徹落實(shí)，確保 XX 發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)始終不偏離黨的方向。 三是始終堅(jiān)持重大問(wèn)題民主決策和公開(kāi)、透明的干部選拔制度。多年來(lái)， XX 建立并完善了重大改革方案、重要規(guī)章制度、重大改造項(xiàng)目以及涉及職 工切身利益的重大事項(xiàng)的規(guī)章制度和工作機(jī)制，決策過(guò)程中，班子成員各抒己見(jiàn)，做到了決策民主、過(guò)程透明。今年初， XX領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù) XX 發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)中層管理干部實(shí)行了全部競(jìng)爭(zhēng)上崗， XX 領(lǐng)導(dǎo)班子站在對(duì) XX 事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，從 XX 發(fā)揮在發(fā)展需要的大局入手，著力打通青年人才成長(zhǎng)、成材的職業(yè)發(fā)展通道，使 2 得一批與 XX 同心同德的青年人才走上了中層管理崗位，為 XX 持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。 四是始終堅(jiān)持自覺(jué)履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，努力營(yíng)造廉潔經(jīng)營(yíng)的內(nèi)部環(huán)境。 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子將黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)作為黨委班子和班子成員 的重要工作，班子成員能自覺(jué)履行責(zé)任制要求，自覺(jué)接受監(jiān)督并管好下屬，使黨風(fēng)廉政責(zé)任制與業(yè)務(wù)工作做到了“五同時(shí)”。 五是始終堅(jiān)持緊緊依靠職工辦好 XX 的方針。近幾年， XX 的經(jīng)濟(jì)得到了持續(xù)、穩(wěn)步的提升，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)在拓展中得到了鞏固，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)在調(diào)整中得到了擴(kuò)展，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量在增長(zhǎng)中得到了優(yōu)化，這些都得益于 XX 全體職工多年多艱苦創(chuàng)業(yè)、得益于 XX 班子緊緊依靠職工辦好企業(yè)、得益于 XX 與職工共謀、共享發(fā)展成果， XX 班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好。 二、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子始終 站在維護(hù)中央權(quán)威、落實(shí)上級(jí)部署、確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值的高度，高度重視“八項(xiàng)規(guī)定”在 XX 的貫徹落實(shí)，將落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”與 XX 兩級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)、 XX 持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)。黨委班子認(rèn)為， XX 在貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”的態(tài)度是堅(jiān)決的、行動(dòng)是迅速的，做到了立行立改。主要有如下幾點(diǎn)收獲。 一是在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，將班子成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到了中央的決策部署上，充分認(rèn)識(shí)到了“四風(fēng)”的危害。當(dāng)前， XX 正處于發(fā)展攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期，班子成員的作風(fēng)建設(shè)直接影響到 XX 的發(fā)展大局，關(guān)乎到職工群眾對(duì) 班子的信任，只有一個(gè)作風(fēng)過(guò)硬、敢打硬仗的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能帶領(lǐng)好全體職工、才能贏得職工信任、才能把 XX 的發(fā)展搞得更好。 二是工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變較快。無(wú)論是了解情況、還是協(xié)調(diào)工作、解決問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入部門(mén)、車(chē)間、班組一線。針對(duì)前期質(zhì)量問(wèn)題頻發(fā)的實(shí)際情況，總經(jīng)理帶著班子成員到微波軍品事業(yè)部召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，分管質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)、市場(chǎng)的副總到班組了解問(wèn)題，并在較短的時(shí)間內(nèi)提出了質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)整頓的方案，及時(shí)遏制住了質(zhì)量下滑的嚴(yán)峻形勢(shì)。 三是切實(shí)轉(zhuǎn)變會(huì)風(fēng)，提高會(huì)議實(shí)效。近 3 個(gè)月， XX 著力壓縮規(guī)模和會(huì)議次數(shù)，嚴(yán)格控制 全體中層領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議，主要以專(zhuān)題、專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議和現(xiàn)場(chǎng)辦公的方式開(kāi)短會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)干部協(xié)調(diào)問(wèn)題時(shí)只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見(jiàn)。 9 月至今，同比減少會(huì)議９場(chǎng)次、同比減少時(shí)間 10 小時(shí)。 四是厲行節(jié)約，嚴(yán)格執(zhí)行職務(wù)用車(chē)和職務(wù)消費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。 XX 嚴(yán)格公務(wù)用車(chē)，嚴(yán)格控制接待開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)， XX 內(nèi)部會(huì)議一律不制作橫幅、不擺設(shè)鮮花、不設(shè)座牌、不發(fā)書(shū)面的會(huì)議材料等。商務(wù)接待中，本著熱情大方而不鋪張浪費(fèi)的原則，不住星級(jí)酒店、不上高檔酒樓、不安排高消費(fèi)娛樂(lè)，確?！鞍?4 項(xiàng)規(guī)定”的落實(shí) 三、“四風(fēng)”方面存在的突 出問(wèn)題和產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 （一）存在的突出問(wèn)題 根據(jù)前期征求到的群眾意見(jiàn)以及班子成員的自我查擺， XX 領(lǐng)導(dǎo)班子班子通過(guò)反復(fù)梳理，一致認(rèn)為在“四風(fēng)”方面還存在突出的問(wèn)題。 形式主義方面 （ 1）黨委班子學(xué)習(xí)重點(diǎn)不突出、學(xué)習(xí)安排不系統(tǒng)、學(xué)習(xí)效果不明顯。 雖然 XX 制定了黨委中心組學(xué)習(xí)與“三會(huì)一課”制度，但還存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，班子成員常忙于具體業(yè)務(wù)，集中學(xué)習(xí)不多，因而，學(xué)習(xí)的時(shí)間不夠、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深、知識(shí)的系統(tǒng)性欠缺，導(dǎo)致研究決策時(shí)深層次思考不夠、規(guī)律把握不準(zhǔn)、糾偏措施滯后。 （ 2）調(diào)查研究工作機(jī)制不健全，常態(tài)化調(diào)查研究不夠。 多年來(lái)，班子成員養(yǎng)成了到一線了解、掌握具體情況、協(xié)調(diào)工作、解決問(wèn)題的工作習(xí)慣，但僅僅滿(mǎn)足于就事論事，班子成員沒(méi)有定期到一線開(kāi)展有目標(biāo)的調(diào)查研究，情況掌握不全面、準(zhǔn)確，有時(shí)直接影響到了工作決策、制度完善等工作的開(kāi)展 。 （ 3）全員的質(zhì)量意識(shí)不高、“嚴(yán)、慎、細(xì)、實(shí)、透”的工作作風(fēng)還沒(méi)有完全養(yǎng)成。 在市場(chǎng)任務(wù)較重的情況下，全員的質(zhì)量意識(shí)不高，還存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的質(zhì)量要求貫徹不徹底，質(zhì)量問(wèn)題的處罰規(guī)定堅(jiān)持不夠，“質(zhì)量是政治、質(zhì)量是生命、質(zhì)量是效益”的 XX 質(zhì)量理念理解不深。上半年頻發(fā)的質(zhì)量問(wèn)題反映出 XX 的質(zhì)量管理能力、質(zhì)量文化的培育、 XX 質(zhì)量要求的宣傳教育等離顧客的要求、自我發(fā)展的需求、軍工產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等還有較大的差距，如不高度重視，將直接葬送來(lái)之不易的市場(chǎng)、將幾年的艱辛付出換來(lái)的發(fā)展成果毀于 一旦。 ２、官僚主義方面 （ 1）深入一線的工作機(jī)制不健全，沒(méi)有完善的班子成員聯(lián)系部門(mén)、班組的工作機(jī)制。 黨委沒(méi)有制定出領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是按行政分工對(duì)分管部門(mén)聯(lián)系和指導(dǎo)工作，缺乏與其它部門(mén)及面上工作的了解和交流，缺乏與職工交心談心的溝通交流機(jī)制，無(wú)法及時(shí)準(zhǔn)確掌握和了解職工的思想動(dòng)態(tài)；班子成員忙于事務(wù)性具體工作，也沒(méi)有養(yǎng)成定期到一線了解民意、掌握民情的習(xí)慣，出現(xiàn)到基層就是為了工作，沒(méi)有與職工成為能掏心窩的朋友、見(jiàn)真知的同事。 （ 2）精細(xì)化的管理要求沒(méi)有做到全覆 蓋。 6 近幾年， XX 的發(fā)展得到了較大幅度的增長(zhǎng)，自身能力與承擔(dān)的任務(wù)要求之間的矛盾凸顯，尤其是在管理方面反映較為突出。比如在 XX的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)管理、物資備份管理比較粗放。設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)各階段的技術(shù)狀態(tài)控制雖有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，但執(zhí)行落實(shí)欠缺，效果欠佳；研制計(jì)劃延遲，缺乏精細(xì)化的研制流程梳理和及時(shí)準(zhǔn)確的控制，造成周期保證不夠、客戶(hù)需求落實(shí)不到位。物資備份缺乏制度規(guī)范，投產(chǎn)數(shù)量把控不嚴(yán)，造成庫(kù)存物資增加和存貨增長(zhǎng)，資金占用較大。 （ 3）部門(mén)職責(zé)劃分、管理流程、管理效率還不能完全滿(mǎn)足任務(wù)的需要。 隨著任務(wù)的增長(zhǎng)， XX 原有的管理流程和部門(mén)職責(zé)已不能滿(mǎn)足任務(wù)形勢(shì)發(fā)展的需要，存在部門(mén)職責(zé)交叉、界面不清、流程不優(yōu)、效率較低等問(wèn)題。尤其是在自身能力嚴(yán)重不足、微波產(chǎn)品任務(wù)激增的情況下，需要結(jié)合 XX 的實(shí)際情況，厘清任務(wù)在設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、物資準(zhǔn)備、生產(chǎn)組織與實(shí)施、產(chǎn)品試驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、成品交付等環(huán)節(jié)的管理流程，并隨著信息化建設(shè)而不斷優(yōu)化和完善。 （ 4）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不十分健全。 今年初， XX 推行了中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)競(jìng)聘選拔方式，但沒(méi)有建立保證領(lǐng)導(dǎo)干部履職到位、職工滿(mǎn)意的效果評(píng)價(jià)機(jī) 制，領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位目標(biāo)管理、個(gè)人目標(biāo)管理與定性、定量 的目標(biāo)要求不清晰，績(jī)效考核依據(jù)不充分，領(lǐng)導(dǎo)干部的“責(zé)、權(quán)、利”的有機(jī)結(jié)合和激勵(lì)不足。 享樂(lè)主義方面 （ 1）安于現(xiàn)狀，傳統(tǒng)管理痕跡較重、憑經(jīng)驗(yàn)管理的較多。 主要表現(xiàn)在基于任務(wù)激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統(tǒng)的、按部就班式的管理狀態(tài)，進(jìn)取精神、創(chuàng)新意思不夠。當(dāng)前， XX 正全力推行基于任務(wù)激增情況下的信息化建設(shè)，但還存在思想認(rèn)識(shí)不到位、重視程度不高、被推著走的現(xiàn)象，總認(rèn)為原有的手段也能滿(mǎn)足任務(wù)需要，沒(méi) 有必要推行信息化。 （ 2）創(chuàng)新思維不強(qiáng)、勇攀高峰的精神不夠。當(dāng)前， XX 的專(zhuān)業(yè)發(fā)展初見(jiàn)端倪，技術(shù)發(fā)展基本滿(mǎn)足 XX 的任務(wù)需要，但對(duì)已有的成績(jī)存在滿(mǎn)足感，沒(méi)有更深入地完善各專(zhuān)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，微波各專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標(biāo)不明確、發(fā)展路徑缺乏仔細(xì)的梳理， XX 裝聯(lián)的工藝發(fā)展規(guī)劃缺失、工藝策劃能力較弱等，這些問(wèn)題將嚴(yán)重制約著 XX 的持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。 （ 3）深入細(xì)致的市場(chǎng)分析不夠、把握還不十分準(zhǔn)確?；趹?zhàn)略發(fā)展的市場(chǎng)分析不深、不透，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化發(fā)展的措施不明確。隨著國(guó)家軍工形勢(shì)的發(fā)展變化，如何跟上大的型號(hào)任務(wù)不明 確，以任務(wù)總體為牽引的千萬(wàn)級(jí)戰(zhàn)略大客 8 戶(hù)聯(lián)盟還不十分堅(jiān)固，“大客戶(hù)”戰(zhàn)略下的市場(chǎng)細(xì)分定位不具體，市場(chǎng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力脆弱。 奢靡之風(fēng) （ 1） XX 精神教育、傳承、發(fā)揚(yáng)不夠， XX 文化還沒(méi)有完全深入到每位員工心中。 對(duì) XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個(gè)”特別能奉獻(xiàn)精神的宣傳教育不夠。沒(méi)有將幾代人培育出的 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個(gè)”特別能奉獻(xiàn)精神，作為全體員工的自覺(jué)行動(dòng)。同時(shí)，體現(xiàn) XX 企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)還僅僅是在起步階段，理念識(shí)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)、視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)還不完善。 （ 2）成本管控措施不完善、費(fèi)用預(yù)算精細(xì)化不夠當(dāng)前， XX 正處在艱難的爬坡階段，雖然總體經(jīng)濟(jì)規(guī)模保持著較快的增長(zhǎng)，但經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不高，存貨比重與總體經(jīng)濟(jì)規(guī)模不配比，現(xiàn)金流還不能完全滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)收帳款比例較重，應(yīng)付賬款增長(zhǎng)較快等。 （二）產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 黨委認(rèn)為，上述問(wèn)題的存在，說(shuō)明 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題是嚴(yán)重的，既體現(xiàn)在班子集體中，也反映在領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人身上，既有思想意識(shí)問(wèn)題，又有個(gè)別行為失范的現(xiàn)象；既有突出表現(xiàn)，又有苗頭傾向。綜合分析，產(chǎn)生問(wèn)題的原因如下。 學(xué)習(xí) 抓得不緊了 一是放松了學(xué)習(xí)和世界觀的持續(xù)改造，在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學(xué)習(xí)，在忙忙碌碌的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中放松了思想改造。降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動(dòng)性，主動(dòng)學(xué)習(xí)時(shí)間不多，沒(méi)有突出學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，更不關(guān)注知識(shí)的系統(tǒng)性。理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)不實(shí)，出現(xiàn)了不同程度的知識(shí)、技能的短缺，學(xué)習(xí)的效果難以保證。 二是存在不良的思維方式和工作習(xí)慣，對(duì) XX 當(dāng)前存在的困難習(xí)慣于看表象，不看本質(zhì)，對(duì)困難的原因分析不透，其內(nèi)在聯(lián)系不甚了了，沒(méi)能做到利用自己掌握的知識(shí)去研究規(guī)律，作出判斷。 三是“小進(jìn) 則喜”的思想苗頭出現(xiàn)了。在上級(jí)的關(guān)懷、幫助下，XX經(jīng)營(yíng)狀況不斷改善， XX 發(fā)展轉(zhuǎn)型已初見(jiàn)成效，開(kāi)始出現(xiàn)自滿(mǎn)的情緒，認(rèn)為自己的知識(shí)、經(jīng)歷、閱歷等能應(yīng)付現(xiàn)在的工作，進(jìn)步較為緩慢，適應(yīng)形勢(shì)的能力不足。 2