【正文】 、工作作風(fēng)不實了 一是面對困難，措施還不夠具體。當(dāng)前， XX 正處于調(diào)結(jié)構(gòu)、強基礎(chǔ)、樹品牌轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，發(fā)展的壓力大、任務(wù)重、要求高，使得個別干部無所適從，抓不住當(dāng)前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實可行的措施來積極應(yīng)對，不能沉下心來深入鉆研業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解決問題。 二是工作抓得不細(xì) ，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現(xiàn)在工作重布臵、輕檢查；重結(jié)果，輕過程控制；重 10 匯報，輕親身驗證。導(dǎo)致一些工作到了最后，暴露出許多本應(yīng)不該發(fā)生的問題出現(xiàn)。 三是深入一線的習(xí)慣沒有完全養(yǎng)成，掌握情況不十分全面和準(zhǔn)確，尤其是在事務(wù)性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問題，完成任務(wù)，而沒有將深入一線作為一項日常工作持續(xù)開展。 群眾觀念弱化了 一是“官本位”思想左右著領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以“領(lǐng)導(dǎo)”自居，不與職工交流、溝通，不及時解決 職工的問題，不認(rèn)真疏導(dǎo)職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領(lǐng)導(dǎo)班子與職工之間的融洽關(guān)系，最終損害的還是 XX 的整體發(fā)展。 二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部“從群眾中來，到群眾中去”的思想沒有牢固樹立、認(rèn)為自己是從基層走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，對基層的情況比較了解，與群眾的關(guān)系也比較好，因而，習(xí)慣于抓工作時開會布臵，檢查工作時聽匯報，而沒有將“聯(lián)系群眾”作為領(lǐng)導(dǎo)的重要工作方法堅持。 三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅持還不十分徹底，將“與職工共享企業(yè)發(fā)展成果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當(dāng)前的利益訴求和所思所盼。 迅捷執(zhí)行不力了 一是“執(zhí)行力”不夠，“說干就干、干就干好”的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務(wù)性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強、效率意識不高，雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣沒有保持和發(fā)揚。 二是抓工作不細(xì)、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴(yán)”字上下功夫。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有將積極 進取、增強責(zé)任意識、責(zé)任心和進取心一以貫之堅持，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高、精神狀態(tài)調(diào)整到最佳、自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責(zé)。 三是開拓創(chuàng)新、改進工作方法不徹底。 XX 當(dāng)前面臨的形勢，只有改革、才有活力；只有創(chuàng)新、才有發(fā)展。兩級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。 四、今后努力方向和改進措施 面對日益增長的 產(chǎn)品任務(wù)、面對復(fù)雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼，黨委班子認(rèn)為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心，徹底解決班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問題。 12 黨委班子的建設(shè)目標(biāo)： 將班子建設(shè)成政治素質(zhì)過硬、管理能力強、職工群眾滿意、團結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。 主要措施如下 （一）堅持學(xué)習(xí)制度，提升能力素質(zhì) 完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度。在已有的制度基礎(chǔ)上，每季度訂出學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容，并安排專門時間開展專題學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。 與此同時，加強對各黨支部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，確保兩級領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的學(xué)習(xí)時間和實際效果。 加強班子成員專業(yè)知識的培訓(xùn)。根據(jù) XX 經(jīng)營管理實際，每半年組織一次涉及 XX 產(chǎn)品的專業(yè)知識講座培訓(xùn)以及工藝知識的培訓(xùn)。同時，加強班子成員企業(yè)經(jīng)營管理知識的學(xué)習(xí)， XX 每年確定班子成員學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容，指定學(xué)習(xí)書籍。 （二）弘揚 XX精神，培育企業(yè)文化 開展 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育。將 XX 精神深入到每一位員工心中，落實在具體行動中。 全面啟動 XX 企業(yè)文化建設(shè)工作。盡 快出臺員工手冊，制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。在 XX 已有的企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，深入開展理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)建設(shè)，逐步培育體現(xiàn) XX 特色、獨具 XX 特點 的企業(yè)文化。 （三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保內(nèi)部和諧 完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。根據(jù) XX 實際，建立 XX 領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系部門、班組的工作制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、值班制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部深入班組的調(diào)查研究制度等，確保領(lǐng)導(dǎo)干部掌握一線情況真實、及時。 建立職工思想動態(tài)收集、上報、分析、反饋等工作制度。黨支部 每季度上職工思想動態(tài)報告，黨委要及時研究、分析職工的思想狀況，及時解決職工的困難，進一步密切黨群、干群關(guān)系。 加強 XX 兩級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機制，考核激勵機制，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，為 XX 發(fā)展提供支撐。著力履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，確?！耙粛忞p責(zé)”和“五同時”的落實。 完善 XX 各項會議制度。本著高效、實用、節(jié)約的原則，完善XX 各項會議活動，杜絕沒有實質(zhì)內(nèi)容和主題的務(wù)虛會議。 （四）夯實基礎(chǔ)能力，鞏固持續(xù)發(fā)展 進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，重點抓 好領(lǐng)導(dǎo)干部的在職培訓(xùn)、履職考核和管理制度的健全，完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的選拔、任用機制，確保干部隊伍的素質(zhì)和能力。 進一步完善技能人才建設(shè)，緊緊圍繞 XX的發(fā)展戰(zhàn)略， 14 重點抓好半導(dǎo)體專業(yè)的技能人才的“一崗多能”的培訓(xùn)和電裝專業(yè)的技能水平的提高，逐步培育掌握 XX 標(biāo)準(zhǔn)、滿足 XX 產(chǎn)品質(zhì)量要求、具備 XX 精神的技能人才隊伍，為 XX的持續(xù)發(fā)展提供支撐。 以全面提升管理能力為目標(biāo)，夯實基礎(chǔ)管理活動。一是基于信息化條件下的內(nèi)部管理流程的梳理和優(yōu)化，著力提升管理效率；二是著力抓好質(zhì)量策劃和工藝抓總能力建設(shè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量；三是堅持生產(chǎn)、研制、質(zhì)量的例會制度，及時監(jiān)督檢查任務(wù)的落實情況，確保進度；四是定期研究分析人力資源、設(shè)備保證、生產(chǎn)能力、信息化建設(shè)運行等工作，統(tǒng)籌利用資源，確保經(jīng)營管理活動的正常進行。 （五）完善規(guī)章制度，保證廉潔經(jīng)營 全面清理 XX 規(guī)章制度，完善規(guī)章制度體系建設(shè)。 XX 現(xiàn)有規(guī)章制度共有 121 個，其中一些規(guī)章制度已不能 完全適應(yīng) XX 經(jīng)營管理的實際，需要對現(xiàn)有規(guī)章進行全面的梳理和完善，確保經(jīng)營管理活動規(guī)范運行。 按照“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的規(guī)章制度體系要求，分類完善XX 各管理板塊的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的完整性、系統(tǒng)性、適宜性和充分性。 加強規(guī)章制度的宣貫、落實情況監(jiān)督檢查和考核機制，按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保 規(guī)章制度“落地”，管用；加大對各業(yè)務(wù)板塊規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。 （六）強化群團 建設(shè)，凝聚發(fā)展能量 完善黨建思想政治工作制度，按照緊貼中心、服務(wù)中心的基本要求，進一步完善 XX 黨建思想政治工作，著力打造“作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明”的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和兩級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。 完善群團工作制度，充分發(fā)揮 XX 工會、共青團的橋梁和紐帶作用，進一步凝聚共謀 XX 發(fā)展的正能量；開展特色黨團活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全體職工的工作熱情。 加大先進典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業(yè)、成才”的科研生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。 開展黨的群眾路 線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。 XX 兩級黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將按照活動的總體部署，繼續(xù)深入地加強理論學(xué)習(xí)，牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以優(yōu)良的作風(fēng)把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進 XX 科學(xué)、快速、穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。 16 二○一三年十二月四日 第四篇：黨委班子對照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 （ 2021年 7 月 30 日）小屯鎮(zhèn)黨委班子 根據(jù)省委、汝州市委的統(tǒng)一部署，從今年 3 月份開始，小屯鎮(zhèn)組織開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動。全鎮(zhèn)參加活動的單位 73個，涉及行政村 45 個，鎮(zhèn)直部門 12 個，參加活動的黨員 2450 名。在督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹落實總書記系列講話及上級領(lǐng)導(dǎo)講話精神，在深入學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上，就遵守政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府 20 條意見和“四風(fēng)”方面，發(fā)放調(diào)查問卷 670多份，征求社會各界的意見建議 207條，梳理出存在的突出問題 18條，并深刻剖析了問題產(chǎn)生 的原因，研究提出了努力方向和整改措施。在召開民主生活會前，鎮(zhèn)黨委組織了專題學(xué)習(xí)，深入開展談心活動，認(rèn)真組織批評和自我批評，對各自的思想和工作上存在的問題進行了認(rèn)真自查，撰寫了對照檢查材料，為開好這次民主生活會做了充分準(zhǔn)備。 一、遵守政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府 20 條意見情況 小屯鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在政治上是堅定的，在重大原則問題上能夠與中央、省委和汝州市委保持高度一致，能夠切實遵守黨的政治紀(jì)律，把貫徹落實中央八項規(guī)定作為一項重大政治任務(wù)，不 1 分、不到位，征求非 班子成員和群眾意見不廣泛、不深入。信訪問題上，花錢買穩(wěn)定的不良影響，仍未得到根本扭轉(zhuǎn)。財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，對財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)報銷制度把關(guān)不嚴(yán)。比如，過多考慮農(nóng)村干部的辛苦，有超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補助現(xiàn)象。 （二）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定情況 帶頭執(zhí)行機關(guān)管理制度上，要求不嚴(yán)格。副科級領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日、夜間值班有脫崗現(xiàn)象，主要領(lǐng)導(dǎo)督查不夠。對黨員干部違反工作紀(jì)律的情況的警示和處理力度不夠。存在機制不健全，措施不到位，問責(zé)懲戒不夠 ,比如工作紀(jì)律檢查中，發(fā)現(xiàn)計生辦有工作人員打毛衣，僅批評教育，沒有嚴(yán)肅處理。 個別班子成員還存在有貪圖享樂，敷衍應(yīng)付，得過且過，落實工作部署照搬、照抄、照老辦法、老經(jīng)驗辦事。 對群眾反映的老、難問題還存在推諉扯皮、辦事效率低下，特別是農(nóng)村宅基地糾紛、礦群矛盾處臵等。 節(jié)假日公車封存制度執(zhí)行不嚴(yán)格，有公車私用現(xiàn)象。對個別基層干部的違法違紀(jì)行為懲處不力、警示教育不足等問題。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動總要求，對照焦裕祿精神及“三嚴(yán)三實”，小屯鎮(zhèn)黨委班子對班子成員“四風(fēng)”問題、群眾切身利益的問 題及服務(wù)群眾“最后一公里”問題進行了深入細(xì)致的查擺，并深入剖析存在問題的根源。 （一）形式主義方面 3 點多，深入實際、督查推進的少。如小屯鎮(zhèn)黨委制定了學(xué)習(xí)調(diào)研、信訪下訪、記民情日記等系列制度，但平時中心工作一忙，制度落實就不夠嚴(yán)格，深入到村中、農(nóng)戶下訪的時間、質(zhì)量得不到保證，使一些制度流于形式。 （ 4）決策不科學(xué)，取得實效上有差距。比如，落實低保、種糧補貼等惠農(nóng)政策時，安排部署的多，親自入村把關(guān)不夠，致使個別村執(zhí)行中把關(guān)不嚴(yán)，有違反政策情況出現(xiàn)，造成了群眾有意見。為貫徹上級新農(nóng)村建設(shè)的意見，也為了全市經(jīng)濟管觀摩時有看點、出形象，前幾年我們也上馬規(guī)劃、建設(shè)了一批新農(nóng)村建設(shè)的重點工程，但由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展不配套、人口集聚不到位、公共服務(wù)不完善，這些試點村入駐率不高，生活環(huán)境不能得到持續(xù)保障，對此黨委雖然高度重視，但在改進辦法、提供保障水平上仍然沒有有效的措施。最典型的是時屯新型農(nóng)村社區(qū)推進緩慢，群眾意 見很大，招商引資中為了政績，為了指標(biāo)，有的項目盲目上馬，開工典禮后，對項目進度關(guān)注不夠，有時甚至長期不能開工建設(shè)。 （ 5）基層村級班子建設(shè)抓的不牢，社會穩(wěn)定壓力增大。小屯鎮(zhèn)地處三地交界，經(jīng)濟活躍，歷史欠帳大、社會矛盾多、信訪穩(wěn)定的壓力有增無減，面對這種壓力，黨政班子雖然下勁，但對軟弱渙散村級兩委班子建設(shè)上，有求穩(wěn)怕亂思想，對一些有問題的村干部處理時不夠堅決，村級班子的戰(zhàn)斗力下降，第一道防線有薄弱環(huán)節(jié)，沒有守住信訪穩(wěn)定的底線，特別是今年 6 月 9 日發(fā) 5 經(jīng)驗辦事，對新情況、新問題、新矛 盾、新形勢頂?shù)貌磺?，?zhǔn)備不足，辦法