【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)常是照搬照套，原樣傳達，一些上級的指示精神沒有很好地學習領會，對工作中的一些方式、方法也是沒有很好加以探討研究。三是對工區(qū)的指導作用不夠強，尤其是后勤管理方面對于各工區(qū)、工點及項目部之間的內(nèi)部交流較少，在信息共享方面還需要加強。 工會制度落實不夠，組織活動開展不夠經(jīng)常 主要表現(xiàn)在平時忙于具體工 作的時候多，在全項目部系統(tǒng)性組織活動不是很經(jīng)常，雖然組織開展了“五一”文藝活動，為了增進和局指、監(jiān)理之間的友誼組織了“七一”籃球比賽以及形式多樣的答題競賽等活動，每個月結(jié)合局指、有限公司等要求，開展的勞動競賽，但是活動開展的還是不夠均衡，職工業(yè)余文化生活沒有得到進一步豐富。 勞動保護工作還有待于深化。 雖然全年組織常規(guī)性勞動保護 12 次，對生活區(qū)安全用電、石渣廠炸藥庫管理、現(xiàn)澆梁高空作業(yè)以及特殊氣候勞動保護用品使用情況等開展了 10 次專項勞動保護檢查，但總體上講，勞動保護工作還存在不足，如在 外協(xié)工隊安全教育上，還應該督促項目部安全等部門對其加強管理，力爭把隱患消除萌芽中，確保全員施工安全。 爭先創(chuàng)優(yōu)意識不夠強，滿足于現(xiàn)狀思想比較嚴重。主要表現(xiàn)在干工作有時還存在等靠的思想。強調(diào)客觀原因多，找主觀因素少，干起工作來沒有自己的特色，思想認識上存在偏差。 對分管系統(tǒng)的員工做經(jīng)常性思想工作不夠深入。 主要體現(xiàn)在平時安排工作，雖然夠按照計劃抓落實，但沒有經(jīng)常性對所管人員進行深入細致的思想教育，而是想到什么說什么，沒有經(jīng)常性地鼓動大家，沒有更好地調(diào)節(jié)工作與學習的矛盾。 二、存在問題的主要原因 隨著高速鐵路建設高潮的到來，我們面臨著新機遇和新挑戰(zhàn)。之所以存在以上問題，我認為主要有一下方面的原因： 一是從思想上對高速鐵路建設對促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展重要性認識不夠，對客運專線建設面臨的機遇和挑戰(zhàn)了解不夠，對干好鄭西，對一局、一公司的發(fā)展壯大的意義理解不透，同時，沒有加強自己的黨性理論學習，埋頭于具體工作的時間多，沒有很好的學習上級各種文件精神，對新時期黨群工作的歷史使命，不能進一步明確，對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調(diào)實際工作作用的多，強調(diào)理論學 習的少，沒有緊迫感。 二是執(zhí)行民主集中制質(zhì)量不夠高，貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量和能力不高，對民主集中制的內(nèi)涵把握得不夠準確。問題批評質(zhì)量不高，民主氣氛不濃，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作時不深入，不到位，不能深入群眾中去，而只是停留于形式，做表面文章。同時，對于個人的學習抓的不是很緊，沒有在理論結(jié)合實踐方面更進一步提高自己。 三是領導先進帶頭作用不明顯，模范作用不夠強。事業(yè)成敗人是各種因素中的關鍵，而干好項目領導起的核心作用。從項目部而言，各位領導班子成員在各項工作中有起到的核心 作用，能很好地完成各項任務，起到了相應的模范帶頭作用，但是我本人在一些工作任務的部署上還是安排的不夠合理，沒有一個長遠計劃，對自己思想狀況分析的工作做的不夠細致，在部門人員的選配方面存在著失誤，造成一些不良的后果。對自身的要求不夠嚴 格，工作標準要求不高，抱著求穩(wěn)不求激進的思想，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不夠強，強調(diào)客觀原因多，找主觀因素少。 三、今后整改措施 加強執(zhí)行力，確保各項工作扎實有效。 在平時的生活學習，要強化與有限公司工會、項目部黨工委保持高度一致，努力提高辨別是非的能力， 防止和克服在大是大非問題上人云亦云，隨波逐流，要緊密聯(lián)系項目部實際，及時發(fā)現(xiàn)傾向性問題，有說服力地解決好在施工生產(chǎn)中員工在思想上的一些熱點和疑點問題，警惕和防止各種錯誤傾向?qū)V大員工思想的影響和干擾，強化模范貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的觀念，圓滿完成以建設高品質(zhì)鄭西為中心的各項任務。 提高工作標準，嚴格按照集團公司“項目管理標準”要求把各項工作抓實抓好。 在企業(yè)文化、后勤管理上，要嚴格落實各項管理制度，尤其是要按照集團公司“項目宣傳體系”和“項目管理標準”的規(guī)定，從日常工作的點滴抓起， 首先帶頭落實好項目部的各項制度要求，進一步規(guī)范工作標準，使所管各項工作走上正規(guī)。 增強統(tǒng)籌安排工作能力，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，提高標準化作業(yè)水平。 一是平時工作時，要多和領導班子其他成員交心通氣，尤其是要多向主要領導匯報交流，合理制定工作計劃，調(diào)節(jié)好工作學習的矛盾。分清階段性工作的主次關系，克服那種眉毛胡子一把抓的做法，不斷提高工作效率。二是合理評估所管工作現(xiàn)狀，徹底清除那種滿足于現(xiàn)狀的思想想法，多學習先進單位好的做法，好的經(jīng)驗，結(jié)合二經(jīng)部的工作實際，創(chuàng)造出自己的特色，使本職工作經(jīng)得起上級檢 查。 四、下一步工作打算 : 為發(fā)揮工會組織應有的職能，服從服務于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，使工會工作再上一個新臺階，根據(jù)《 2021 公司工會工作要點》，準備開展以下幾方面的工作： 圍繞公司的發(fā)展和改革，深入推行廠務公開，認真做好員工思想的教育和疏導工作，確保企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。 繼續(xù)抓好群眾性技術創(chuàng)新活動。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點有針對性的開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武活動，計劃在測量 ,試驗等崗位開展崗位練兵和技術比武競賽。 積極組織和實施“安康杯”競賽，按照公司 2021“安康杯”要求，認真抓好落實工作，廣泛開展安全知識和安全意識的宣傳和教育。 加強群眾性的安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查活動，舉辦一期外協(xié)工隊兼職安全監(jiān)督員培訓班，每半年評比表彰一批勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查先進分工會和先進個人。 繼續(xù)深入開展文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。 繼續(xù)做好工會經(jīng)費管理和使用，幫助員工解決實際困難，為企業(yè)分憂。 在后勤管理上，要繼續(xù)加大生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生治理及安全監(jiān)督檢查工作力度，加強后勤資產(chǎn)的管理工作 ，增強服務意識，提高服務質(zhì)量，解決員工的后顧之憂，保護員工的生產(chǎn)工作積極性。 自己剛剛走上基層領導崗位，工作方式方法與機關有所不同，工作中肯定會有不足之處，我真誠地希望各位領導能給我多提寶貴意見，使我能夠發(fā)揚長處，彌補不足，以最快的速度完善新崗位的新要求，為項目更好地發(fā)揮自己的能量。 在上級工會領導和項目部黨政支持下，我將不斷征求意見，不斷完善項目部工會組織的建設，及時發(fā)現(xiàn)自身的不足，逐步進行改正、提高個人工作能力使自己真正成為員工利益的代言人，成為項目利益的維權者。 孫紅斌 2021年 12 月 20日 第四篇：民主生活會剖析材料及整改措施 黨支部剖析材料 在支、大隊黨委的堅強領導下，中隊黨支部認真按照上級有關要求，結(jié)合這次民主生活會認真分析查找剖析中隊黨支部班子建設中存在的問題，感到存在的問題還不少。好范文，全國公務員公同的天地 通過會前學習教育，征求意見或建議，支部民主生活會，談心活動，我們找準了黨 支部班子存在的主要問題，分析了存在問題的主要原因，明確了今后的努力方向，進一步增強提高班子全面建設水平的決心和信心。 一、存在的問題 （一）講政治的敏銳性不夠強。 主要表現(xiàn)在一是從政治上觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強。在大是大非面前不含糊，但比較容易滿足于大方向上的一致，缺乏從政治上觀察、分析問題的馬克思主義的世界觀方法論。比較習慣聽上頭聲音，看紅頭