【文章內(nèi)容簡介】 時應注意以上內(nèi)容的全面性及用詞用語的準確性。 ●考慮到 Offer 具備要約的法律效力，還可以在 Offer 中設計Offer 的失效條件，如“報到時不能提供身份證和退工單的，本 Offer自動失效”等；也可以設計 Offer 的回執(zhí)讓候選人簽收表示同意與否的意見等。 ●內(nèi)容完善、規(guī)范的 Offer，可以有效提高公司的招聘效率，降低用人風險。 Offer 與勞動合同不一致，以哪個為準（ 1）作者：魏浩征出版社：北京師范大學出版社 132021 年 4 月 3 日陰 今天應該是個值得紀念的日子，不，應該說是我們部門值得慶祝的日子，因為我們成功的打贏了一場勞動爭議仲裁案件。 說來話長，還要從上個月說起。 我記得那天很忙，計劃排得滿滿的。 本來埋頭招聘事宜的我，已經(jīng)苦不堪言了。中午的時候，又突然接到 Tina安排的事情，讓我把一份通知書送給一位員工。 想想吧，送個通知書，多大點的事兒。也就乘個電梯，上下跑跑，沒幾分鐘的，做就做吧。 這是份有關勞動合同到期終止的通知書。 通知書上談到的員工勞動合同到這個月底到期。這份通知的內(nèi)容是公司不準備和他續(xù)簽勞動合同了，通知他去辦理工作交接手續(xù)。同時，按《勞動合同法》的規(guī)定，針對 2021 年 1 月 1 日以后的工作年限，勞動合同到期，公司不與員工續(xù)簽的，公司須賠償員工經(jīng)濟補償金。所以，通知里也明確了，公司將支付他半個月工資作為經(jīng)濟補償。 “我看看，什么東西？”旁邊的 John 又來湊熱鬧。 “勞動合同終止通知書？”這家伙，看就看了，還要念出來。他肯定又有什么高論要發(fā)表了。 為了少受 John 的干擾，我馬上放下手頭的事兒 ，起身向門外走去。 “雷，別急啊，我有話要跟你說?！?John 倒是不依不饒的，完全沒有放過我的意思。 “雷，我要是你，我就不自己送過去?！边@次 John 一改往日的大嗓門，故意壓低了聲音。這倒令我覺得奇怪了。 “為什么？” “你是剛來沒多久，還不知道做人事的苦處。你想，拿到這通知書的人能高興嗎？你直接送過去，不是正好被他逮到個發(fā)泄的對象？” 聽他這么一說，好像也對。 “不送給他本人，打電話讓他上來拿？” “這你就不懂了吧，打電話讓他上來，要是鬧得整個辦公室雞 飛狗跳的，你這工作還要不要？” “這也不行，那也不行，這個通知書總不能不送吧?！? “我教你。你把通知書送給他的部門經(jīng)理，讓他們部門內(nèi)部去解決這個問題?！? “也對?！? Offer 與勞動合同不一致，以哪個為準（ 2）作者：魏浩征出版社：北京師范大學出版社 14John 的考慮不無道理。對員工而言，他的上級領導，總比我這個認都不認識的人要好溝通。 于是我拿著通知書，按下了電梯按鈕。 ?? 第二天，剛進辦公室，就覺得氣氛不對。 一問 John，才知道 ，昨天收到通知書的員工，今天來找 Tina 了，說是要辭職，還要求公司賠償他工齡的經(jīng)濟補償金。 “辭職不是沒有經(jīng)濟補償金的嗎？” “一般的辭職是沒有。但這個員工說自己當初來的時候， Offer簽的工資是每月 5000 元，現(xiàn)在公司每個月只給他發(fā)了 4500 元，克扣了他的工資。所以他要辭職，還要求公司賠償他所有工作年限的工齡補償金，一共是三個月的工資?！? “不是吧，現(xiàn)在才說克扣他工資？擺明了不肯接受公司終止勞動合同的處理嘛?！? “就是，說不定就是嫌給的錢太少了?！? 大家紛紛猜測起來 。 沒一會兒，那個員工出來了。表情木然。 兩個星期后，我已經(jīng)淡忘了這事，一份快遞又激起了風波。那個員工，把公司告到了勞動爭議仲裁委員會。 Tina 看了仲裁委的開庭通知后，把 John 叫進了辦公室，看來是準備把這件事交給 John 去處理。 這回輪到我好奇了。 “怎么樣，兄弟，是不是那個仲裁的案子？” “還能有什么好事啊?！?John 苦笑著說。 “是這樣的。上次你不是也看到了嘛，那個員工，跑來說要辭職，又要經(jīng)濟補償金。 Tina 沒答應他，說辭職就沒有經(jīng)濟補償金。當時他也沒說什么。第二天就交了辭職報告不來上班了。原來他不聲不響的，是跑去仲裁了?！? “仲裁什么呢？” “說公司克扣了他工資，提出要所有工齡的經(jīng)濟補償金，三年工齡，賠三個月工資。” “證據(jù)呢？他有沒有提到什么證據(jù)？” “有，和仲裁申訴書一起寄來的。是我們公司原來給他發(fā)的 Offer，上面還有他的簽名。我也看了， Offer 里面他的工資的確寫的是 5000元?！?Offer 與勞動合同不一致，以哪個為準（ 3）作者：魏浩征出版社：北京師范大學出版社 15“這么說，公司是有少發(fā)他工資？” “這個還不知道。我要到財務那里去查查他的工資單才知道。另外，還要看看他的勞動合同?！? “看來這事兒還真不好辦啊?！? “誰說不是呢？這事兒啊，有得我忙一陣子了?！? 開庭后的第二天，一上班，同事們已經(jīng)把 John 圍住了，大家都很關心這個案子。 “據(jù)我估計，應該還算樂觀吧。我們主張的幾個觀點，都很有道理，這位員工也拿不出什么新的證據(jù)來反駁我們。 我們主張的第一點是他自己辭職，而且還沒有提前 30 天通知公司。第二點是公司沒有拖欠他任何工資，每個月都是足額發(fā)的，有他簽字的工資單還有銀行轉賬記錄可以證明。所以他提到的要求，經(jīng)濟補償金是不合理的?！? “這么說，他說公司每個月只給他發(fā) 4500 元是說謊了。” “這也不是，他沒說謊，公司的確每個月只給他 4500 元的工資?！? “那怎么說沒有克扣、拖欠？你不是說他有 Offer， Offer 上有公司蓋章，還有他簽字，寫的明明是 5000 元??？” “只看到 Offer，你們當然會覺得是公司 做的有問題。但是后來我仔細查過他的勞動合同，里面寫得很清楚，每個月的工資寫的就是4500 元。這個他可賴不掉?！? “勞動合同里只寫 4500 元？那他簽字啦？” “簽了呀，合同是他本人簽的，這點他認可了。” “但是 Offer 里寫的和合同里寫的不一樣，如何辦？” “這我問過律師了。 Offer 是 Offer，不是勞動合同。公司跟他之間，是按照勞動合同來履行雙方的權利義務的。即使 Offer 和勞動合同不一樣，但只要他在勞動合同上簽了字，就說明他認可了勞動合同約定的標準，等于雙方在 Offer 之 后又重新對勞動條件進行了新的約定，并且協(xié)商一致了。這也是我們這次仲裁最大的抗辯理由。” “這位員工簽合同的時候，他肯定知道工資的變化。就算不知道，第一次發(fā)工資的時候，也肯定會知道錢少了。這次，完全是他心里不平衡，故意找公司麻煩?！? “估計也是。” ?? 仲裁結果寄來了，公司勝訴了。 辛苦了這么長的時間，今天真是值得好好高興一下啊。 ● Offer在法律上具有約束力，勞動合同在法律上也具有約束力，但 Offer與勞動合同之間發(fā)生 16 沖突，內(nèi)容不一致，以哪個為準？ 一般情況下，先發(fā) Offer，后簽勞動合同。這種情況下，勞動合同的內(nèi)容與 Offer 不一致的，通常理解為后面的勞動合同修改了前面Offer的內(nèi)容，以勞動合同為準。附：術語解釋與法規(guī)鏈接 作者：魏浩征出版社：北京師范大學出版社 OfferOffer 在法律意義上為要約，指當事人一方提出訂約條件，愿與對方訂立合同的意向表示。根據(jù)《合同法》的規(guī)定“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內(nèi)容具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約 束。 經(jīng)常有人談論求職時有無收到 Offer 的問題，其全稱應該是offerletter。所謂 offerletter，目前還沒有一個統(tǒng)一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“要約函”。一般都是外企或國外學校發(fā)的表達自己愿意錄用的一封格式類似的信件，實踐中真正發(fā) offerletter 的一般是一些外企或是很正規(guī)的大企業(yè)。 違約責任 是當事人違反合同約定所應承擔的民事責任。依法成立的合同，對當事人均有法律約束力，當事人應當按照合同的約定履行自己的義務。如果當事人一方不 履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，就應當依法承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人可以預先約定違約責任。當事人根據(jù)合同自由原則，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，對違約責任預先約定。例如依法預先約定違約金的數(shù)額幅度，預先約定損害賠償額的計算方法，預先設定免責條款等。 違約金 違約金是指當事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時應支付給對方的一定數(shù)量的貨幣。按照《勞動合同法》的新規(guī)定，只有兩種情況下才能夠約定違約金，即“培訓服務期”和“競業(yè)限制”。《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（ 2021 年） 第十二條用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。先簽試用期合同，再簽轉正合同？（ 1） 作者：魏浩征出版社：北京師范大學出版社 2021 年 6 月 8 日小雨 我們設計的勞動合同范本，是 3 年的勞動合同期限， 6 個月的試用期。但具體的期限起止時間， 17 是空白項，由相關負責人根據(jù)具體情況往上填寫的。 簽勞動合同的工作是交 給各個業(yè)務部的負責人或經(jīng)理去處理的。也不知道是當初跟這些經(jīng)理、負責人沒交代清楚，還是他們圖省事，這些合同簽的，多多少少都有問題。有些小問題也就算了，但這次可好，遇上個大麻煩。 一開始，財務部的報上來，說新來的員工工作能力不行，不想用了。 我翻了一下勞動合同，是員工小王。勞動合同簽的時間是 2021 年4 月 20 日，試用期是 6 個月。財務部對她第一個月工作考核的結果是不合格。 既然還在試用期里，就用試用期不符合錄用條件解除勞動合同。 其他的我沒多看也沒多想，就以公司人力資源部的名義發(fā)了 個通知給這個員工，通知她在一個星期里辦完工作交接。 前兩天，我們莫名其妙地收到了仲裁通知書。原來小王把公司給告了。 我翻著她的申訴書，越看越心寒。 她提到，公司只和她簽了 6 個月的勞動合同，而且這 6 個月還都是試用期。她簽的時候，也質(zhì)疑過這個問題，經(jīng)理給她的回答是，先簽 6 個月的試用合同，試用通過了，再簽正式的勞動合同。為了能盡快獲得這份工作，她就無奈地同意了。 現(xiàn)在她主張，公司不能以試用期不符合錄用條件來解雇她。原因有兩點：第一，公司不能證明她哪里不符合錄用條件；第二，只規(guī)定試用 期限的勞動合同，試用期是無效的，按法律規(guī)定，應該直接認為是一份 6 個月期限的短期勞動合同。公司以試用期不合格為由辭退她屬于違法辭退。所以她要求恢復勞動關系，還要求公司跟她簽 3 年的勞動合同。 這一看，我嚇一跳，怎么我們原先設計的 3 年期限的勞動合同就變成了試用期合同？ 我趕緊把她的勞動合同拿出來，再仔細看看。 果然，勞動合同期限上的起始日期是 2021 年 4 月 20 日，但是終止日期是 2021 年 10 月 19日。期限的確是 6 個月。 另外，試用期條款也寫得很清楚，試用期 6 個月，起始日期為 2021年 4 月 20日。 這個合同這樣一簽，真的就變成了 6 個月的試用合同了。 我當時粗心大意，只看了合同起始的時間，和試用期的長短。其他的根本沒注意。不要說注意了，準確地說，自己當時根本就沒那意識。誰會想到這個財務部的經(jīng)理，會這么跟新員工簽合同啊。這次真是被那個經(jīng)理害苦了。 事到如今，想瞞也瞞不住了。我真是覺得天要塌下來了。先簽試用期合同，再簽轉正合同？（ 2） 18 作者：魏浩征出版社：北京師范大學出版社 我已經(jīng)不記得自己是怎么走進 Tina 的辦公室，又是怎么回到自己的座位。 只有 Tina 的一句話，深深的刺進了我的腦子里。 “這件事，你解決不了，就再也不要出現(xiàn)在這個辦公室了！” 我呆坐在座位上，想了很久，再多的懊悔也于事無補了。 這個禍是我闖的，就算是走人，我也要把這個事情處理好了再走！這是做人的骨氣。 想明白后，我開始想法子解決這個案子。 咨詢律師、找法律規(guī)定、跑仲裁院、開庭，全都是我一個人在忙。這個時候，如果再指望其他同事幫忙，那我就真的沒資格繼續(xù)做這 份工作了。 從開庭結束的那天起，我就焦急地等著仲裁的結果。期間，我也按捺不住，給仲裁員打過電話，溝通過。 今天，仲裁結果終于出來了。 公司的確是違法解除了小王的勞動合同，所以她要求恢復勞動關系，