【文章內(nèi)容簡介】 的工作人員存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，對苗頭性的問題該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談。 在糾正?四風 ?方面存在的問題：一是聯(lián)系群眾不夠深入。群眾觀念淡薄，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時，對群眾所思所想所盼了解不夠及時，例如對于花寶社區(qū)杜興榮等人個人住房問題，我去了他家?guī)状危瑓s想不出解決辦法 。二是形式主義沒有得到有效根治，由于各種檢查考核內(nèi)容 重復(fù)交叉，而 一些考核指標又不切合實際，只好編造一些無用東西應(yīng)付考核檢查，上級在檢查考核的時候，往往又蜻蜓點水，走走過場，例如精準扶貧領(lǐng)域，城關(guān)鎮(zhèn)花寶社區(qū)很多貧困戶都不具備還款能力，但是上級要求硬性指標，完不成指標要追責，只有把超過年齡貧困戶納入 。三是在工作不忙的時候，想得更多的是和家人團聚，和朋友聊聊天、全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，有時候周六、周日加班心理上還存在抵觸情緒，自己在奮斗精神上存在不足。 嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題：一是深入基層調(diào)研、了解民情任然不夠，解決問題成效不夠明顯 。二是 在厲行節(jié)約方面做的不夠，存在有時候下班后忘關(guān)電腦、電燈現(xiàn)象 。三是生活作風方面，經(jīng)查，自己不參與賭博，不存在借機斂財，業(yè)余愛好就是健身、騎單車，生活情趣基本健康。 二、問題產(chǎn)生的原因分析 (一 )不注重理論學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)不夠高。調(diào)研發(fā)現(xiàn)一些基層單位黨員干部，只重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不注重政治理論學(xué)習(xí)。不善于運用科學(xué)世界觀和方法論，去觀察、分析、解決實際問題。由于政治理論基礎(chǔ)差，致使思想政治素質(zhì)難以提升，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和鑒別力，難以從思想上、政治上及行動上與黨中央保持高度一致。 (二 )不注重黨 性鍛煉，紀律觀念不夠強。有些黨員干部不重視黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)，放松了主觀世界改造，致使黨性不純或不強問題仍然存在。突出表現(xiàn)為個人意識增強，組織觀念弱化 。本位意識增強，大局意識弱化 。名利意識增強，公仆意識弱化。甚至極少數(shù)黨員干部 把強調(diào)政治紀律，視為束縛手腳，自認為只要謀求本單位利益，個人不拿不貪，就不是違紀違法。這樣必然造成紀律渙散，難以正確處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和群眾利益的關(guān)系問題。 (三 )不注重制度實效，執(zhí)行力度不夠強。有些單位黨組織制度執(zhí)行力不夠強，存在重形式、輕實效 的問題。比如有少數(shù)黨員干部不嚴格遵循民主集中制原則，不能正確處理上級與下級、個人與組織、少數(shù)與多數(shù)、局部與整體之間的關(guān)系。有的自覺或不自覺地把民主與集中對立起來，導(dǎo)致民主不夠或集中不夠，從而影響執(zhí)紀實效。 (四 )不注重從嚴治黨，教育、監(jiān)管、懲處不到位。有些單位黨組織，尤其是村級黨組織治黨不嚴，對基層黨員干部思想上、行為上存在苗頭性傾向性問題，不聞不問，缺乏有效的教育和監(jiān)管，甚至當黨員干部違紀追究時，幫其說情開脫。有的黨組織不抓經(jīng)常性政治紀律教育，致使基層黨員干部紀律意識淡化。有的黨組織不堅持黨的組織原則，黨組織生活會流于形式，一些基層黨員長年不參加組織生活，成為不受黨紀約束的?特殊黨員 ?。有的黨組織執(zhí)紀不嚴，對違犯政治紀律者，認為蒙上?政治色彩 ?，尤其針對違反政治紀律言行，處分尺度更不好把握，因此得不到及時應(yīng)有懲處。 （五）理想信念有時松懈。習(xí)總書記強調(diào)，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的?鈣 ?，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會?缺鈣 ?，就會得?軟骨病 ?。運用?理論理想 ?來審視，主要原因是是學(xué)習(xí)抓得不緊 ,改造主觀世界不夠，不能從強化理論素養(yǎng)、凈化思想靈魂的高度去自主學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)。思想理論之 基不牢固、理想信念 之魂不堅定，必然導(dǎo)致?腦空 ?，思想空虛、斗志懈怠 。導(dǎo)致?身歪 ?，身份意識弱、表率作用差 。導(dǎo)致?腿軟 ?，站不穩(wěn)身形、走不進群眾。就會使黨員形象受損，黨員的意識淡化，為共產(chǎn)主義奮斗終生的光榮感、正義感、使命感缺乏。 （六）政績觀有時偏失。政績觀決定思想方法、工作作風。有什么樣的政績觀，就會產(chǎn)生什么樣的思想作風、工作狀態(tài)。運用?黨章黨紀 ?來審示，主要原因是衡量得失的判斷標準模糊不清了，沒有把群眾的發(fā)展所需、 (單位 )的建設(shè)之需放在第一位，一定程度上得了?近視眼?，患了?急性病 ?。 沒有完全盡到一級黨委服務(wù)戰(zhàn)斗力建設(shè)的義務(wù)，從而滋生把工作當成出名掛號、獲取名聲機會的潛意識。 （七）宗旨意識有時淡化。一旦宗旨意識淡化，就會失去兵心，疏遠與群眾的感情，喪失開展工作的基礎(chǔ)，運用?兵心兵聲 ?來審視，主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定，群眾路線時有偏離，面對矛盾和問題，不能從?群眾利益無小事 ?的高度去對待和解決，基層至上、兩員第一的理念還沒有真正的入腦入心。沒有始終牢固樹立黨員就是公仆、領(lǐng)導(dǎo)者就是服務(wù)員的思想，沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。 三、整改措施 (一 )強化擔當，在堅定理想信念上當標桿。增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質(zhì)決定的，是我們黨對黨員干部的一貫要求。一要強學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想，將學(xué)習(xí)成果與調(diào)職晉級掛鉤，確保理論學(xué)習(xí)剛性落實 。用活教育 載體，豐富學(xué)習(xí)形式，營造研討之風，開拓創(chuàng)新思維，不斷提升黨員干部的思想力。二要唱黑臉。敢于唱黑臉、當包公，以對黨委負責的高度責任自覺，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、堅決糾正，不怕失票丟分。加強自身建設(shè)，定期組織糾治?四風 ?問題分析講評推進會，對基層、個人糾治情況進行講評。三要沖在前。對照合格黨員標準。貫徹群眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風，特別是大項任務(wù)之時，勇于沖鋒在前 ,引導(dǎo)單位上下凝聚到推進 xx 發(fā)展之中。 (二 )自強內(nèi)功，在幫扶基層建設(shè)上用實招。一要抓?四力 ?。加強機關(guān)自身建設(shè)，有效解決自身問題。 夯實基本功，補齊短板弱項，提高機關(guān)的謀劃力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力、服務(wù)力，確保辦文、辦會、辦事周密細致、快速高效，使被動的應(yīng)急狀態(tài)轉(zhuǎn)為主動的規(guī)范狀態(tài)。二要解?五多 ?。切實發(fā)揮定點聯(lián)系掛鉤制度的效用，每月到各基層單位深入一遍。堅持從實際出發(fā)解決問題，從實效出發(fā)改進方法，始終用新時代中國特色社會主義思想牽引發(fā)展，用新時代標準衡量工作，在搞好減壓減負上抓常態(tài)。在部署任務(wù)、安排工作時，充分考慮基層的承受能力，科學(xué)統(tǒng)籌，關(guān)閘分流，多做減法少做加法，防止政出多門，統(tǒng)住工作、檢查、會議、文電，避免互相?撞車 ?，從根子上糾治?五 多 ?問題。三要貼民心。凡涉及群眾的切身利益的事，按照?快、準、嚴、細、實?的要求，強化?零差錯 ?意識，堅決把?下一步 ?變成?馬上辦 ?，第一時間拿出切實解決問題的辦法，讓群眾得到實惠 。到位不越位、督辦不包辦，深入了解掌握基層實情，堅持靠前指導(dǎo)、一線指導(dǎo)、末端指導(dǎo)、依法指導(dǎo)，以前注重還錢還權(quán)還人于基層， 今后重在帶頭帶教帶情幫基層，幫助基層黨組織提升自身解決問題的能力。 (三 )建章立制，在推動 xx 發(fā)展上顯常效。既注重從思想源頭剖析問題，又注重從制度層面解決問題，著力構(gòu)建促進作風建設(shè)的長效機制。一 要暢通渠道借群力。充分發(fā)揮? XX 論壇 ?、?意見箱 ?的監(jiān)督作用，對涉及群眾切身利益的敏感問題，堅持公開、公平、公正處理，最大范圍地讓群眾參與 ?；鶎咏ㄔO(shè)遇到的難題，要與基層一起研究、集中解決、共享成果 。大力倡導(dǎo)說實話、報實情的風氣，引導(dǎo)群眾正確行使民主權(quán)力，善借群眾監(jiān)督推動制度落實。二要親歷親為抓執(zhí)行。突出執(zhí)行力不足這個短板，堅持班子帶頭、嚴字當頭，身體力行抓作風、率先垂范帶作風，狠抓貫徹力執(zhí)行力的有效提升。以鐵的意志和作風 ,確保上級政策規(guī)定和決策指示的末端落實。三要強化機制抓?常 ??長 ?。著力在?常 ??長 ?二 字上下功夫，嚴格控制行政事業(yè)性開支，減少跑冒滴漏，杜絕鋪張浪費 。完善問責制，加強經(jīng)常性監(jiān)督檢查，每季度召開黨委會檢查總結(jié)、反思問題，通過跟蹤問效保證制度落實 。建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)的制度機制，營造肯干事能干事的環(huán)境氛圍，進一步完善公開公平公正的選人用人機制和導(dǎo)向，優(yōu)先使用扎實肯干的黨員干部，讓盡職盡責的黨員干部得到更多實惠。 02020 年某管理局黨委（黨組）?五個對照 ?生活會個人對照檢查材料 05250字范文 根據(jù)市紀委、市委組織部《關(guān)于開好 2020 縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》精 神和局黨組統(tǒng)一安排，我認真學(xué)習(xí)習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的重要論述和系列最新重要講話精神，在讀原著、學(xué)原文、悟原理和學(xué)習(xí)討論中進一步深化了思想認識，圍繞學(xué)懂弄通做實習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想、堅決落實黨中央決策部署、擔當盡責投身疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展、主動作為收官?十三五 ?謀劃?十四五 ?和遵規(guī)守紀糾四風轉(zhuǎn)作風等方面，深入剖析了存在的問題，反思了問題產(chǎn)生的根源，明確了整改措施，現(xiàn)將有關(guān)情況進行對照檢查，請大家批評指正： 一、存在 問題和不足 （一）在學(xué)懂弄通做實習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想，堅決做到?兩個維護 ?方面工作中，堅持用習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，自覺強化政治責任，持續(xù)提高政治能力，堅決維護習(xí)總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。存在主要問題：一是在深入理解上還有差距。雖然平時能夠積極參加局里組織的學(xué)習(xí)教育，但對新理論、新觀點、新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)研究還不夠深入、不夠系統(tǒng)，滿足于和工作相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)，特別是對習(xí)總書記最新重要講話精神學(xué)習(xí)不夠及時，領(lǐng)會、掌握不 夠全面。特別是在系統(tǒng)把握、擴展延伸上下功夫不夠。對新思想知識體系和整體框架的建立缺乏系統(tǒng)的歸納整理，對習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不夠深刻。二是在融會 貫通上還有差距。主要是在深鉆細研、內(nèi)化于心、外化于行上還不夠積極主動，學(xué)習(xí)中滿足于掌握基本觀點、基本內(nèi)容，聯(lián)系實際、帶著問題學(xué)做的還不夠，對上級要求學(xué)習(xí)的理論內(nèi)容進行?泛泛而讀 ?，有時只是翻翻書、看看手機和報紙上的報道文章，滿足于理論學(xué)習(xí)了、筆記記過了，沒能做到融會貫通、舉一反三，特別是對用什么方法去實踐、靠什么工作去落實、以什么標準去 規(guī)范，還缺乏系統(tǒng)的思考和行動，對照?往深里走、往心里走、往實里走 ?還有差距。三是學(xué)以致用上還有差距。用理論指導(dǎo)實踐還有不足，滿足片面引用個別原理，與實際工作結(jié)合不夠緊密，把參加會議、學(xué)習(xí)文件、寫寫體會當做貫徹落實，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習(xí)總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起，對如何把?上情 ?與?下情 ?緊密結(jié)合方面思考不深、研究不透，存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。比如：在 XXX 建設(shè)、 XXX 工作，尤其是在違建清理、城鎮(zhèn)改造拆遷等重大復(fù)雜疑難糾紛中，參與意識不強，不夠積極主動，致使一些工作推動較慢。 （二）在 堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅決落實黨中央決策部署方面一直以來，堅決貫徹落實習(xí)總書記重要指示和上級決策部署，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央的決策部署看齊。存在主要問題：一是在貫徹落實上還存在?時差 ?。在工作學(xué)習(xí)中能夠在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，但在貫徹落實上，從學(xué)習(xí)領(lǐng)會到自身消化再到自覺執(zhí)行需要一定時間、一個過程，導(dǎo)致有些認識和執(zhí)行不夠及時到位。比如：對肅清 XXX 流毒的長期性復(fù)雜性認識上，總感覺經(jīng)過近幾年的整治， XXX 流毒影響已經(jīng)得到徹底肅清， 對余毒的影響還缺乏高度的警惕 性。二是積極作為上還存在?局限?。面對新形勢新挑戰(zhàn)，貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局還不夠積極主動，特別是吸收新思想新知識，借鑒新經(jīng)驗還不夠深入，主動對接改革、迎接改革做的還不夠，對待工作有時只滿足于完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，在促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀劃長遠建設(shè)中新思路新辦法不多，求穩(wěn)保底的思想抑制了創(chuàng)新發(fā)展思維。三是在服務(wù)大局上還存在?偏差?。貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和上級決策部署上，站位不高，謀劃工作、落實上級決策部署，有時存在一定的本位主義思想，局限于自已負責工作、局限在本單位這個小圈子，遇到工作思想意識 上經(jīng)常首先考慮如何從本部門本領(lǐng)域角度去推動落實，完成分管的任務(wù)指標，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發(fā)展大局的角度去統(tǒng)籌推進。比如 :在 XXX 工作中，與其他領(lǐng)導(dǎo)的溝通配合不夠，共同推動發(fā)展的意識還不夠強。 （三）在積極履職盡責，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展方面工作中能夠認真履行職責，認真落實上級關(guān)于疫情防控和做好?六穩(wěn) ??六保 ?工作的指示要求，積極服務(wù)脫貧攻堅工作。存在主要問題：一是工作站位還不夠高。對常態(tài)化疫情防控要求理解還不夠透徹，面對我國持續(xù)向好的疫情防控形勢，逐步恢復(fù)的生產(chǎn)生活 秩序，內(nèi)心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，對人員流動可能帶來的隱患認識不足，對國外輸入可能引發(fā)的風險還缺少足夠警惕，出現(xiàn)了松懈麻痹思想。系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維、底線思維樹的不牢，籌劃部署工作與實際結(jié)合不夠緊密，抓疫情防控工作有時還存在重眼前、輕長遠，抓分管工作推進，有時 重大項任務(wù)完成、輕經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作落實。二是主動擔當作為意識不夠強。工作中存在求穩(wěn)怕變思想，不求出成績、只要不出問題，遇到難題還存在等靠思想，經(jīng)常依賴上級指示幫助，特別是對一些歷史遺留問題不愿過多參與，主動擔當意愿不足，有時會回避矛盾問題，該擔 的責任沒有主動擔起來。在遇到工作時間緊、任務(wù)重時，只想盡