【文章內(nèi)容簡介】 我是誰，為了誰”還有模糊認識，導致理論指導實踐打了折扣。 二是對學習教育的實效抓的不夠。比如平時工作中，我們基本是逢會必講樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，但對其政治意義和深刻內(nèi)涵的持續(xù)教育把握的不夠，部分職工在 對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識上還不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現(xiàn)象，對黨員干部學習效果的檢驗和督導還需要進一步加強。 三是對遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩強調(diào)的還不夠，工作中還存在黨員干部漏報個人事項、妄議中央政策、傳播小道消息的現(xiàn)象。 四是對基層黨支部指導不到位。一方面體現(xiàn)在“三會一課”制度沒有得到有效落實，班子成員在以普通黨員身份參加所在支部的組織生活方面還不達標。同時對所轄縣市局指導不到位，業(yè)務上指導多，黨務上指導少，黨組織的輻射帶動作用發(fā)揮不充分，致使縣市局黨建 工作與我局相比存在較大差距。五是班子的集中領(lǐng)導需要進一步強化。實際工作中，在維護黨的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導上還有不到位的地方，個別部門個別干部在落實班子決策上還存在搞變通、打折扣、慢半拍、拖后腿的現(xiàn)象。 （二）精神狀態(tài)方面 。一是在貫徹新發(fā)展理念、創(chuàng)造性開展工作上有滯后于群眾需求的現(xiàn)象。比如落實部里提出的熱點難點問題和省市各項改革等，都是等上級有了部署才按部就班開展工作，有一種漸進求穩(wěn)的思想，缺乏開拓創(chuàng)新的緊迫感、責任感。另外，數(shù)字 XX 建設底子薄、起步晚，這也反映出我 們班子在創(chuàng)造性開展工作的能力上還亟待提高，二是工作推進上重形式，對工作落實中發(fā)現(xiàn)的問題在研究處理上有不嚴謹、不細致的現(xiàn)象，處理問題不夠靈活，方法比較單一，憑經(jīng)驗辦事。有時把工作推進慢、任務不落實歸咎于外部因素，忽略了從班子自身找原因。 。一是有站在部門角度思考問題的現(xiàn)象 ,有時候缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。二是班子成員之間還存在協(xié)調(diào)不力的現(xiàn)象。特別是涉及到分管部門之間的交叉業(yè)務遇到問題，有時候因為事前溝通不到位、責任安排模糊，影響 了整體工作效率。 。主要表現(xiàn)在對于一些矛盾沖突較大、牽涉到其他工作部門、歷史原因比較復雜的問題，存在一些畏難情緒，“涉深水、破堅冰、打硬仗”的勇氣有所欠缺，主動擔責、主動作為 不夠。對基層群眾反映和訴求比較集中的問題有等待觀望和依靠上級現(xiàn)象。 （三）工作作風方面 。班子成員在深入基層上還有差距，工作中聽匯報多、研究細節(jié)少，走馬觀花看一看聽一聽多，帶著問題深入實地調(diào)研少，了解的情況停留在表面，一些深層次的問題不能及時發(fā)現(xiàn)，沒有很好的發(fā)揮 調(diào)查研究為決策提供有力參考的現(xiàn)實作用?；鶎痈刹柯毠Π嘧右哟笳{(diào)查研究工作力度的意見比較集中。 。一是存在以會議落實會議的問題，對于一些有明確監(jiān)督檢查要求的落實的比較到位，對沒有明確要求的調(diào)度、督促的力度就差一些，抓落實的力度上不夠平衡。 二是一些工作在年初或上級督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人。但在具體落實中，對落實的進度和效果缺乏及時的督促檢查，各部門存在虎頭蛇尾、不能善始善終的情況，工作落實成效受到了影響。 。比如有時遇到相對緊急的上級檢查，為了迎檢，存在突擊準備相關(guān)考核材料的情況，在檢查中也總是盡量展示優(yōu)點，而對存在的問題不愿主動揭露。 三、需要報告和說明的問題 民主生活會整改措施落實情況。 2020 民主生活會局領(lǐng)導班子共征求查擺梳理 X 個方面的問題 X 條，研究制定各類 整改措施 X 項，建立了整改臺賬清單，采取分類推進、銷號管理的方式，逐一整改落實，截止目前，問題已全部整改到位。 。通過學習動員、自查自糾、征求意見， 領(lǐng)導班子和班子成員都梳理總結(jié)出“ 4 清單”，針對查擺的具體問題和產(chǎn)生的原因，制定了整改措施，建立了整改臺賬。根據(jù)整改情況梳理提交了完成任務清單，“ 5 個清單”形成閉合，做到有始有終、善作善成。通過集中整改，班子整體的精神面貌明顯好轉(zhuǎn)、工作效率明顯提升、廉潔自律意識明顯增強、以人民為中心的思想體現(xiàn)的更加具體。 。班子成員均嚴格按照領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定，真實全面地向組織反映個人情況，無瞞報、漏報情況；均未受到黨紀政紀處分、組織處理、函詢和批評教育等情況；沒有發(fā)現(xiàn)利用名貴特產(chǎn)類資 源以權(quán)謀私、利益輸送等問題。 四、原因剖析 通過認真對照檢查，班子認為：問題是表象，根子在思想。為此，班子集體做了深刻反省并認真查找問題根源。歸結(jié)起來主要有以下四點： （一）政治站位的高度不夠有沒有一個高的政治站位，決定了看問題的視野、推動工作的魄力、解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高。內(nèi)心認為身處基層，并且以業(yè)務為主，覺得談政治太遠太空，只要管好自己的“一畝三分地”就行，因而在思想上不同程度地存在“實用主義”的現(xiàn)象，一事 當前不能從政治 上來觀察、從全局角度去考慮，行動上習慣埋頭拉車，不善抬頭看路，導致對“四個意識”和“四個自信”的其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不準，落實中央重大決策部署有差距。 （二）對思想建設的重要性認識不夠黨的十九大報告強調(diào)：“思想建設是黨的基礎性建設”。但深入反思，班子對這個問題的認識有偏差，片面認為抓學習不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接，只要做好本職工作就行，學多學少差不多、無所謂，因而在思想上形成“形而下”“單打一”的誤區(qū)，導致對理論學習缺乏“興奮點”和“內(nèi)驅(qū)力”，沒有自覺把學習當成一種態(tài)度、一種責任、一種 追求，造成對習總書記新時代中國特色社會主義思想這個黨的創(chuàng)新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。 （三）發(fā)揮黨員的先進性作用不夠“平時能看出來，關(guān)鍵時刻能站出來”是黨員先進性的生動體現(xiàn)。但深刻省思，班子之所以在精神狀態(tài)方面存在創(chuàng)新不足、擔當不足、破解難題不足的問題，歸根結(jié)底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，“領(lǐng)頭雁”的意識淡忘了，思想變“油”了，人也變“皮”了，在工作上只滿足于“不出事、能交差”就行，放松了黨性修養(yǎng)，懈怠了精神追求，導致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。 （四）加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠習總書記指出：“作風問題本質(zhì)上是黨性問題”“在作風問題上，起決定作用的是黨性。”班子在作風上存在這樣那樣的問題，實質(zhì)上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠，缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老、學到老、改 造到老”的精神頭，因而在抓落實上只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁，導致一些工作貌似轟轟烈烈，實則效果不佳；在廉潔自律上，內(nèi)心存有“小節(jié)無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己的要求放松了、標準降低了，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。 五、努力方向和整改措施 針對查找出的問題和原因，班子抱著“抓鐵有痕、踏石留印”的態(tài)度，真心實意地改，真刀實槍地改，努力以立言立行、見實見效的實際行動取信于民。 （一）在政治上求“強”進 一步強化“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”。始終把政治建設擺在班子建設的首位，深入學習和自覺踐行《中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導的若干規(guī)定》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，自覺同中央的基準看齊定向、對標對表，堅決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用。嚴格執(zhí)行民主集中制和請示報告制度，嚴格落實“三會一課”“組織生活會”“黨員民主評議”制度，加強對所轄縣市局黨組織工作的指導，盡快實現(xiàn)提質(zhì)提標，下功夫解決基層黨 組織作用弱化問題。 （二）在思想上求“新”自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐。以學通弄懂做實習總書記新時代中國特色社會主義思想為主線，按照“班子先學、會議導學、活動引學”的思路，帶頭學習《習總書 記新時代中國特色社會主義思想三十講》《習總書記論治國理政》和習總書記同志重要講話，堅持不懈地用黨的創(chuàng)新理論學習武裝頭腦、指導實踐。嚴格落實黨組、基層黨支部集體學習制度，切實形成制度化、常態(tài)化的學習機制。創(chuàng)新學習方式方法，充分利用黨員工作群、職工工作群等微信群以及 X 等媒介，著力構(gòu)建線上線下融合的學習 新常態(tài)。加強成果考核運用，將黨員的學習情況納入支部目標責任考核內(nèi)容，與評先薦優(yōu)、干部選任相掛鉤，切實解決積極性不夠、驅(qū)動力不強的問題。 （三）在作風上求“實”以勇為、敢為、善為的精神履好職、盡好責。把堅持不懈改作風為加強班子黨性鍛煉、提高班子黨性修養(yǎng)的必修課。進一步完善局考核工作細則及容錯免責機制，下狠招解決部分干部不想為、不愿為、不敢為的問題，努力形成讓干得好的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上獲獎勵、政治上有地位的鮮明導向。加強班子成員的互通互聯(lián)，經(jīng)常性的開展談心談話，將統(tǒng)一思想、提高凝聚力融入日常。同時 進一步加強調(diào)查研究，班子成員每月下基層走訪不得少于 X 次，每年要按照工作分工撰寫至少 X 篇有針對性、有操作性的調(diào)研報告。 （四）在自律上求“嚴”始終保持勤政廉政、干凈干事的良好形象。嚴格執(zhí)行“準則”“條例”和中央八項規(guī)定實施細則。堅持正向激勵與反面警示相結(jié)合，自覺約束權(quán)力，主動接受監(jiān)督，從小節(jié)抓起，從細節(jié)做起，切實管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干凈干事的實際行動為干部職工作出表率。 12021年生活會個人對照檢查發(fā)言提綱 03740 字范文稿 根據(jù)縣紀委、縣委組織部《關(guān)于認真開好 2021 民主生活會的通知》精神，本人認真學習了黨的十九大精神、《黨章》和 xxx 新時代中國特色社會主義思想，并且圍繞這次民主生活會的主題和要求，緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，進行了對照檢查，認真剖析思想根源，明確了努力方向和整改措施?，F(xiàn)將情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）學習貫徹 xxx 新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。 一是學習重視不夠。思想上不夠重視，緊一陣，松一陣。政治理論學習不夠自覺，被動學習的多，粗淺瀏覽的多，要求學習的內(nèi)容多，讀原著少，系統(tǒng)學習的少，與實踐結(jié)合的少， 與改造自己思想結(jié)合不夠。 二是學習缺乏鉆研精神。對學習黨的十九大精神和 xxx 新時代中國特色社會主義思想還只是在一般學習上，但是對深刻領(lǐng)會其重大政治意義、理論意義、實踐意義等學習不全面、不系統(tǒng)、不深入。 三是學習方法較為單一。在專題學習上往往“照本宣科”，對一些理論文章只是“泛泛而讀”。對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次的鉆研和探討，心得體會也只是人云亦云。 （二） 認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面存在的問題 一是對執(zhí)行 黨的決策部署等還要更堅決。有時會認為只要不折不扣貫徹執(zhí)行決策部署、決議決定和黨中央保持步調(diào)一致就可以了。在實際工作中，工作態(tài)度要更堅決、工作節(jié)奏要更快。 二是對領(lǐng)導干部個人事項報告監(jiān)管還要更到位。雖然領(lǐng)導干部按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項，但對個人事項不重視，漏報、填報不規(guī)范等情況仍然偶爾出現(xiàn)。 （三）對黨忠誠老實方面存在的問題 一是黨的政治紀律有待進一步加強。對政治紀律、規(guī)矩學習的重要性和必要性認識不足，對黨的新思想、新觀念理解不夠深入，缺乏從政治高度觀察和分析問題的敏感性。對社會上 、網(wǎng)絡上的一些錯誤言行，片面的認為掀不起大風浪、認為單憑一己之力也左右不了局面，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制。 二是工作中存在“老好人”思想。工作有時怕得罪人，喜歡一團和氣。在檢查指導中對于科室和基層單位存在的問題和不足，只是避重就輕，一帶而過。對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象有時也是睜只眼閉只眼，得時不說就不說，該抓的不抓實、該管的不管到位。 （四）履職盡責、擔當負責方面存在的問題 一是主動擔當意識還要增強。對基層實際情況掌握還不是很全面，思考也不夠深入，缺少站在全縣衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展大局的層面來 謀劃推動工作的高度，部署工作不夠細致。工作激情還不夠，有干一陣歇一歇的思想，對于定下來的工作措施，缺乏有力的督促檢查。對上匯報爭取關(guān)心支持不夠。對黨建工作缺乏認真研究，重視不夠，認為不能抓得太緊，不然會干擾行政工作。 二是管黨治黨和全面從嚴治黨還要加強。履行第一責任人職責不到位。認為系統(tǒng)自身建設抓的不錯，不會出現(xiàn)什么大問題，弱化了要求，疏于了管理，或多或少存在一些隱性和潛在的問題，與零容忍的要求還有差距。落實主體責任不到位。存在沒有違紀違法行為就是抓好了黨風廉政建設的片面認識，抓黨風廉政建設不夠嚴格 ，特別是在處理和追責時力度不夠。日常監(jiān)督不到位。經(jīng)常性的督導制度堅持不夠，平常的檢查流于了形式，上面布置的或要檢查時就動手抓一下，也只是對輕描淡寫地對干部的工作紀律情況等方面進行督查。 三是攻難克堅精神還要強化。工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。 （五）糾正“四風”方面存在的問題 一是踐行群眾路線不夠扎實。與基層干部職 工交流少，交心少，