【正文】 治?五 多 ?問題。凡涉及群眾的切身利益的事，按照?快、準、嚴、細、實?的要求，強化?零差錯 ?意識，堅決把?下一步 ?變成?馬上辦 ?，第一時間拿出切實解決問題的辦法，讓群眾得到實惠 。 (三 )建章立制，在推動 xx 發(fā)展上顯常效。一 要暢通渠道借群力?；鶎咏ㄔO遇到的難題，要與基層一起研究、集中解決、共享成果 。二要親歷親為抓執(zhí)行。以鐵的意志和作風 ,確保上級政策規(guī)定和決策指示的末端落實。著力在?常 ??長 ?二 字上下功夫，嚴格控制行政事業(yè)性開支，減少跑冒滴漏，杜絕鋪張浪費 。建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)的制度機制，營造肯干事能干事的環(huán)境氛圍，進一步完善公開公平公正的選人用人機制和導向，優(yōu)先使用扎實肯干的黨員干部，讓盡職盡責的黨員干部得到更多實惠。存在主要問題：一是在深入理解上還有差距。特別是在系統(tǒng)把握、擴展延伸上下功夫不夠。二是在融會 貫通上還有差距。三是學以致用上還有差距。比如：在 XXX 建設、 XXX 工作，尤其是在違建清理、城鎮(zhèn)改造拆遷等重大復雜疑難糾紛中，參與意識不強，不夠積極主動，致使一些工作推動較慢。存在主要問題：一是在貫徹落實上還存在?時差 ?。比如：對肅清 XXX 流毒的長期性復雜性認識上，總感覺經(jīng)過近幾年的整治， XXX 流毒影響已經(jīng)得到徹底肅清， 對余毒的影響 還缺乏高度的警惕性。面對新形勢新挑戰(zhàn)，貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局還不夠積極主動，特別是吸收新思想新知識，借鑒新經(jīng)驗還不夠深入，主動對接改革、迎接改革做的還不夠，對待工作有時只滿足于完成上級和領導交辦的任務，在促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀劃長遠建設中新思路新辦法不多，求穩(wěn)保底的思想抑制了創(chuàng)新發(fā)展思維。貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和上級決策部署上，站位不高，謀劃工作、落實上級決策部署，有時存在一定的本位主義思想，局限于自已負責工作、局限在本單位這個小圈子， 遇到工作思想意識上經(jīng)常首先考慮如何從本部門本領域角度去推動落實，完成分管的任務指標，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發(fā)展大局的角度去統(tǒng)籌推進。 （三）在積極履職盡責，服務疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展方面工作中能夠認真履行職責，認真落實上級關于疫情防控和做好?六穩(wěn) ??六保 ?工作的指示要求，積極服務脫貧攻堅工作。對常態(tài)化疫情防控要求理解還不夠透徹，面對我國持續(xù)向好的疫情防控形勢，逐 步恢復的生產(chǎn)生活秩序，內(nèi)心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，對人員流動可能帶來的隱患認識不足，對國外輸入可能引發(fā)的風險還缺少足夠警惕，出現(xiàn)了松懈麻痹思想。二是主動擔當作為意識不夠強。在遇到工作時間緊、任務重時，只想盡快完成，會放松要求，降低標準，沒有把工作做實、做深、做細，特別是面對當前越來越嚴的巡視審計和行業(yè)清理清查，對一些政策把握不準、規(guī)定不明確的事情，有時明知道對工作、對群眾有利，也采取了多一事不如少一事的態(tài)度，存在寧愿少出成績也公號?老秘帶你寫材料 ?整理編輯不能出問題的思想。工作滿足于部署了、要求了、完成了，過程缺少檢查監(jiān)督，沒有形成完成閉合回路，對完成質(zhì)量把關不嚴。比如，對于轄區(qū)內(nèi)企業(yè)復工復產(chǎn)，雖然能夠主動幫助解決實際問題，但有時面對困難，深入研究不夠、傾心服務不夠，一些企業(yè)復工復產(chǎn)后防疫物資保障問題，沒有在第一時間給予很好解決。存在主要問題：一是貫徹執(zhí)行省市部署還不夠堅決。比如，在推進市委 XXX 工作舉措時，僅僅是照搬照抄市委要求的?規(guī)定動作 ?，結(jié)合本部門實際，深入研究思考破解問題的創(chuàng)新舉措不多思路不寬。對省市提出的?大學習、深調(diào)研、真落實 ?活動，重視程度不夠，僅僅是按照規(guī)定動作按部就班落實，缺乏結(jié)合單位實際的創(chuàng)新載體抓手，且組織班子成員和黨員干部深入開展學習、調(diào)研活動次數(shù)不多，特別是對?十四五 ?期間如何發(fā)展 XXX 工作沒有深入調(diào)查研究， 狠抓落實的拼勁、鉆勁、韌勁不足。貫徹新發(fā)展理念還不夠積極，在創(chuàng)新舉措方面不夠大膽、站位不高、思路不寬，還沒有跳出一時一事的圈子，對全局的長遠的關注不夠、思考不深、把握不準，為局領導科學決策出謀劃策、提供依據(jù)做的還不到位；對接改革、迎接改革做的還不夠主動，對一些新情況新問題，沒有時時刻刻撲下身子去抓落實。嚴格遵守局里各項管理規(guī) 定，沒有超面積住房辦公，沒有超標準超規(guī)格公務接待、沒有公車私用、沒有超標準違規(guī)領取補貼福利、沒有收送紅包禮金等行為。主要表現(xiàn)在，落實黨日、黨課、雙重組織生活還不夠嚴格，有時存在失之于寬、失之于軟的問題。二是對八項規(guī)定精神學習理解不夠透徹。有時執(zhí)行制度規(guī)定自覺性不高，雖然行有所止，但沒有完全外化于形、內(nèi)化于心，有時強調(diào)別人做的多，自己帶頭做得不夠。三是形式主義官僚主義糾治的還不徹底。在精簡會議文電方面，有時對上級下發(fā)文件沒有充分學習理解，對下就加個按語簡單轉(zhuǎn)發(fā)，沒有對文件內(nèi)容進行梳理、取舍、合并，沒有起到減壓分流作用，發(fā)文數(shù)量、篇幅沒有得到有效控制。 二、原因分析 深刻剖析這些存在的問題和不足的原因，主要有以下幾個方面： 一是政治學習不夠深入。聯(lián)系實際不緊密，對政治理論的學習理解沒有與實際緊密結(jié)合，沒有發(fā)揮理論的指導作用，單純?yōu)榱藢W習而學習，指導實踐不準。?公仆 ?意識、?服務 ?意識有所淡化，對?一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾 中來到群眾中去 ?的實質(zhì)理解體會不深，存在實用主義思想，抓工作對個人進步、領導印象、上級評價考慮得比較多，對群眾能不能滿意想得比較少，追求的不是?給人民造福 ?，而是?給自己造勢 ?。覺得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面肯定沒問題，沒有深刻認識到政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)是一個艱苦錘煉的過程，是一項長期的任務，對自己作為黨員領導干部應該嚴格執(zhí)行紀律規(guī)矩的意識還不夠強，帶頭遵規(guī)守紀的自覺性、主動性還不夠高，沒有時刻謹記?打鐵必須自身硬 ?，只求過得去、不求過得 硬。帶頭自我加壓，持之以恒的抓工作、促落實的勁頭少了、韌勁減了，尤其是面對改革發(fā)展、疫情防控、?六穩(wěn)六保 ?、從嚴管黨治黨等艱巨任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣。 三、下步打算 （一）強化理論武裝，提升思想覺悟。 （二）站穩(wěn)政治立場，堅定政治方向。 （三）強化責任擔當，勇于攻堅克難。始終以夙夜在公的精神把落實抓到位、責任盡到位、工作干到位；始終重心向下，多做打基礎、蓄底氣、利長遠的工作；始終堅持真抓實干，一把尺子論長短，不搞華而不實的東西。帶頭嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，帶頭嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，時時處處用黨紀條規(guī)和黨員標準規(guī)范言行；嚴格落實廉潔自律各項規(guī)定，始終嚴守思想?防線 ?、道德?底線 ?和法紀?紅線 ?，切實抵制誘惑、守住小節(jié)，以身作則，嚴于律自，做好表率。 以上是我的對照檢查，請同志們批評指正。 一、存在的問題 學習貫徹新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題：一是系統(tǒng)性學習新時代中國特色社會主義思想不夠深入，理解不夠透徹，沒有做到入腦入心 。 在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面存在的問題：對中央的 路線方針政策、縣委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合自身特點創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。 在對黨忠誠老實、對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做?兩面人 ?方面存在問題：總書記指出，對黨絕對忠誠要害在?絕地 ?兩個字，絕對忠誠就是徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠。在這方面我存在不足：一是對于身邊有部分黨員對黨說三道四，自己心里不贊同但是卻沒有立即旗幟鮮明的提出反對 。三是對改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的分配不公、腐敗現(xiàn)象不能用發(fā)展的眼光正確看待分析，發(fā)牢騷，說一些不符合身份的話。二是敢管敢嚴的力度有待加強。 在糾正?四風 ?方面存在的問題：一是聯(lián)系群眾不夠深入。二是形式主義沒有得到有效根治，由于各種檢查考核內(nèi)容 重復交叉，而 一些考核指標又不切合實際，只好編造一些無用東西應付考核檢查，上級在檢查考核的時候，往往又蜻蜓點水，走走過場，例如精準扶貧領域，城關鎮(zhèn)花寶社區(qū)很多貧困戶都不具備還款能力，但是上級要求硬性指標，完不成指標要追責，只有把超過年齡貧困戶納入 。 嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題：一是深入基層調(diào)研、了解民情任然不夠，解決問題成效不夠明顯 。三是生活作風方面，經(jīng)查，自己不參與賭博，不存在借機斂財，業(yè)余愛好就是健身、騎單車，生活情趣基本健康。調(diào)研發(fā)現(xiàn)一些基層單位黨員干部，只重業(yè)務培訓，不注重政治理論學習。由于政治理論基礎差，致使思想政治素質(zhì)難以提升，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力，難以從思想上、政治上及行動上與黨中央保持高度一致。有些黨員干部不重視黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)，放松了主觀世界改造，致使黨性不純或不強問題仍然存在。本位意識增強，大局意識弱化 。甚至極少數(shù)黨員干部 把強調(diào)政治紀律，視為束縛手腳，自認為只要謀求本單位利益，個人不拿不貪，就不是違紀違法。 (三 )不注重制度實效，執(zhí)行力度不夠強。比如有少數(shù)黨員干部不嚴格遵循民主集中制原則，不能正確處理上級與下級、個人與組織、少數(shù)與多數(shù)、局部與整體之間的關系。 (四 )不注重從嚴治黨，教育、監(jiān)管、懲處不到位。有的黨組織不抓經(jīng)常性政治紀律教育，致使基層黨員干部紀律意識淡化。有的黨組織執(zhí)紀不嚴，對違犯政治紀律者，認為蒙上?政治色彩 ?，尤其針對違反政治紀律言行，處分尺度更不好把握，因此得不到及時應有懲處。習總書記強調(diào)，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的?鈣 ?，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會?缺鈣 ?，就會得?軟骨病 ?。思想理論之 基不牢固、理想信念 之魂不堅定，必然導致?腦空 ?，思想空虛、斗志懈怠 。導致?腿軟 ?，站不穩(wěn)身形、走不進群眾。 （六）政績觀有時偏失。有什么樣的政績觀，就會產(chǎn)生什么樣的思想作風、工作狀態(tài)。 沒有完全盡到一級黨委服務戰(zhàn)斗力建設的義務，從而滋生把工作當成出名掛號、獲取名聲機會的潛意識。一旦宗旨意識淡化，就會失去兵心，疏遠與群眾的感情，喪失開展工作的基礎，運用?兵心兵聲 ?來審視，主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定，群眾路線時有偏離，面對矛盾和問題，不能從?群眾利益無小事 ?的高度去對待和解決，基層至上、兩員第一的理念還沒有真正的入腦入心。 三、整改措施 (一 )強化擔當，在堅定理想信念上當標桿。一要強學習。用活教育 載體，豐富學習形式，營造研討之風，開拓創(chuàng)新思維，不斷提升黨員干部的思想力。敢于唱黑臉、當包公，以對黨委負責的高度責任自覺，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、堅決糾正，不怕失票丟分。三要沖在前。貫徹群眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風，特別是大項任務之時，勇于沖鋒在前 ,引導單位上下凝聚到推進 xx 發(fā)展之中。一要抓?四力 ?。 夯實基本功，補齊短板弱項，提高機關的謀劃力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力、服務力，確保辦文、辦會、辦事周密細致、快速高效，使被動的應急狀態(tài)轉(zhuǎn)為主動的規(guī)范狀態(tài)。切實發(fā)揮定點聯(lián)系掛鉤制度的效用，每月到各基層單位深入一遍。在部署任務、安排工作時，充分考慮基層的承受能力，科學統(tǒng)籌，關閘分流，多做減法少做加法，防止政出多門，統(tǒng)住工作、檢查、會議、文電，避免互相?撞車 ?，從根子上糾治?五 多 ?問題。凡涉及群眾的切身利益的事，按照?快、準、嚴、細、實?的要求，強化?零差錯 ?意識，堅決把?下一步 ?變成?馬上辦 ?，第一時間拿出切實解決問題的辦法，讓群眾得到實惠 。 (三 )建章立制，在推動 xx 發(fā)展上顯常效。一 要暢通渠道借群力?；鶎咏ㄔO遇到的難題，要與基層一起研究、集中解決、共享成果 。二要親歷親為抓執(zhí)行。以鐵的意志和作風 ,確保上級政策規(guī)定和決策指示的末端落實。著力在?常 ??長 ?二 字上下功夫，嚴格控制行政事業(yè)性開支，減少跑冒滴漏，杜絕鋪張浪費 。建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)的制度機制，營造肯干事能干事的環(huán)境氛圍，進一步完善公開公平公正的選人用人機制和導向，優(yōu)先使用扎實肯干的黨員干部，讓盡職盡責的黨員干部得到更多實惠。存在主要問題：一是在深入理解上還有差距。特別是在系統(tǒng)把握、擴展延伸上下功夫不夠。二是在融會 貫通上還有差距。三是學以致用上還有差距。比如：在 XXX 建設、 XXX 工作，尤其是在違建清理、城鎮(zhèn)改造拆遷等重大復雜疑難糾紛中，參與意識不強，不夠積極主動，致使一些工作推動較慢。存在主要問題：一是在貫徹落實上還存在?時差 ?。比如：對肅清 XXX 流毒的長期性復雜性認識上，總感覺經(jīng)過近幾年的整治， XXX 流毒影響已經(jīng)得到徹底肅清， 對余毒的影響還缺乏高度的警惕 性。面對新形勢新挑戰(zhàn)，貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局還不夠積極主動，特別是吸收新思想新知識，借鑒新經(jīng)驗還不夠深入，主動對接改革、迎接改革做的還不夠，對待工作有時只滿足于完成上級和領導交辦的任務，在促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀劃長遠建設中新思路新辦法不多，求穩(wěn)保底的思想抑制了創(chuàng)新發(fā)展思維。貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和上級決策部署上，站位不高，謀劃工作、落實上級決策部署，有時存在一定的本位主義思想，局限于自已負責工作、局限在本單位這個小圈子，遇到工作思想意識 上經(jīng)常首先考慮如何從本部門本領域角度去推動落實，完成分管的任務指標，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發(fā)展大局的角度去統(tǒng)籌推進。 （三）在積極履