【文章內(nèi)容簡介】 尖腦袋也要上，哪怕找張找李說情。而對與個人利益無影響或者苦事累活，不是退避三舍，就是談條件，全然沒有一個基層干部應有的素質，失掉了一個人的應有身價；八是不求上進，整天混日子。據(jù)我所知，個別機關干部對我們的指紋打卡機特別憎恨，憎恨的原因就是每天要起早趕來簽到，下班了還要來按一下手印才能回家。這樣的同志平時工作時間基本在玩，休息時間更是大玩特玩，思想不積極進取，工作缺乏熱情，做一天和尚撞一天鐘，如果沒有指紋機，他們?nèi)兆泳蜁^的更加逍遙。聽說有個部門的一些同志下午上班了還在打牌，非要分出 個誰輸誰贏才能罷休，真是非常敬業(yè)；九是疏于學習，理論水平低。一些機關干部吃飯、喝酒時間非常充足，要他學習一點業(yè)務知識、理論知識，不是這個事就是那個事，反正就是沒時間，導致在處理群眾矛盾時，往往只會拿一些大話、官話去嚇唬人，而往往被法律意識越來越強的群眾反駁的瞠目結舌、啞口無言，這就是平時不重視學習的結果，既貽誤工作，又自降形象；十是目空一切，不服從指揮。個別部門和村負責同志，自認為個人能力很強，離開了他，部門或村里的工作就會停滯或無法開展，目無組織，目無領導，對布置的工作想聽就聽，不愿做就不做，視上級組織為 虛無，視上級領導為無能，張狂、霸道的傾向越來越顯現(xiàn)；十一是盲目樂觀，危機感不強。隨著我鎮(zhèn)發(fā)展位次的提升，一些機關干部也在別人的一片贊許聲中飄飄然起來，認為工資到月發(fā)，獎金年年有， A的未來和自己的工作待遇只會越來越好，后 顧之憂根本不用煩神，思想掉以輕心，工作馬虎應付，認為別人難以趕上自己，缺乏應有的危機意識、憂患意識。 以上歸納的問題，是機關作風中存在的主要問題，盡管只發(fā)生在少數(shù)部門和干部身上，問題也還沒有到不可救藥的地步，但是若不加以重視，任其發(fā)展下去，勢必影響全鎮(zhèn)發(fā)展大局，破壞和諧奮進的 氛圍，阻礙 A 跨越發(fā)展的步伐。機關作風問題歷來都是一個大問題，一個不容忽視的問題，機關作風的好壞，直接關系到黨和政府的形象，直接關系到我鎮(zhèn)的投資環(huán)境，直接關系到全鎮(zhèn)各項發(fā)展目標能否實現(xiàn)。面對突如其來的金融危機，我們?nèi)绾稳ビ行У鼗馕C，尋求良機，保持蓬勃發(fā)展的生機，我想，事在人為，人在精神，精神在作風。除了通過其他途徑去應對危機以外，改進機關作風、提高干部的工作效能無疑是明智之舉、必要之舉、務實之舉、適時之舉。這是我鎮(zhèn)科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、快速發(fā)展的重要保證。 二、以過硬的機關作風，推動全鎮(zhèn)又快又好加速 發(fā)展同其他地方一樣，今年是我鎮(zhèn)發(fā)展征程中困難最大、壓力最大、不可預測因素最多的一年，要實現(xiàn)既定的發(fā)展目標，需要付出比往年多幾倍、甚至幾十倍的努力，并且最終結果還難以預料。當前，金融危機仍在繼續(xù)，經(jīng)濟下滑趨勢還沒有見底，雖然有的地方說經(jīng)濟已經(jīng)有復蘇的跡象，但從某種程度上說，還只是一種表象或假象，等待我們的將是更加嚴峻的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)明顯地感覺到招商引資出現(xiàn)困難，一些現(xiàn)有企業(yè)準備增加的投資也遲遲不到位，還有一些企業(yè)產(chǎn)銷陷入困境，正在苦苦支撐，這些都說明我鎮(zhèn)保增長、促發(fā)展已經(jīng)到了十分 緊急的關頭。關 鍵時刻，危機當頭，需要我們?nèi)w干部以務實、扎實、硬實的工作作風來共同應對，大家要齊心協(xié)力，同舟共濟，共克難關，共度時艱，充分展示我們 A 機關干部的工作能力和風采，推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會逆勢求進、向著既定目標穩(wěn)步邁進。 一要珍惜工作崗位，在工作中發(fā)揮自己的作用。記得在去年 3 月17 日的機關干部早會上，我向大家分析了一下我們機關干部當初成為機關干部的幾個渠道，大家聽后都覺得分析的很準確，思想很受觸動。應該說，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的干部很不容易，不容易之處在于：一是與市級機關相比工作要繁重，二是工作時間長和遇到的矛盾多，三是與群眾直接打交道情況多，四是工作壓力比較大。但是與一般農(nóng)村群眾相比，與城市低收入家庭相比，我們機關干部又要比他們幸福、幸運的多，相對來說，我們有一份比較體面的工作，在政府機關上班，有一份雖然不是很高、但較為穩(wěn) 定的收入。再看看現(xiàn)在的社會就業(yè)形勢，在經(jīng)濟持續(xù)下行、發(fā)展不景氣的大背景下，就業(yè)變得越來越困難，許多大學生找工作都非常難，本來一些大學生對就業(yè)的期望值很高，但殘酷的現(xiàn)實讓他們不得不退而求其次，或者干脆先不就業(yè)繼續(xù)深造，或者一起去考錄取率僅為幾十分之一、幾百分之一的公務員。我們常說：一粥一飯當思來之不易，一絲一縷恒念物力維艱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部這個職業(yè)雖然算不上是非常理想的職業(yè)，但總的來說，還是一個令人羨慕的、不錯的崗位，而且許多機關干部家庭的收入主要來自我們機關干部的工資，機關干部的收入在很大程度決定著家庭的生活水 平、生活質量， 一旦機關干部失去這份工資保障，我想許多家庭會立刻陷入困境。所以我希望大家都要倍加珍惜自己的工作崗位，認認真真干好自己的本職工作和黨委政府交辦的中心工作，在工作崗位上發(fā)揮應有的作用，作出應有的努力，而不能把工作當兒戲、當游戲。你們每個人的工作表現(xiàn)，黨委、政府都很清楚，不要以為平時不與大家接觸，就可以在大帽子底下開小差，以為別人不知道你在干什么。工作崗位是靠自己的努力和付出換來的，要保有這份工作，就要出工又出力，這樣你才能對得起你拿的這份工資，晚上才能睡得踏實，千萬不能淪落到“今天工作不 努力，明天努力找工作”，到那個時候，后悔就晚了。 二要樹立目標追求，在工作中展示自己的才干。人有追求，才有奔頭，工作才有動力。我們一些機關干部之所以表現(xiàn)出我前面歸納的問題，從根本上說，是沒有追求、缺乏理想的反映。一個人沒有追求、沒有目標，就會沒有方向，就會困惑，甚至悲觀失望，整天渾渾噩噩，干什么事都提不起精神。當然，沒有追求、沒有目標，還有一種說法就是達到了至高境界，參透萬物，心如止水，無欲無求。但我看我們 A的機關干部可能還沒有達到這種境界。還是應該現(xiàn)實一點，做一個有點追求的凡人，別做這種無欲無求的 “高人”。我看了一下，我們的機關干部中，中青年干部占絕大多數(shù)，而且都有一定的文化程度，有一定的素質，當然各自也一定有著不同的理想和追求，我認為這是一種好現(xiàn)象。但需要提醒的是，有些同志的目標定位可能存在問題，有的太高了一點，有的過低了一點。有的同志好高騖遠、眼高手低，把什么事都看的很簡單、很容易，但做起來 卻一事無成；有的同志做事是比較認真的，但沒有膽略和魄力，沒有遠大目標追求，工作時過分小心謹慎，生怕出錯，使一些本來可以做得更好的工作沒有取得應有的成績。這兩種人都不可取，我們要在全鎮(zhèn)干部中，尤其是年 輕干部中大力倡導理想與現(xiàn)實相結合，既要樹立遠大目標，又要干好現(xiàn)實工作，按照工作分工和要求，積極、勤奮地工作，用自己的能力和聰明才智去奮力推動工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，展示自身才干，體現(xiàn)自我價值。我們年紀大一點的干部，也要繼續(xù)發(fā)揮余熱，從大局出發(fā)，憑借自己多年積累下來的工作經(jīng)驗和與時俱進的工作態(tài)度，在全鎮(zhèn)各項工作中再立新功，同時，要弘揚傳幫帶精神，幫助年青同志茁壯成長，培養(yǎng)工作和事業(yè)接班人。 三是要勇于解放思想，在創(chuàng)新中增強自己的能力。 A 要盡快實現(xiàn)跨越趕超目標，最有效、最快捷的途徑就是解放思想、開拓創(chuàng)新。只有創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，才能迅速縮短與先進地區(qū)的差距、與標兵的差距。具體到我們機關干部，就是要人人樹立創(chuàng)新意識，人人樹立危機意識，把解放思想、開拓進取作為工作的座右銘，融入到各項工作中，打破常規(guī)思維和固定模式，不墨守成規(guī)、按部就班、因循守舊，禁錮自己的思維。我們這幾年的發(fā)展實踐證明，只有不斷解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)才能改變面貌、進檔升位、超越先進。不可否認，當前的金融危機給我們的工作帶來許多困難，但是我們也要充分看到危中藏機，并積極在危中覓機，只要我們準確分析和把握宏觀形勢，作出正確判斷，我們就會發(fā)現(xiàn)新一輪 發(fā)展的新機遇，有時有危機并非壞事，也許正是我們大干快上、趕超跨越、彎道 超速的時候。而機遇稍縱即逝不能錯過，發(fā)現(xiàn)了就要抓住，否則等到經(jīng)濟復蘇大家齊上之時，我們就會錯失先機，拉大與先進地區(qū)的距離。怎么才能利用好機遇，實現(xiàn)“彎道超速”的目標呢？我們機關干部，包括村干部和垂直部門的干部，要深入解放思想，不怕困難和挑戰(zhàn)，拿出壯士斷臂的勇氣，不等不靠不觀望，遇到困難不慌張，碰到問題不回避，用創(chuàng)新的舉措突破發(fā)展瓶頸、解決發(fā)展難題，用不同尋常的辦法邁出不同尋常的發(fā)展步伐。尤其是在全鎮(zhèn)重大項目、重大工程建設推進上， 要積極開動腦筋、大膽嘗試，不能瞻前顧后，前怕狼后怕虎，認準的事情、想出的辦法，先試不說、先干再說或者只干不說，在創(chuàng)新中努力拓展自己的工作能力和水平。只有這樣，我們才能趕上別人、超過別人。對于解放思想、開拓創(chuàng)新這個問題，鎮(zhèn)黨委、政府的態(tài)度是一貫而堅決的：只要是出于公心、為了發(fā)展，不管是誰，不論是什么職務，都可以提出自己對于促進 A 發(fā)展、工作開展的觀點和辦法，我們?yōu)橄敫墒?、肯干事、能干事、會干事的同志搭建工作舞臺，提供干事機會，全力支持創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)業(yè)，善待失誤，寬容失敗，激勵成功，獎勵有功，以實際行動保護創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 者，營造你追我趕、競相爭先的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。 四是要強化服務意識，在奉獻中豐富自己的人生?，F(xiàn)在從上到下都在講加快轉變政府職能，讓政府職能更多體現(xiàn)在服務上，為群眾服務、為企業(yè)服務、為項目服務已成為大家的共識。因此，我們基層干部都要做識時務者，切實增強服務意識，創(chuàng)新服務理念，以服務惠群眾，以服務促發(fā)展，以服務優(yōu)化軟環(huán) 境，在服務中奉獻，在奉獻中成就事業(yè)，精彩自己的人生。 一是提升服務效能。要提高服務效能，就必須大力推行“一站式”服務和“快捷式”服務，我們各個部門和干部要設身處地地為群眾 著想、為企業(yè)著想，急他們所急，辦他們所需，尤其是在重點項目的建設服務上，要建立高效、便捷的項目服務協(xié)調機制，項目建設需要各部門分別辦理的手續(xù)要一次性統(tǒng)一辦理，減少不必要的程序，不拖、不推、不刁難，真正讓重點項目早開工、快建設、速見效；二是轉變服務方式。我們有些干部，習慣坐在辦公室辦公，讓群眾和客商跑來跑去，必須要轉變這種工作方式，要積極推行上門服務、預約服務、現(xiàn)場服務，減少群眾和客商因人地生疏帶來的不便，讓群眾少跑路，讓客商省精力；三是突出服務效果。我們每年都開展“創(chuàng)建基層滿意站所”、“雙述雙評雙公開”和“ 機關干部綜合測評”等活動，就是為了檢驗我們干部的服務效果，因為服務的效果如何，基層群眾和客商最有發(fā)言權。我們每個干部都要真正從思想上重視服務工作，苦練服務硬功，使服務讓群眾滿意、讓客商滿意、讓組織滿意。 五是要提高自身品位，在學習中提高自己的覺悟。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部代表著黨委、政府的形象，機關作風影響著群眾對干部的評價。我們機關干部應該自覺地增強自身素質和修養(yǎng)，無論是在工作之中，還是在工作之外，都要嚴格要求自己，不做違法亂紀的事情，不干損公肥私、假公濟私的事情，不去不該去的地方，不拿不該拿的錢物，不交不該交的 朋友，做是非分明、立場分明、公私分明、廉潔清明的基層干部。要把維護機關干部 之間的團結作為基本要求，大事講原則，小事講風格，做人前君子，不做背后小人，要多謀事、少謀人，多為工作想辦法，不為謀人找點子，努力做一名具有高尚人格、職業(yè)道德、社會美德的機關干部。我們一直講，要建設學習型、創(chuàng)新型、實干型、服務型、廉潔型“五型”機關，之所以把學習放在第一位，就是要通過不斷的學習、深入的學習、持久的學習，提高機關干部的思想覺悟和工作能力。我們要按照要求，利用各種機會、通過各種形式自覺地學習、學習、再學習，古人說“ 腹有詩書氣自華”，我認為“學習之后品自高”，我們要在全鎮(zhèn)上下大興學習之風，讓學習成為機關干部、村干部工作、生活中不可缺少的一部分，真正讓機關干部成為有學位、有品位的新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部，讓村干部成為有水平、有能力的新型村干部。 三、建立健全各項制度，全力推動機關作風建設取得新成效機關作風建設沒有休止符，只有推進鍵。抓好機關作風建設，打造能打硬戰(zhàn)、素質過硬的干部隊伍是 A 加速發(fā)展的現(xiàn)實需要，是轉變政府職能、服務發(fā)展、執(zhí)政為民的現(xiàn)實需要，更是適應新形勢、新要求的現(xiàn)實需要。以人管人，不如以制度服人。必須大力加強 各項制度建設，以制度規(guī)范干部的言行，以制度激發(fā)干部的干勁，以制度保障各項工作的推進。 一是要建立和完善選人用人制度。要打破不合時宜的選人用干部制度，改進干部綜合評價體系，積極探索有利于推動發(fā)展、推進工作、干部成長的靈活的干部選拔、任用制度。在干部任用上，看唱功，更看做功，看過程，更看實績。要借鑒其 他地方在選用干部上的新方法、好舉措，真正建立干部能上能下、人員能進能出、職務能高能低的干部任用機制，形成“工作爭先、干部進位”和“有為就有位、無為就退位、亂為就失位”的格局，讓真干事、肯干事、會干 事的同志有盼頭、有位子，讓假干事、不干事、亂干事的人丟面子、沒位子，切實增強干部的工作動力，激發(fā)工作活力和創(chuàng)造力。 二是建立和完善工作督查制度。一項工作開始后，進展怎樣，效果如何，是否達到序時要求，這些都要跟蹤了解才能掌握實情。我們要建立起一種適用性、操作性、針對性強的工作督查制度，讓黨委、政府布置的每一項工作都能順利推進、得到落實，有效避免工作拖拉、弄虛作假或者虎頭蛇尾等現(xiàn)象的出現(xiàn)，做到抓一件事情，成一件事情，建一項工程，完一項工程，促使全鎮(zhèn)干部都能在工作中形成務實、踏實加落實的優(yōu)良工作作風。 三是建立和完善責任追究制度。我們在開展工作過程中，不可避免地會有失誤或出現(xiàn)錯誤，如果是純粹為了工作、考慮不周造成的還可以諒解，但如果是玩忽職守、不負責任造成的，就難逃其咎了。對是非功過，