儲備干部周報告(編輯修改稿)
2025-05-22 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方面的缺陷，不讓它們成為我得“絆腳石”，這樣可以讓自己得到更多人的喜愛和接近。 其次，擴(kuò)充知識面。正所謂“學(xué)無止境”，隨著時代的變遷、社會的發(fā)展，會誕生越來越多的新事物、新理念，為了更快、更有效的去適應(yīng)社會，必須要去學(xué) 習(xí)更多的東西，基本職業(yè)技能、管理學(xué)、心理學(xué)、電腦，都必須有所涉及，這樣才能更有效的去帶動團(tuán)隊。 最后，努力攀升?！安幌胱鰧④姷氖勘皇呛檬勘保瑩碛辛己玫男膽B(tài)，扎實(shí)職業(yè)技能后，就要踏踏實(shí)實(shí)去工作，力求可以升到更高的位置。 也許我還不夠成熟，也許我還有這樣那樣的欠缺，但我了解自己，我會盡快去改變、去完善、去超越，做到全面發(fā)展。最后，再次感謝公司提供的這次機(jī)會。 謝謝大家。 李然 2021年 10 月 15日篇二：儲備干部競選演講稿 學(xué)生會競選演講稿 我是來自 很榮幸能夠站在這里懷著積累經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)師生的目的，與眾多候選人一同參加學(xué)生會儲備干部的競選。 我已經(jīng)在學(xué)生會生活部工作了近一年的段時間，從工作中，我學(xué)會了怎樣為人處世、怎樣學(xué)會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調(diào)好部門各成員之間的關(guān)系，怎樣動員一切可以團(tuán)結(jié)的力量，怎樣在工作中做到最好，怎樣處理好學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾。在學(xué)生會的這一年我收獲了很多。每次活動我都積極參加， acm 大賽志愿者，計科系同樂會等活動使我學(xué)到了很多東西。在團(tuán)校，以及黨校的學(xué)習(xí)中，更加堅定了我的立場。 我是一個十分有 上進(jìn)心人的，任何事不做則已，做則一定做好。假如我選上了學(xué)生會儲備干部，我要進(jìn)一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進(jìn)一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進(jìn)一步提高責(zé)任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，虛心地向別人學(xué)習(xí)；要進(jìn)一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。 當(dāng)然了，“人非圣賢，孰能無過”我在工作中也出現(xiàn)過一些錯誤，但我敢于面對。通過部長、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由于在勝利面前不驕傲，在失 敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。全心全意地投入到實(shí)際工作和學(xué)習(xí)中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當(dāng)。 假如，我成為了儲備干部，我會進(jìn)一步完善自己，虛心向他人學(xué)習(xí)，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情。當(dāng)然，競爭有成功，也必定有失敗。如我落選了，我也不會灰心喪氣。因?yàn)閼B(tài)度決定一切，只要我認(rèn)真用心的參與此次競選，我就是成功者。 我知道，再多燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧，樸實(shí)的行動才是開在成功之路上的鮮花。我將用我的實(shí)際行動，來證明“言必信，行必果”這句話的真正含義。 篇三：儲備干部競選 2021年 08 月儲備干部競聘述職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事：您們好！ 非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給我這次競聘機(jī)會。 2021 年 6 月帶著一份初入社會的激動加入 xx 的大家庭，先后經(jīng)歷了期初的項(xiàng)目方案展示；接受營銷課程的培訓(xùn)和各部門的短暫輪崗及 40 多天的南城實(shí)習(xí)，目前因公司業(yè)務(wù)需要，擔(dān)任 xx 一職。雖然工齡不是特別長，但在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和關(guān)懷下，使我很快適應(yīng)了新環(huán)境，完成了角色的轉(zhuǎn)換。 進(jìn)入 xx 以來，在中心和部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我很高興看到了部門的每一點(diǎn)進(jìn)步， 很多優(yōu)秀之處值得我深入學(xué)習(xí)。但也深刻感受大環(huán)境下，部門及公司的一些缺陷。主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)，貫穿淺談自己的一些建議和思路。篇四：企業(yè)儲備干部競崗實(shí)施方案 儲備干部競崗實(shí)施方案 為深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)制定如下儲備干部競崗實(shí)施方案： 一儲備干部競崗目的 本次競聘上崗的主要目的是： 優(yōu)化人力資源崗位配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益； 進(jìn)一步深化競爭機(jī)制，增強(qiáng)員工的競爭意識和危機(jī)意識； 為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機(jī)會； 公司通過競聘上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。 二儲備干部競崗原則 本次儲備干部競聘上崗的原則是： 公開公平、擇優(yōu)聘任原則：技術(shù)、行政類干部、市場營銷類全部實(shí)行公司內(nèi)部公開競崗、擇優(yōu)聘用； 德才兼?zhèn)?、提高素質(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務(wù)的操作流程，具 有良好的協(xié)調(diào)溝通能力的員工； 自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，提報履行崗位職能的思路、本人近年來工作表現(xiàn)和業(yè)績，人事行政部及用人部門考核提出意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定聘任崗位人員； 寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要 求，則該崗位進(jìn)行空缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進(jìn)行外部招聘。 三競聘崗位范圍 2021 年招聘儲備干部人數(shù)為：技術(shù)、行政類干部計劃在 4 人以內(nèi)，市場營銷類人數(shù)不限。 公司內(nèi)員工符合競聘條件的均可參加。 競聘條件由人事行政部及用人部門根據(jù)崗位職責(zé)共同提出。 四競聘條件 （一）技術(shù)、行政類儲備人員崗位基本條件： 學(xué)歷要求 :大專以上學(xué)歷； 能力要求 :良好的溝通技巧、分析能力、具有團(tuán)隊意識； 優(yōu)選條件 : （二）營銷類儲備人員崗位要求： 學(xué)歷要求 :大專以上優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生； 專業(yè)范圍 :電子商務(wù)、市場營銷等類相關(guān)專業(yè)； 能力要求 :具備一定的銷售潛力，能夠運(yùn)用溝通技巧了解和發(fā)掘客戶需求 態(tài)度要求 :有事業(yè)心與奮斗精神 ，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有團(tuán)隊合作精神； 優(yōu)選條件： 五競聘程序 發(fā)布競聘崗位公告 確定競聘職位后，人事行政部發(fā)布競聘公告，包括競聘崗位名稱、崗位說明書、競聘條件、報名時間、地點(diǎn)、方式及競聘上崗申請表等； 人事行政部通知各用人部門負(fù)責(zé)人及公司
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