儲備干部培訓協(xié)議書(編輯修改稿)
2025-10-20 22:26 本頁面
【文章內容簡介】 甲方為乙方提供實習工資和食宿補貼等，實習結束并通過考核后，經雙方雙向選擇，由企業(yè)作為技術或管理人才留用或由甲方根據個人能力及表現(xiàn)推薦到其他部門與實習崗位對口的崗位就業(yè)。四、乙方權利義務乙方自愿申請應聘成為甲方統(tǒng)一招聘的管理及技術儲備干部，愿意參加相關企業(yè)基層崗位實習，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認真完成甲方的各項要求,乙方實習期間最低基本工資為1300元/月,食宿除外執(zhí)行，每月休息4天，根據個人努力情況，加獎金、津貼等月收入在1600元以上。乙方在實習過程中的意見、建議和創(chuàng)新性的想法等，應首先向直接主管報告，在主管的幫助和協(xié)調下向甲方相關部門提出，不得自作主張，運用于實習崗位；乙方擁有獲得實習工資和補貼的權利，確因自身原因需提前退出實習，應提前一周向甲方申請，申請批準并辦理好工作交接手續(xù)后，方可退出實習，否則扣發(fā)當月20%的實習補貼，同時不再享受甲方各項福利政策。五、其他注意事項乙方在實習中如發(fā)生工作事故，甲方將按國家規(guī)定處理，全面保障乙方合法權益；乙方在非實習期間外出或離開實習企業(yè)而發(fā)生的任何意外事故，相關責任由乙方自行承擔。乙方進入甲方安排的部門實習后，任何原因均不能曠工、自作主張或私自離開實習部門，必須在服從甲方管理和安排，否則由乙方自行承擔相關全部責任。本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決或交由乙方所在學校就業(yè)指導中心調解，不能達成一致時可向相關部門申請仲裁。甲乙雙方共同確認，在本協(xié)議簽訂之前，甲方已充分告知乙方實習企業(yè)和實習崗位情況、實習制度、實習過程中應注意的問題等與實習相關事項。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字之日起生效。甲方蓋章：乙方簽字：甲方電話 ：身份證號：年月日年月日第四篇：儲備干部培訓心得儲備干部培訓心得3月2324日，我有幸參加了公司人資部安排的為期2天的新任主管全面管理技能提升的培訓，感到受益匪淺。在這里向大家匯報一下我參加培訓的體會。在培訓中，我能夠做到認真學習、深入思考，踴躍參加班級和小組討論，共同探討在領導工作等方面的思路，交流各單位成熟的經驗和好的做法，努力提高自己的思想認識和理論水平，同時正確處理好學習和工作關系，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，做到學習、工作雙不誤。培訓班開設的《有效溝通能力》《打造高效團隊》《領導干部的執(zhí)行力》《職業(yè)經理人職業(yè)素養(yǎng)》《中層角色定位與自我管理》《領導者創(chuàng)新思維》等課程，內容豐富、針對性強。從溝通到建立團隊，從如何成為主管到怎樣提高執(zhí)行力，從職員角色定位到領導者創(chuàng)新思維，一個個生動的案例，一番番激烈的討論，老師精彩的講述循序漸進的啟發(fā)了我的思維，使我不斷地思考、提高，增長了見識，開闊了思路。尤其是通過如何提高執(zhí)行力的培訓，使我真正認識到了什么是企業(yè)文化、什么是執(zhí)行力。并結合我的本職工作，對于如何提高執(zhí)行力的問題，有了自己粗淺的認識和思考。一、提高執(zhí)行力就要做到加強學習，更新觀念。日常工作中，我
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