儲(chǔ)備干部培訓(xùn)協(xié)議書-展示頁(yè)
2024-10-20 22:26本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)和行為進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)管理，定期對(duì)乙方培養(yǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)結(jié)合乙方在工作崗位的實(shí)際情況，決定乙方試用、轉(zhuǎn)正、晉升等；甲方為乙方提供培養(yǎng)工資，免費(fèi)為乙方提供食宿等，培養(yǎng)結(jié)束并通過考核后，經(jīng)雙方雙向選擇，由企業(yè)作為技術(shù)或管理人才留用或由甲方根據(jù)個(gè)人能力及表現(xiàn)推薦到其他部門與培養(yǎng)崗位對(duì)口的崗位就業(yè)。甲方蓋章： 乙方（代表）簽字：甲方電話 ： 身份證號(hào)： 簽訂日期： 年 月 日第二篇：儲(chǔ)備干部培訓(xùn)協(xié)議書培養(yǎng)協(xié)議書（儲(chǔ)備主管）甲方：乙方：本著從“基層干起”的理念，乙方自愿參加應(yīng)聘，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的基本情況：姓 名性別學(xué)歷層次工作年限聯(lián)系電話二、本協(xié)議有效期：自年月日至年月日止。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，不能達(dá)成一致時(shí)可向相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。乙方進(jìn)入甲方安排的部門培養(yǎng)后，任何原因均不能曠工、自作主張或私自離開培養(yǎng)部門，必須在服從甲方管理和安排，否則由乙方自行承擔(dān)相關(guān)全部責(zé)任。乙方在培養(yǎng)過程中的意見、建議和創(chuàng)新性的想法等，應(yīng)首先向直接主管報(bào)告，在主管的幫助和協(xié)調(diào)下向甲方相關(guān)部門提出，不得自作主張，運(yùn)用于培養(yǎng)崗位；乙方擁有獲得培養(yǎng)工資的權(quán)利；培養(yǎng)期間，因自身原因，提前退出培養(yǎng)，以半個(gè)月培養(yǎng)工資作為對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。培養(yǎng)期內(nèi)工資,依級(jí)別拿或視情況+510元/天范圍內(nèi)提升,并結(jié)合公司政策,、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方培養(yǎng)期間的表現(xiàn)和行為進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)管理，定期對(duì)乙方培養(yǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)結(jié)合乙方在工作崗位的實(shí)際情況，決定乙方試用、轉(zhuǎn)正、晉升等；甲方為乙方提供培養(yǎng)工資，免費(fèi)為乙方提供食宿等，培養(yǎng)結(jié)束并通過考核后，經(jīng)雙方雙向選擇，由企業(yè)作為技術(shù)或管理人才留用或由甲方根據(jù)個(gè)人能力及表現(xiàn)推薦到其他部門與培養(yǎng)崗位對(duì)口的崗位就業(yè)。第一篇：儲(chǔ)備干部培訓(xùn)協(xié)議書培養(yǎng)協(xié)議書（儲(chǔ)備主管）甲方：乙方：本著從“基層干起”的理念，乙方自愿參加應(yīng)聘，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的基本情況：姓 名 性別 學(xué)歷層次 工作年限 聯(lián)系電話二、本協(xié)議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。三、甲方權(quán)利義務(wù)甲方負(fù)責(zé)安排乙方進(jìn)入甲方企業(yè)接受3個(gè)月以內(nèi)培養(yǎng)； 培養(yǎng)協(xié)議簽訂前，設(shè)17的觀察期雙方可自愿選擇去留，甲方免費(fèi)提供工作餐，并依情況提供住宿；乙方在觀察期內(nèi)選擇離開，甲方不作補(bǔ)償，觀察期后，決定培養(yǎng)的，觀察期內(nèi)工資甲方會(huì)依乙方實(shí)際工作情況定薪（級(jí)別設(shè)臵 儲(chǔ)備部長(zhǎng)(或?qū)W徒)：30元/天 儲(chǔ)備主管40元/天 儲(chǔ)備店長(zhǎng)50元/天）。四、乙方權(quán)利義務(wù)乙方自愿申請(qǐng)應(yīng)聘成為甲方統(tǒng)一招聘的管理及技術(shù)儲(chǔ)備干部，愿意參加相關(guān)企業(yè)從“基層崗位做起”的培養(yǎng)計(jì)劃，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認(rèn)真完成甲方的各項(xiàng)要求,培養(yǎng)期間，甲方會(huì)依實(shí)際工作崗位和級(jí)別為乙方定薪。五、其他注意事項(xiàng)乙方在培養(yǎng)過程中如發(fā)生工作事故，甲方將按國(guó)家規(guī)定處理；乙方在非培養(yǎng)期間外出或離開培養(yǎng)企業(yè)而發(fā)
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