【文章內(nèi)容簡介】 措施地落實到位。其次，在工作實際中爭當“三員”：一是獻計獻策，當好“咨詢員”。首先，對辦公室的工作，要盡職盡責，全面了解鎮(zhèn)情及各方面信息，向領導提供合理建議，為同事提供方便的服務。其次，既要有統(tǒng)籌兼顧的意識，又要能獨擋一面，解決各類臨時性、突發(fā)性的問題?？偠灾?，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。二是立足本職，當好“服務員”。辦公室工作是個綜合協(xié)調(diào)部門，具有舉足輕重的地位，我在以后的工作中，將認真履行好辦公室職能，在認真完成本職工作，當好黨政參謀助手的同時，認真搞好后勤工作，成為大家工作、生活的貼心的“服務員”。三是搞好關系，當好“協(xié)調(diào)員”。天時不如地利，地利不如人和，團結(jié)就是力量。人的自身能力都是有限的，雷峰同志曾經(jīng)說過，一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體的事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。我將在今后工作中始終堅持以“三個服從”要求自己，以“三個適度”為原則與人相處?！叭齻€服從”——個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位?！叭齻€適度”——冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處。剛?cè)徇m度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷。粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽。力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。各位領導、各位同事，不管此次競爭成功與否，無論最后的結(jié)果如何，我都將踐行自己的工作要求，并力爭工作更有成效。我以最誠摯的態(tài)度尋求大家的幫助和支持。給我一次機會。我會用行動證明，大家的選擇是正確的。謝謝大家!第三篇：儲備干部競聘報告深圳金融聯(lián)北京分公司儲備干部競聘報告尊敬的各位領導、各位同事：大家好，首先非常感謝公司為我們提供這個平臺，讓我們有機會可以去向上發(fā)展。轉(zhuǎn)眼間，從我進入公司已經(jīng)有5個月的時間，這5個月的時間讓我學習到很多的東西，更讓我得到了充分鍛煉和成長，從而讓我有勇氣參加本次競聘。一、競聘目的大家都很清楚，當今社會的競爭有多激烈。而為了讓自己放光，首先要證明自己的存在。有競爭才有動力，不僅推動自己的成長，也推動社會的發(fā)展。參加這次競聘，就是為了要證明自己，為自己爭取更好的鍛煉、成長的機會，從而推動自己的進步。二、職位分析本次，我競聘的崗位的是班長，對于這個崗位，我有自己的看法。（一）崗位認知：團隊引導班長作為一個團隊的管理者，其一言一行無不引導著整個團隊的發(fā)展，所以，班長在做好本職工作的同時，一定要起到一個標榜的作用，不僅從工作方面，還包括為人、辦事方法等等方面，班長無時不刻要考慮到對整個團隊的影響，在帶動團隊工作的同時，更主要的是帶動整個團隊的建設和發(fā)展。團隊樞紐所謂管理，其核心就是協(xié)調(diào)，而目的就是為了讓團隊、公司更加的程序化、合理化，但是在這個過程當中，必定會遇到各種各樣的問題，例如員工和員工之間，員工和領導之間，員工和制度之間等等，班長所要做的，就是第一時間處理這些問題，從而保證團隊健康向上的發(fā)展，為公司的長期發(fā)展奠定基礎。團隊后勤（二）必備素質(zhì)要做到以上幾點，并不是靠說說就可以，有幾點素質(zhì)是必須要具備的：自信。它可以讓人獲得很大的前進動力。智慧。處理事情不是靠蠻力，而是靠方法。開闊的胸襟。身為管理人員，對于任何的不如意都要知道包容。很強的責任感。要把團隊的事情看得很重。誠信正直。沒有人會喜歡撒謊的伙伴。耐心。想要成功，必須戒驕戒躁。紀律?！盁o規(guī)矩不成方圓”！三、個人計劃：如果我是班長。首先要做的就是認真的完成自己的本職工作，對于每個月的工作，要提前做好規(guī)劃；每個月的工作結(jié)束后，也要做出認真的總結(jié)，從而為下個月工作的開展做出充分的準備。進入公司這么長時間，一直是在做tsr，相信大家都知道，作為一個合格的tsr，平穩(wěn)樂觀的心態(tài)何其重要，心態(tài)的好壞直接關系到業(yè)績的高低。所以，在完成本職工作的同時，對于每個員工的工作狀態(tài)也要仔細留意，當員工的心態(tài)出現(xiàn)消極的狀態(tài)時，首先要積極傾聽大家的心聲，然后針對員工的具體情況，幫助其做出調(diào)整，使其保持一個良好的工作狀態(tài)。加強團隊建設。衡量一個團隊的優(yōu)秀與否，首先，看得這個團隊的業(yè)績，對于業(yè)績好的員工，要給予其相應的激勵，從而保證其工作的熱情；對于業(yè)績不理想的員工，要及時進行工作輔導，并分配業(yè)績好的員工，用幫帶的形式對其進行一對一的幫助，但是，最主要的是要培養(yǎng)其對于工作方面的自學能力。其次，要看的是這個團隊的綜合素質(zhì)，所要，要時常搞一些活動來加強團隊精神方面的建設，來幫正團隊員工積極向上的思想。團隊建設不用花哨，但一定要有效。比如：可以在休息的時候玩一些團隊游戲，來培養(yǎng)大家互幫互助、團結(jié)友愛的品質(zhì)。四、職業(yè)規(guī)劃簡述我剛剛步入社會，今年21歲，很年輕，而年輕就是奮斗的資本，所以，我有很大的潛力可以去發(fā)展。首先，我要做的是“揚長補短”，我是一個開朗、樂觀的人，口才也比較不錯，而且比較有責任心。但是我也有很多的缺點，比如有一些惰性，脾氣稍微有些暴躁等。所以，我要盡快彌補自己性格情緒方面的缺陷，不讓它們成為我得“絆腳石”，這樣可以讓自己得到更多人的喜愛和接近。其次，擴充知識面。正所謂“學無止境”，隨著時代的變遷、社會的發(fā)展，會誕生越來越多的新事物、新理念，為了更快、更有效的去適應社會，必須要去學習更多的東西，基本職業(yè)技能、管理學、心理學、電腦，都必須有所涉及，這樣才能更有效的去帶動團隊。最后，努力攀升?！安幌胱鰧④姷氖勘皇呛檬勘?，擁有良好的心態(tài)，扎實職業(yè)技能后，就要踏踏實實去工作，力求可以升到更高的位置。也許我還不夠成熟，也許我還有這樣那樣的欠缺，但我了解自己，我會盡快去改變、去完善、去超越，做到全面發(fā)展。最后，再次感謝公司提供的這次機會。謝謝大家。李然2011年10月15日篇二：儲備干部競選演講稿學生會競選演講稿我是來自很榮幸能夠站在這里懷著積累經(jīng)驗、服務師生的目的，與眾多候選人一同參加學生會儲備干部的競選。我已經(jīng)在學生會生活部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調(diào)好部門各成員之間的關系，怎樣動員一切可以團結(jié)的力量，怎樣在工作中做到最好，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。在學生會的這一年我收獲了很多。每次活動我都積極參加，acm大賽志愿者，計科系同樂會等活動使我學到了很多東西。在團校，以及黨校的學習中，更加堅定了我的立場。我是一個十分有上進心人的，任何事不做則已，做則一定做好。假如我選上了學生會儲備干部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。當然了，“人非圣賢，孰能無過”我在工作中也出現(xiàn)過一些錯誤，但我敢于面對。通過部長、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由于在勝利面前不驕傲，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。全心全意地投入到實際工作和學習中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當。假如，我成為了儲備干部，我會進一步完善自己，虛心向他人學習，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情。當然，競爭有成功，也必定有失敗。如我落選了，我也不會灰心喪氣。因為態(tài)度決定一切，只要我認真用心的參與此次競選，我就是成功者。我知道，再多燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我將用我的實際行動，來證明“言必信，行必果”這句話的真正含義。篇三：儲備干部競選2011年08月儲備干部競聘述職報告尊敬的領導、親愛的同事： 您們好！非常感謝公司領導對我的信任，給我這次競聘機會。2010年6月帶著一份初入社會的激動加入xx的大家庭，先后經(jīng)歷了期初的項目方案展示；接受營銷課程的培訓和各部門的短暫輪崗及40多天的南城實習，目前因公司業(yè)務需要，擔任xx一職。雖然工齡不是特別長，但在領導和同事們的幫助和關懷下，使我很快適應了新環(huán)境，完成了角色的轉(zhuǎn)換。進入xx以來，在中心和部門領導的帶領下，我很高興看到了部門的每一點進步，很多優(yōu)秀之處值得我深入學習。但也深刻感受大環(huán)境下，部門及公司的一些缺陷。主要體現(xiàn)在以下幾點，貫穿淺談自己的一些建議和思路。篇四：企業(yè)儲備干部競崗實施方案儲備干部競崗實施方案為深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，加強干部隊伍建設，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，結(jié)合公司實際，現(xiàn)制定如下儲備干部競崗實施方案：一 儲備干部競崗目的本次競聘上崗的主要目的是：優(yōu)化人力資源崗位配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益；進一步深化競爭機制，增強員工的競爭意識和危機意識；為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機會；公司通過競聘上崗發(fā)掘適應企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)，努力學習業(yè)務知識，增強業(yè)務技能的良好氛圍。二 儲備干部競崗原則本次儲備干部競聘上崗的原則是：公開公平、擇優(yōu)聘任原則：技術、行政類干部、市場營銷類全部實行公司內(nèi)部公開競崗、擇優(yōu)聘用；德才兼?zhèn)?、提高素質(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務的操作流程，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力的員工；自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，提報履行崗位職能的思路、本人近年來工作表現(xiàn)和業(yè)績，人事行政部及用人部門考核提出意見，經(jīng)領導集體研究確定聘任崗位人員；寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位進行空缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進行外部招聘。三 競聘崗位范圍 2011年招聘儲備干部人數(shù)為：技術、行政類干部計劃在4人以內(nèi)，市場營銷類人數(shù)不限。公司內(nèi)員工符合競聘條件的均可參加。競聘條件由人事行政部及用人部門根據(jù)崗位職責共同提出。四 競聘條件（一）技術、行政類儲備人員崗位基本條件：學歷要求: 大專以上學歷；能力要求: 良好的溝通技巧、分析能力、具有團隊意識；優(yōu)選條件:（二）營銷類儲備人員崗位要求：學歷要求: 大專以上優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；專業(yè)范圍: 電子商務、市場營銷等類相關專業(yè)；能力要求: 具備一定的銷售潛力，能夠運用溝通技巧了解和發(fā)掘客戶需 求態(tài)度要求: 有事業(yè)心與奮斗精神，做事認真負責，具有團隊合作精神；優(yōu)選條件：五 競聘程序發(fā)布競聘崗位公告確定競聘職位后，人事行政部發(fā)布競聘公告，包括競聘崗位名稱、崗位說明書、競聘條件、報名時間、地點、方式及競聘上崗申請表等；人事行政部通知各用人部門負責人及公司副總經(jīng)理成立競聘小組。報名報名采取本人自薦行式，報名時間為七天，逾期未報名者視為放棄競聘。符合條件的競聘人員，根據(jù)公布的競聘崗位及報名條件，結(jié)合自身的特點，填寫《競聘上崗申請表》，并提交一份2000字以上的競聘自述報告（自述報告內(nèi)容：包括個人業(yè)務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），同時提交相關學歷、職稱或從業(yè)資格證書交人事行政部。其他非職能部門人員也可報名參加職能部門崗位競聘?？缮陥?個崗位。初步資格審查 人事行政部依據(jù)各用人部門的競聘職位條件與資格，會同用人部門對報名者提供的資料進行審查。資格審查時間為報名日期截止后三個工作日，經(jīng)人事行政部審核并報公司經(jīng)理會通過后，公布符合條件的正式參加競聘人員名單，并通知參加競聘考核。公布名單時間為審查日期后三個工作日，公布期為三天。競聘考核競聘時間、地點，根據(jù)情況另定。競聘考核以遞交的個人競聘崗位申請及競聘報告的內(nèi)容為依據(jù)，進行綜合考察（綜合考察內(nèi)容：以往業(yè)績；綜合素質(zhì)測評；愛崗敬業(yè)、品德素養(yǎng)；團隊意識；全局觀念；工作經(jīng)驗；工作理念等）筆試：是否需要筆試視競聘崗位需要而定。書面閉卷測試時間為90分鐘。主要測試競聘者履行競聘職位職責所必備的基本知識以及綜合協(xié)調(diào)、文字表達等能力。由競聘崗位所屬部門提供試題，考試成績占競聘總成績的20%。面試；資格審查合格的競聘人員，以在競聘中做限時10分鐘的崗位應聘陳述，然后由人事行政部組織采取評委提問的方式進行。根據(jù)干部管理的權限，各個崗位的職位競聘面試由人事行政部及各用人部門經(jīng)理一同組成面試小組實施。面試程序以單人按抽簽次序進行。面試時間為公布期結(jié)束后的第一個工作日，如遇節(jié)假日時間順延。六 綜合考核根據(jù)考核反饋情況，經(jīng)人事行政部及用人部門集體討論，依據(jù)競聘者報名材料、競聘陳述情況、筆試/面試成績、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎確定聘任者，在面試后三個工作日完成，決定任用后在公司內(nèi)進行為期三天的公示。綜合考核具體考核辦法：（1）員工綜合素質(zhì)考核占40%（2）員工績效考核成績占40%（3）競聘筆試/面試成績占20% 七 公示經(jīng)總經(jīng)理批準后公布聘任結(jié)果。八 附件：《競聘上崗申請表》行政部 2010年12月29日篇五：競聘報告腳踏實地，做最好的自己大客戶部項目開發(fā)科科長 馬超 尊敬的各位領導、同事：大家好！在我作競聘報告之前，有一個小小的請求，處于對競聘崗位的負責，我認為官方定制的8分鐘報告時間是遠遠不夠的。希望在座的領導同事，能與我一起完成整個競聘報告的分享與探討。我的腳下是一個幸運的舞臺，但我深知：機遇、挑戰(zhàn)、責任并存。對此我的態(tài)度是：抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、肩負責任。感謝公司領導和同事對我的信任和支持，能夠在大商集團這個快節(jié)奏、高效率的大家庭里工作，我感到十分榮幸。同時感謝公司給我創(chuàng)造了這次公平競爭、展示自我才華，實現(xiàn)自己人生價值的機會。所以我毛遂自薦來競聘“項目開發(fā)科科長”一職，希望得到領導及各位同事的肯定，同時，我也有充分的自信和決心做好這項工作。首先，做一下簡單的自我介紹：對競聘