股級干部競聘演講稿(編輯修改稿)
2024-10-21 03:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確科室的職責(zé)，根據(jù)科室的職能做好本科室在全局工作中的定位；其次為自己及科室的其他工作人員科學(xué)劃分工作職責(zé)，找準(zhǔn)在科室整體工作中的位置。通過準(zhǔn)確定位，糾正實(shí)際工作中思路上的偏差，解決工作方法上的問題，幫助科室工作人員認(rèn)清自我，不斷完善自我，從而提升科室整體服務(wù)能力，打造務(wù)實(shí)、高效的團(tuán)隊(duì)。誠懇務(wù)實(shí)踐行。股級干部是科室工作的帶頭人，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟悉掌握科室業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確把握政策法規(guī)；端正自己的心態(tài)，以積極向上的精神風(fēng)貌帶領(lǐng)全體科室工作人員，認(rèn)真完成科室的本職工作及局機(jī)關(guān)內(nèi)部的相關(guān)工作，營造“誠實(shí)、守信、務(wù)實(shí)、服務(wù)”的踐行氛圍。架好溝通橋梁。股級干部是科室內(nèi)部溝通的核心，更是科室內(nèi)部與外部溝通橋梁的搭建者。要利用溝通來協(xié)調(diào)科室內(nèi)部關(guān)系、增強(qiáng)凝聚力；利用溝通來暢通橫向與縱向的信息，使科室工作能迅速高效地完成，緊隨全局發(fā)展步伐，不落伍。無論我能否成為一名真正的股級干部，我都會踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作，助力于衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。謝謝大家！第四篇：銀行競聘副股級干部工作總結(jié)為了深化支行人事制度改革,確保各部門認(rèn)真履行職責(zé),高質(zhì)量地完成各項(xiàng)任務(wù),根據(jù)《XX支行主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制調(diào)整的指導(dǎo)意見》精神，結(jié)合我行實(shí)際情況，支行以“三定”工作為契機(jī)，進(jìn)一步完善內(nèi)部管理機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)行副股級干部競聘上崗，積極推行聘任責(zé)任制。該項(xiàng)工作自20xx年3月25日起至20xx年4月14日,共分七個(gè)階段，為了真正體現(xiàn)有效競爭,此次競聘采用差額競聘方式。此次競聘工作規(guī)范運(yùn)作、緊張有序，由此使職工精神面貌發(fā)生了較大的變化，工作積極性普遍增強(qiáng)，工作質(zhì)量不斷提高?，F(xiàn)將聘任工作總結(jié)如下：一、聘任工作的過程。提高認(rèn)識，確定指導(dǎo)思想和任務(wù)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確方向，是聘任工作順利實(shí)施的首要前題。領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)反復(fù)學(xué)習(xí)、研究、認(rèn)識到改革的必要性，統(tǒng)一了認(rèn)識，在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部就是要實(shí)行競爭聘任，能者上，使人盡其才，增強(qiáng)各部門的活力，逐步使各項(xiàng)工作快速健康的發(fā)展，通過此次聘任工作，極大地調(diào)動了全行職工的積極性，更加全身心地投入學(xué)習(xí)和工作中。我支行黨組非常重視此項(xiàng)工作，把它擺上重要工作日程，并做了大量的準(zhǔn)備工作，成立了XX支行“三定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》制定出《XX縣支行竟聘副股級干部實(shí)施方案》明確了指導(dǎo)思想，確定了竟聘崗位、條件、程序，建立了“三定工作”專欄，對本次竟聘工作每個(gè)步驟進(jìn)行張榜公布，讓大家及時(shí)了解每個(gè)階段情況，對這項(xiàng)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。集中在二周時(shí)間完成了XX支行“三定”工作，為了保證《XX縣支行竟聘副股級干部實(shí)施方案》的科學(xué)性和可操作性，我支行多次召開行黨組會議，對《方案》進(jìn)行了修改、完善，并積極地向上級行請示，認(rèn)真聽取上級行意見和建議，使我支行的竟聘工作順利完成。在此前提下，我支行于3月6日召開了XX縣支行副股級干部竟聘工作動員大會，向全行職工宣布XX支行三定工作實(shí)施方案，經(jīng)過個(gè)人報(bào)名、演講、民主推薦、筆試、面試、公示等步驟。本次竟聘的部門有貨幣信貸與統(tǒng)計(jì)、會計(jì)國庫股、貨幣發(fā)行股，保衛(wèi)股、四個(gè)部門，本著”公平、公開、公正”的竟聘原則對參加競選的人員進(jìn)行了嚴(yán)格民主測評、筆試、面試，公示。各應(yīng)聘的選手也可謂是“八仙過海，各顯神通”展現(xiàn)了自己最精彩的一面。經(jīng)過激烈的競爭，共有2位同志脫穎而出，為我支行中層干部隊(duì)伍注入了新鮮的血液，使我支行中層干部隊(duì)伍更加充滿生機(jī)與活力。激發(fā)了工作的積極性和自覺性，特別是科學(xué)化、民主化、制度化的干部制度改革得到了全行職工的擁護(hù)、支持和贊揚(yáng)。為了保證《XX縣支行竟聘副股級干部實(shí)施方案》的科學(xué)性和可操作性，我支行多次召開行黨組會議，對《改革方案》進(jìn)行了修改、完善，并積極地向上級行請示，認(rèn)真聽取上級行意見和建議，使我支行的竟聘工作順利完成。為了體現(xiàn)公平、公正，在筆試階段我支行聘請了XX縣進(jìn)修校教師進(jìn)行監(jiān)堂、判券。在面試階段邀請了上級行領(lǐng)導(dǎo)、地方人事局領(lǐng)導(dǎo)參與面試。并對整個(gè)過程進(jìn)行了錄像，拍照，作為檔案資料。20xx年4月18日，繼副股級干部聘任后，我支行積極穩(wěn)妥的推行了新、老股長的聘任工作，與他們簽定了聘約，頒發(fā)了聘書。
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