【文章內容簡介】 小額擔保貸款的發(fā)放，全年累計共發(fā)放小額擔保貸款 750 萬元，涉及下崗失業(yè)人員 150余人 (戶 )。四是做好“貸免扶補”小額貸款的發(fā)放協(xié)調工作，全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)代小額貸款“貸免扶補” 987 萬元，涉及 203 人戶，為廣大農民工、復轉軍人、大中專畢業(yè)生、出國留學歸國人員創(chuàng)業(yè)提供了資金幫助。同時通過一部分人的成功創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動了就業(yè)的倍增效應。 (三 )加快農村富余勞動力轉移，減緩就業(yè)壓力。 一是嚴格按照不同勞動力轉移目標規(guī)劃，認真組織實施。二是根據(jù)不同區(qū)域條件、特點，結合我縣實際，加強與經濟發(fā)達地區(qū)的聯(lián)系。以就地轉移為主，異地轉移為輔的原則，有組織、有計劃的開展農村勞動力轉移工作。三是抓好農村勞動力轉移培訓工作。嚴格按照要富裕本文 來源：公務員在線 村勞動力轉移步伐，關鍵要提高農民的整體素質，素質低是制約我縣農村勞動力轉移步伐的一大因素，因此，要加快轉移速度，培訓工作是關鍵。 2021年全縣 共培訓農村勞動力 6000 人，其中引導 性培訓 5000 人，技能培訓1400 人，使廣大農民掌握一定的謀生技能。全縣截止 11 月 30 日止，完成農村勞動力轉移 14599 人，其中：有序轉移 4000 余人。 (四 )抓好失業(yè)保險擴面工作，鞏固兩個確保 一是抓好失業(yè)保險費征繳，全年共征繳失業(yè)保險費萬元 。二是進一步提高失業(yè)保險覆蓋范圍 。三是抓好失業(yè)保險基金的管理，確保失業(yè)救濟金全額發(fā)放，全年共支出失業(yè)保險金 20 余萬元 ,其中：失業(yè)救濟金18 萬余元，醫(yī)療補助費 2 萬余元。 (五 )加強對再就業(yè)資金的監(jiān)管，確保資金、基金的安全運行。 (六 )積極 開展勞動事務代理業(yè)務和拓展就業(yè)派遣業(yè)務 就業(yè)派遣對推動用人單位，集中精力搞好生產經營，規(guī)范用工，維護好職工的合法權益起到了積極的作用。 (七 )技校招生工作穩(wěn)步發(fā)展。全縣到 9 月底止，共有 200 余名初高中畢業(yè)生到省內外 10 余所技校就讀。 (八 )經常性地開展批評與自我批評，堅決維護班子集體的團結和統(tǒng)一。自覺承擔起自己應承擔的責任，接受班子成員和職工的監(jiān)督，適時用“八條禁令”、“四大紀律、八項要求”對照自己，自覺規(guī)范自己的言行，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴格依法辦事，依法行政。 (九 )積極參加黨風廉政建設宣傳教育活動，從思想上真正筑牢拒腐防變的防線。首先是堅持不懈的學習。其次是結合崗位抓學教，做到拒腐防變、警鐘長鳴。 (十 )抓制度的建設和完善，以制度管人，真正實現(xiàn)從源頭杜絕腐敗行為的滋生。一年來，自己嚴格按照局《依法治局管理規(guī)定》，勞保局議事規(guī)則、人事、財務審批等工作程序辦事，并嚴格用制度來規(guī)范自己的行為。 (十一 )開展經常性的警示教育。利用身邊的事例教育身邊的人，使自己及其職工從慘痛的事實中汲取深刻教訓。 總之，回顧一年來，做了一些有益的工作，也取得了一定的成 績，但這些成績的取得，都應歸功于縣委、政府的正確領導，班子的正確決策，班長的帶領和全體干部職工的大力關心、支持、幫助，自己個人的能力是有限的。回顧所做工作，也深切地感到距縣委、政府的要求還相距甚遠，勞動和社會保障部門工作涉及面廣，政策性強，有許許多多的知識等著自己去學、去鉆研、去研究，要做的事情還很多，還須加倍努力地去工作、去學習。 二、存在的問題 (一 )抓自身學習做得不夠，抓事務性工作多，抓自身系統(tǒng)學習少，特別是抓反腐倡廉的學習更少，片面認為廉潔自律與己無關，自己職務級別低，又不具有審批權 ，學習不學習無關緊要，就是不學習也不會滋生腐敗，出現(xiàn)厭學現(xiàn)象，導致政策水平低，工作方法單一，同時在認真抓分管股 (室 )、局的思想作風建設和制度建設人生觀、價值觀教育方面也還有較大差距，平時學習教育活動流于形式和花架子的多，實實在在的少。 (二 )對如何結合我縣實際做好就業(yè)與再就業(yè)工作的思考和研究不深、不透。缺乏開拓創(chuàng)新精神和深謀遠慮的戰(zhàn)略眼光。對如何做好全縣的就業(yè)再就業(yè)工作很難提出更高層次上的指導性意見。 (三 )勞動保障依法行政工作任重道遠，違法用工突出，非法職介機構還有運作的市場。 (四 )開展批評與自我批評還做得不夠好，老好人思想嚴重，不求有功，只求無過，怕?lián)L險，缺乏總攬全局意識，認為全面工作有“一把手”和其他領導項著，用不著自己關心，少管閑事為好，對自己分管之外的業(yè)務股 (室 )、經辦機構工作關心協(xié)調不夠，過問不多。 (五 )民主作風不夠濃厚，批評職工多，表揚職工少，經常自覺不自覺地把自已置于中心位置，惟我獨尊，忽視了別人的感受，對不同意見缺乏深思熟慮的思考等等。 三、下步工作打算及整改措施 (一 )自覺加強學習，努力提高自身素質。首先是要強化對理論知識的學習，要進一 步加強對黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神的學習，深刻領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的精髓，要緊緊團結中央提出的“建立健全同經濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證”和“構建社會主義和諧社會”的要求，落實到自己的整個工作中去，做到有的放矢，學以致用。其次，加強業(yè)務知識的學習。要緊緊圍繞以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》為核心的勞動和社會保障法律、法規(guī)、條例和其他行政法規(guī)知識的學習，自覺地規(guī)范自己的行政行為，做到依法行政，公正執(zhí)法，自覺維護 勞動和社會保障部門的形象。在學習中求提高，在學習中求完善。同時，要定期不定期地深入基層，開展調查研究，使理論與實踐更加有機地結合。 (二 )加強思想作風和制度建設。增強服務意識，努力提高工作效率。首先是要認真抓好自己的思想作風建設和各項規(guī)章制度、措施在自己的行動中的落實。從我做起，增強服務意識、全局意識、創(chuàng)新意識。腳踏實地地做好自己的本職工作，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民這個根本，牢固樹立全心全意為人民服務這一根本宗旨，切實把維護人民群眾的根本利益作為工作出發(fā)點和歸宿點，與時俱進，推動我縣勞動和社會保障 事業(yè)的全面進步。在班子成員中，始終堅持民主集中制原則，自覺維護班子的團結和統(tǒng)一，大膽開展批評和自我批評，注意聽取職工意見，集思廣益，共謀發(fā)展。其次，要加強對自己分管股 (室 )干部職工作風建設以及股 (室 )的制度建設、以制度管人，努力造就一支思想作風過硬，業(yè)務精通的干部職工隊伍，在干部職工隊伍中堅持定期不定期的開展理想和信念教育，教育職工要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決克服門難進、臉難看、事難辦的官僚主義作風，建立健全各項規(guī)章制度，嚴格內部管理，用制度去規(guī)范每一位干部職工的工作行為，各項制度必須做到寫在紙 上，貼在墻上，更要落實在行動上。鼓勵干部職工多深入基層，開展調查研究，在實踐中鍛煉自己，在學習中提高自己。