【正文】 念，制定周密的學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)方案，以集中學(xué)習(xí)、座談討論、專題培訓(xùn)為主要形式，組織全體同志認真學(xué)習(xí)國家領(lǐng)導(dǎo)人和省、市、區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的講話，并撰寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會，將理論學(xué)習(xí)貫穿于平時工作中，常抓不懈。 （三）是認真查擺。我們每個黨員干部從工作實際出發(fā) ，對照自身職責(zé)要求，對照先進地區(qū)經(jīng)驗，對照群眾所盼所想，通過發(fā)放征求意見表、設(shè)置征求意見箱、走訪調(diào)研、談心交流等形式，從不同層面、不同高度廣泛征求社會各界意見，準(zhǔn)確深刻查擺單位和個人存在的突出問題，就存在的突出問題進行深刻剖析，形成剖析材料，認真分析原因，邊查邊改； （四）是積極整改。針對查擺的突出問題，我們本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題的原則，認真制定整改方案，并征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。把學(xué)習(xí)教育和討論結(jié)合起來，正確引導(dǎo)，互相啟發(fā)，使黨員干部從廉潔從政、嚴(yán)守黨紀(jì)國法，鞏固執(zhí)政黨的地位 的高度，深刻認識到在改革開放的新時期，越是經(jīng)濟發(fā)展，越要懲治腐敗，加強廉政建設(shè)的極端重要性和緊迫感。從靈魂深處打好防腐倡廉的思想基礎(chǔ)，確保人事勞動保障干部隊伍的純潔性。 雖然在完成各項工作任務(wù)方面自己也作了一些成績，但也存在著缺點和不足，在今后的學(xué)習(xí)工作中，我會進一步認真鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論， 和黨的十 六、十七大報告及十七屆五中全會精神充分掌握其精神實質(zhì)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，努力提高理論水平和自身素質(zhì)，在提高自身素質(zhì)和政治理論水平的基礎(chǔ)上抵 制各種錯誤思想的干擾。與時俱進、開拓創(chuàng)新、努力增強黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，解放思想，更新觀念，不斷在學(xué)習(xí)中、實踐中改造人生觀和世界觀，大膽創(chuàng)新，認真履行職責(zé)，廉潔勤政，嚴(yán)于律己，樹立人事勞動保障干部隊伍的良好形象。 第五篇：縣人事勞動和社會保障局局長述職述廉報告 按照《縣干部述職述廉制度》要求，根據(jù)上級安排，現(xiàn)就 2021年工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況述職述廉如下： 一、 2021 年工作回顧 2021 年是我縣繼續(xù)深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，強力推進“ 三化”建設(shè)的關(guān)鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅持“三個代表”為指導(dǎo)，按照中央、省、市人事人才、勞動就業(yè)和社會保障工作 安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大力推進就業(yè)和再就業(yè)工作，不斷完善社會保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個確保”，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執(zhí)法監(jiān)督和勞動爭議仲裁工作，加強干部隊伍建設(shè)，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，努力開創(chuàng)我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。 (一 )深化改革，努力實現(xiàn)了人事人才工作新突破。 進一步健全公務(wù)員制度。堅持“凡 進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學(xué)性。認真組織實施各項招錄工作。公正地完成了 21名新錄公務(wù)員， 6 名事業(yè)人員的報名、資審、考試、考察、錄用。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限調(diào)配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強干部隊伍的考核培訓(xùn)，提高干部隊伍素質(zhì)。我局配合縣紀(jì)委監(jiān)察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查 10 個單位。做到領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。定性考核和定量考核相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合，并嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。認真開展干部培訓(xùn)，任職培訓(xùn)，不合格和不稱職人員離崗培訓(xùn)工作，同時，嚴(yán)格執(zhí)行政策， 對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓(xùn) 470 人，其中不合格和不稱職 65 人，辭退和開除不合格不稱職人員 34人。 全面推進事業(yè)單位人事制度改革，積極探索事業(yè)單位人事制度管理新體制。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關(guān)系重大，我縣成立了“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組，我局嚴(yán)格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調(diào)研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發(fā)了《縣“事改”方案》、《專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實以聘用制為 核心，以崗位管理為重點的基本用人制度，重點抓好科學(xué)設(shè)崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴(yán)格考核等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用程序，強化獎勵機制，推行事業(yè)單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。 深化工資改革，認真做好全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員晉升工資福利，審批 10924 人左右年終獎，辦理兩年考核升資 3080 人，五年考核職稱和“三優(yōu)”晉升級別工資 326 人，職稱升資 324 人；嚴(yán)格按規(guī)定辦理死亡安葬費、一次性撫恤 67 人；審批發(fā)放崗位補貼在職人員9791 人，離退休 3128 人。同時，爭取多種 形式，結(jié)合“事改”工作，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。教育部門按照“三治一管理”目標(biāo)，打破現(xiàn)行工資分配制度，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛(wèi)生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。 認真貫徹執(zhí)行市發(fā) 3 號《關(guān)于進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關(guān)待遇的實施辦法》的通知， 積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導(dǎo)和鼓勵專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè)，促進科技成果轉(zhuǎn)化，兌現(xiàn)發(fā)放高級人才津貼 67 人，高知邊補 571 人 (其中中級職稱邊補 553 人，學(xué)士學(xué)位邊補 18 人 )，共計現(xiàn)金40 余萬元。全縣職稱管理進一步得以規(guī)范，實現(xiàn)計算機管理專業(yè)技術(shù)人員 7571 人，開展了 40 多個單位 312 人的資格證三年一審工作，辦理資格證 520 人，向上級推薦評審中高級職稱 200 多人，開展了初崗評審工作。結(jié)合“事改”加強職稱結(jié)構(gòu)比例管理，推進評聘分離，實行單位自主聘任目標(biāo)。 高度重視軍轉(zhuǎn)干的安置和管理工 作，認真貫徹落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。安置軍轉(zhuǎn)干 2 人，積極爭取中央轉(zhuǎn)移資金 157 萬元，縣級財政資金 6 萬余元，徹底解決 62 名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干的工資和其它費用列入縣級財政預(yù)算問題。開展節(jié)假日軍轉(zhuǎn)干慰問，得到了各級好評，為全縣社會穩(wěn)定工作作出應(yīng)有努力。 (二 )切實采取有效措施，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。 就業(yè)是民生之本。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。一是加大宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針深入人心。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量把培訓(xùn)和再就業(yè)有機結(jié)合起來，全年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員 981 人，占任務(wù) 107。三是積極實施再就業(yè)援助行動，大力開發(fā)公益性崗位，通過公開招聘等形式安置 89 名“ 4050”