為擔當者擔當讓履職者盡職(編輯修改稿)
2025-05-21 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四是健全干部“能下”機制。 針對“不適宜擔任現(xiàn)職”作出明確詳細規(guī)定，重點對不擔當、不盡責、不作為、不在狀態(tài)、工作平平、混事度日的干部作進行教育、監(jiān)督和崗位調(diào)整。 容錯糾錯克服“不敢為” 人非圣賢，孰能無過？經(jīng)濟社會越發(fā)展，干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境可能越復雜，工作出現(xiàn)失誤的情形可能越多。對這種情形如果缺乏必要的包容環(huán)境，就會挫傷 多數(shù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，導致一些干部怕?lián)?、怕出錯，不敢試、不敢為，其結果積累起來，就會抑制體制的活力，不利于事業(yè)的發(fā)展。關鍵是在精確把握“三個區(qū)分開來”的前提下，精心制定實施細則嚴格推動落實，公開容錯糾錯辦法，增加容錯糾錯案例公開數(shù)量，形成容錯糾錯氛圍。 一是明確容錯底線。 被納入容錯范圍的，必須具備國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)沒有明令禁止，符合中央大政方針，確實已按規(guī)定進行調(diào)研論證和風險評估，按規(guī)范的程序進行科學民主決策、陽光運行，沒有謀取私利等前提條件。 二是細化容錯標準。 可以嘗試開列“免責清單”，比如，因落實上級決策部署擔當履職造成的無意之過失，因積極主動破解項目推進難題、不拖不靠解決歷史遺留問題出現(xiàn)的失誤、在先行先試中出現(xiàn)的探索性失誤等應予容錯；在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務臨機決斷、事后及時履行報告程序的，應予容錯。 三是明確
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