【正文】 的問(wèn)責(zé)，使得 基層干部無(wú)所適從。艱難困苦，玉汝于成。 一是細(xì)化“不作為”問(wèn)題清單。 糾錯(cuò)過(guò)程可按照“書(shū)面申請(qǐng) (含提供相關(guān)佐證材料 )—— 調(diào)研核實(shí)—— 結(jié)論認(rèn)定 —— 答復(fù) —— 通報(bào)報(bào)備”的程序嚴(yán)肅對(duì)待。 一是更加注重年輕干部的培養(yǎng)。在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)法充分滿(mǎn)足的時(shí)候，至少先在精神上給廣大干部多鼓鼓勁，真正讓“干與不干不一樣”。 被納入容錯(cuò)范圍的，必須具備國(guó)家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)沒(méi)有明令禁止，符合中央大政方針，確實(shí)已按規(guī)定進(jìn)行調(diào)研論證和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，按規(guī)范的程序進(jìn)行科學(xué)民主決策、陽(yáng)光運(yùn)行，沒(méi)有謀取私利等前提條件。有些主管部門(mén)，把工作重心放在制定工作文件和方案上，文件方案周詳細(xì)致，落實(shí)要求推給基層，問(wèn)題責(zé)任推給基層，儼然把本部門(mén)“紀(jì)委化”，使得基層干部怎么干都難逃追責(zé)。此時(shí)更需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)定信心，迎難而上，擔(dān)當(dāng)作為，履職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員和群眾把中央的決策部署堅(jiān)決落到實(shí)處。 在全面推行權(quán)力清單、責(zé)任清單制度的基礎(chǔ)上，細(xì)化負(fù)面清單，明確劃出不能觸碰的“不作為”紅線，同時(shí)劃出干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”。對(duì)給予容錯(cuò)的干部，在平時(shí)考核、年度考核、任職考核、任期考核時(shí)不因容錯(cuò)事項(xiàng)作負(fù)面評(píng)價(jià)，在評(píng) 先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘等方面與其他干部同樣看待。 采取專(zhuān)業(yè)進(jìn)修、上掛外派、干部培訓(xùn)班等形式進(jìn)行精