為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)讓履職者盡職-wenkub
2023-04-26 22:14:50 本頁面
【正文】 部，堅定信心，迎難而上，擔(dān)當(dāng)作為，履職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員和群眾把中央的決策部署堅決落到實處。出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因是多方面的，主要是一些干部對管黨治黨走向“嚴(yán)緊硬”不適應(yīng)，因此在精神懈怠“不想為”、能力不足“不會為”、約束過多“難作為”、怕被問責(zé)“不敢為”等主客觀因素作用下，滋生了種種虛與委蛇、敷衍塞責(zé)的官僚主義和形式主義新花招。 精準(zhǔn)問責(zé)克服“不作為” 問責(zé)是從嚴(yán)管理干部的“利劍”，但實際執(zhí)行中還需要更好把握“亮劍”火候。這種權(quán)責(zé)錯位、“亂打板子”的問責(zé)，使得 基層干部無所適從。 在全面推行權(quán)力清單、責(zé)任清單制度的基礎(chǔ)上，細(xì)化負(fù)面清單，明確劃出不能觸碰的“不作為”紅線，同時劃出干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”。 可以試行“一周一通報”，采用“分批次、分區(qū)域、分系統(tǒng)”的方式，在省、市等主流媒體公開曝光被問責(zé)的典型問題，形成不作為的輿論壓力。對這種情形如果缺乏必要的包容環(huán)境，就會挫傷 多數(shù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，導(dǎo)致一些干部怕?lián)?zé)、怕出錯，不敢試、不敢為，其結(jié)果積累起來，就會抑制體制的活力，不利于事業(yè)的發(fā)展。 二是細(xì)化容錯標(biāo)準(zhǔn)。對給予容錯的干部，在平時考核、年度考核、任職考核、任期考核時不因容錯事項作負(fù)面評價，在評 先評優(yōu)、表彰獎勵、職務(wù)晉升、職稱評聘等方面與其他干部同樣看待。 一是創(chuàng)新用人導(dǎo)向，
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