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2025-04-11 22:14 本頁面
【正文】 三是更加注重干部專業(yè)化的培養(yǎng)。 一是更加注重年輕干部的培養(yǎng)。在物質(zhì)獎勵無法充分滿足的時候，至少先在精神上給廣大干部多鼓鼓勁，真正讓“干與不干不一樣”。 二是加大績效獎勵制度。改變的功夫應(yīng)該主要放在營造能夠激勵干事創(chuàng)業(yè)氛圍上。 糾錯過程可按照“書面申請 (含提供相關(guān)佐證材料 )—— 調(diào)研核實—— 結(jié)論認(rèn)定 —— 答復(fù) —— 通報報備”的程序嚴(yán)肅對待。 被納入容錯范圍的，必須具備國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)沒有明令禁止，符合中央大政方針，確實已按規(guī)定進行調(diào)研論證和風(fēng)險評估，按規(guī)范的程序進行科學(xué)民主決策、陽光運行，沒有謀取私利等前提條件。 容錯糾錯克服“不敢為” 人非圣賢，孰能無過？經(jīng)濟社會越發(fā)展，干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境可能越復(fù)雜，工作出現(xiàn)失誤的情形可能越多。 三是加大問責(zé)案例曝 光力度，活用反面典型。 一是細(xì)化“不作為”問題清單。有些主管部門，把工作重心放在制定工作文件和方案上，文件方案周詳細(xì)致，落實要求推給基層，問題責(zé)任推給基層，儼然把本部門“紀(jì)委化”，使得基層干部怎么干都難逃追責(zé)。當(dāng)然，解決這個問題必須對癥下藥，循因施策才有可能早日克竟全功。但是，在此過程中，也出現(xiàn)了一些干部“為官不為”的現(xiàn)象以及官僚主義、形式主義的新變種。艱難困苦，玉汝于成。此時更需要各級領(lǐng)導(dǎo)干
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