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2025-03-26 22:14 本頁面
【正文】 當(dāng)然，解決這個問題必須對癥下藥，循因施策才有可能早日克竟全功。 精準(zhǔn)問責(zé)克服“不作為” 問責(zé)是從嚴(yán)管理干部的“利劍”，但實際執(zhí)行中還需要更好把握“亮劍”火候。其中“推卸性問責(zé)”現(xiàn)象尤為突出，使得問責(zé)效果與問責(zé)初衷背離。尤其在基層，屬地責(zé)任層出不窮。有些主管部門，把工作重心放在制定工作文件和方案上，文件方案周詳細(xì)致，落實要求推給基層，問題責(zé)任推給基層，儼然把本部門“紀(jì)委化”，使得基層干部怎么干都難逃追責(zé)。這種權(quán)責(zé)錯位、“亂打板子”的問責(zé)，使得 基層干部無所適從。在這類情形中，實際應(yīng)該問責(zé)的是主管部門，而不是下一級干部。為此，要以權(quán)責(zé)對等為原則，全面清理規(guī)范問責(zé)事項。 一是細(xì)化“不作為”問題清單。 在全面推行權(quán)力清單、責(zé)任清單制度的基礎(chǔ)上，細(xì)化負(fù)面清單，明確劃出不能觸碰的“不作為”紅線，同時劃出干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”。 二是引入下級和干部群眾反向監(jiān)督機(jī)制。 創(chuàng)新監(jiān)督方式，健全考評機(jī)制，創(chuàng)造條件讓下級干部可以放心地對上級進(jìn)行反向監(jiān)督；擴(kuò)大現(xiàn)有各種監(jiān)督平臺 (熱線 )的知曉度，吸引更多群眾參與監(jiān)督。 三是加大問責(zé)案例曝 光力度，活用反面典型。 可以試行“一周一通報”，采用“分批次、分區(qū)域、分系統(tǒng)”的方式，在省、市等主流媒體公開曝光被問責(zé)的典型問題，形成不作為的輿論壓力。
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