【文章內(nèi)容簡介】 存為民之想，在工作上求真務實，在作風上清正廉潔。清清白白做官，堂堂正正做人，一身正氣，兩袖清風。要時刻保持“有所畏”的心態(tài)。鄧小平同志在《共產(chǎn)黨員要接受監(jiān)督》一文中曾經(jīng)說，共產(chǎn)黨員，特別是黨員干部謹小慎微不好，膽子太大也不好，做事要有所畏、有所怕，不能無所顧忌。古語說“不自重者致辱，不自畏者招禍”。領導干部只有做到有所“怕”、有所“畏”，開展工作要時時懷有“如臨深淵，如履薄冰”的警懼之心，才 能潔身自好，抵得住各種誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。 始終堅持慎獨、慎微、慎言、慎行。日常工作中，就是要在貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“六條意見”時率先垂范，在厲行勤儉節(jié)約，控制“三公”經(jīng)費和機關運行成本時嚴格要求，在遵守黨員干部廉潔從政若干規(guī)定時心懷坦蕩，始終把自己置身于黨和人民群眾的監(jiān)督之下，使自己的人生如同指南針一樣，把握正確方向，用一個共產(chǎn)黨員的浩然正氣抒寫完美人生。 第四篇：履職盡責敢于擔當 履職盡責敢于擔當 同志們： 黨的十八大以來，總書記在系列重要講話 中多次強調(diào)，責任擔當是領導干部必備的基本素質(zhì)。今年 2 月份，在冬奧會舉辦地索契接受俄羅斯電視臺專訪時，習總書記闡述了他的執(zhí)政理念，他有兩句話我印象非常深刻，一句是時間到哪里去了。習總書記說，我個人的時間都去哪兒了？當然是都被工作占去了。第二句是“為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑巍?。面對新形勢、新任務，我們每一名干部都應當按照區(qū)委、區(qū)政府的總體部署和統(tǒng)一要求，圍繞我們既定的思路目標和工作重點，履職盡責、敢于擔當，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的貢獻。下面，我講三個方面的問題： 第一個問題：什么是擔當？ 簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，對于領導干部而言，擔當就是自覺的承擔起為群眾服務的責任。擔當是一種自覺行為，所謂“自覺”，就是要自己有所認識并主動去做。讓擔當成為自覺，就是要主動認知、接受并承擔起相應的責任。“責重山岳，能者方可當之”。擔當是一種精神追求，擔當精神既是一種對人民、對黨的事業(yè)、歷史高度負責的精神，又是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼怕的大無畏精神；既是落實科學發(fā)展觀 1 的重要要求，又是時代賦予我們的責任與使命。習近平主席強調(diào)：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責 ，這是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。可見擔當精神是領導干部應具備的政治品格之一，自覺擔當，勇于擔當，敢于負責，既是黨和人民事業(yè)的要求，也是共產(chǎn)黨人應具備的精神狀態(tài)、工作姿態(tài)。擔當是一種責任。擔當是一種勇于負責的態(tài)度。主動認知，勇于接受，敢于承擔責任，這是黨員干部的使命所在，是強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，也是一種嚴峻考驗，檢驗著每個干部的思想境界、道德品質(zhì)和黨性原則。 從現(xiàn)實要求看，領導干部敢于擔當，主要體現(xiàn)在四個方面：一是在重任面前敢想敢干。從黨的事業(yè)和人民利益出發(fā)，帶 頭做尊重實際、尊重客觀規(guī)律，光明磊落、襟懷坦蕩的人，全面了解本地區(qū)、本單位的實際情況，在此基礎上形成推進工作的科學思路和對策，勇挑重擔，履職盡責，奮力爭先。二是在難題面前敢闖敢試。團結帶領干部群眾腳踏實地，埋頭苦干，為了黨和人民的利益直面挑戰(zhàn)、一往無前，不畏首畏尾，不瞻前顧后，有沖勁，有闖勁，能夠直面挑戰(zhàn)、開拓進取。三是在矛盾面前敢抓敢管。干事創(chuàng)業(yè)難免會遇到矛盾和問題，越是這個時候，越需要領導干部發(fā)揚知難而進、勇于負責的精神，不回避，不遷就，堅持原則，實事求是，敢于碰硬，能夠沖在一線、想方設法、化解矛盾。四 2 是在風險面前敢作敢為。不猶豫，不退縮，不觀望、不停步，善于科學思維、打破常規(guī)、創(chuàng)造性地研究解決問題。特別是面對各種歪風邪氣，堅持講黨性、講原則、講正氣，敢于開展批評與自我批評，旗幟鮮明的進行抵制和斗爭，不搞庸俗的好人主義，不做麻木的“稻草人”。 習近平同志指出 :中國特色社會主義事業(yè)前無古人 ,沒有現(xiàn)成的模式可循 ,必須在實踐中不斷探索、不斷推進 ,必然是改革創(chuàng)新的事業(yè)。改革創(chuàng)新的事業(yè)注定需要一大批這樣的共產(chǎn)黨人 :他們充滿蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣 ,直面難題、敢抓善管、敢擔責任 ,在不斷破解難題 、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)中去奪取一個個新勝利 ,團結帶領全體人民去實現(xiàn)中華民族的偉大復興。當前國際國內(nèi)形勢復雜，我們所面臨的各種矛盾和問題也層出不窮，任務非常艱巨，這樣的形勢面前要求我們領導干部必須要有履職盡責，敢于擔當?shù)木?。顯然 ,那種暮氣沉沉、因循守舊、畏首畏尾、患得患失的干部 ,是難以勝任這樣的歷史重任的。 第二個問題：為什么要大力倡導敢于擔當?shù)木瘢拷荒觌S著群眾教育實踐活動的開展，一大批干部的責任和擔當意識有了很大提升。但是 ,我們也要清醒看到 ,有一些干部精神不振、心態(tài)失衡，在工作中自行弱化了責任、消解了擔當 。責任擔當缺失的主要表現(xiàn)，或是不敢負責，沒有擔當?shù)哪芰?，缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做 3 不出決斷?；蚴遣辉肛撠煟瑳]有擔當?shù)挠職?，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。更有甚者，自己不負責任，還對敢于擔責的干部風言風語、說三道四，腐蝕正氣、助推歪風。 作為帶頭人、領路者，領導干部的責任不僅關乎個人，更關乎一個地方的發(fā)展、一方百姓的福祉。責任與機遇成正比，“良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果有責缺少擔當，在位不在狀態(tài)，就會錯失機遇、 耽誤工作進程，干不出成績，打不開局面。 領導干部在困難和挑戰(zhàn)面前能否敢于負責、勇于擔當 ,考驗的是干部的黨性原則和政治品德?，F(xiàn)在年輕干部中間 ,除了實踐經(jīng)驗有些參差不一外 ,工作能力和水平大多不相上下 ,關鍵是要看其品德和作風。領導干部如果心底無私、克己奉公 ,以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多為人民辦實事、多為群眾排憂解難 ,敢作敢為、不計較個人得失 ,就往往能帶領廣大干部群眾辟出一番新境界。如果領導干部成天打著自己的“小九九” ,沉醉于所謂個人的“人生規(guī)劃” ,甚至擔心因為觸及矛盾得罪了一些人、丟了一部分選票而對問題不聞不問 ,一切為著一己 之私在盤算；干事耍花架子 ,哄上欺下 ,忙碌那些無關痛癢的表面文章 ,改革創(chuàng)新也就缺了底氣 ,不可能打開工作局面、確?？沙掷m(xù)發(fā)展。 考察一名領導干部黨性強不強、作風硬不硬，往往不是在風和日麗的平常時期，而是在困難和挑戰(zhàn)襲來的關鍵時刻。有的領導干部見到一些棘手的、甚至要冒一定風險的問題時，考慮的不是黨和人民的事業(yè)，而是個人得失，反映在行動上便是退避三舍，或者“繞道而行”、模棱兩可；問題和矛盾不僅沒有解決，有時還因為坐失最佳化解的“窗口”而成為老大難。不敢負責、不愿擔當?shù)膯栴}，是“私”而忘“公”、個人利益至上的 一種本質(zhì)體現(xiàn)，是黨性不純、動機不正的表現(xiàn)。 可以這樣說 ,敢于負責，勇于擔當 ,是一名好的領導干部必須具備的品德和作風。如果領導干部在困難和挑戰(zhàn)面前都不敢站出來 ,人民群眾怎么會跟你走呢 ?自去年中央“八項規(guī)定”執(zhí)行以來，我們像緊螺絲一樣逼迫著黨員干部，在干事創(chuàng)業(yè)中不斷完善嚴管黨員干部的各項制度。應當說，問責懲處制度僅僅是一種手段，解決不讓黨員干部違犯規(guī)章制度的問題。但是對于黨員干部而言，不違犯規(guī)章制度還遠遠不夠，更重要的是敢做敢為，擔起事業(yè)的重擔，用盡全力去創(chuàng)造個人的業(yè)績、社會的財富、民眾的福祉。我們要擔 當突破重任，做群眾的當家人，以“突破瓶頸”為己任，把困難扛在肩上，把目標抓在手中，聚精會神抓發(fā)展，一心一意上項目，讓