員工持股認(rèn)購額度分配方案doc(編輯修改稿)
2024-10-09 11:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的管理者、工作者與經(jīng)營者，同時也是公司股東的新型股權(quán)形式，通過員工持股計劃可達(dá)到以下目的： ? 完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，解決所有者缺位問題； ? 經(jīng)營者與所有者合二為一，提高企業(yè)管理效率； ? 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國有資本從一 般競爭性領(lǐng)域退出； ? 激勵、吸引和保留關(guān)鍵人才。 . 股份認(rèn)購的原則 第二條 股份認(rèn)購的實施原則 ? 公平，公正，公開原則； ? 崗位區(qū)別原則，由于各崗位職責(zé)、重要性不同，持股比例要拉開差距，充分體現(xiàn)崗位之間的相對價值； ? 風(fēng)險與收益共擔(dān)原則，員工需要出資認(rèn)購股份，以體現(xiàn)員工與企業(yè)共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險、共同享受經(jīng)營收益； ? 自愿購買，限額認(rèn)購原則。 第二章 股份總額 第三條 本次員工可認(rèn)購股本總數(shù)為建機院改制后凈資產(chǎn)總額的 30%。 第三章 認(rèn)購資格確定 第四條 某機械研究院本次股份認(rèn)購人員資格只限于在 2020 年 6 月 30 日前人事檔案關(guān)系在建機院人員（同時包括建機院控股、 參股公司及中標(biāo)公司）和 建機院同意正在辦理人事檔案關(guān)系調(diào)入手續(xù)的員工，在此資格條件下具體包括： ? 所有上崗員工 ? 離退休、病退、內(nèi)退員工 ? 下崗員工 ? 工殘病休及病休人員 ? 公派學(xué)習(xí)人員 第五條 下列人員不參與分配 ? 因私出國人員 ? 公派出國逾期未歸人員 第六條 所有參與股份認(rèn)購人員必須簽訂認(rèn)購協(xié)議，保證在一定期限內(nèi)不從事同業(yè)競爭及其它損害企業(yè)利益活動（具體辦法見附件一）。 第四章 認(rèn)購級別劃分 認(rèn)購級別劃分的原則和依據(jù) 第七條 考慮到建機院系統(tǒng)現(xiàn)有主要骨干員工集中在中聯(lián)重科的現(xiàn)實，同時考慮到中聯(lián)重科對建機院未來發(fā)展的重要意義，本次認(rèn)購級別劃 分采用以中聯(lián)重科現(xiàn)有職務(wù)級別為基準(zhǔn)，對職務(wù)級別適當(dāng)歸并，建機院及其他公司員工向中聯(lián)重科級別靠攏的原則。 第八條 建機院及其他公司員工級別向中聯(lián)重科級別靠攏時，根據(jù)不同單位的實際情況，分別參照崗位工資（或收入水平）和職務(wù)級別進(jìn)行靠攏。 第九條 對于兼職員工以較高的級別為準(zhǔn)進(jìn)行靠攏。 認(rèn)購級別劃分的方法 第十條 認(rèn)購級別劃分的方法 ? 按崗位工資級別并結(jié)合所任職務(wù)，將中聯(lián)重科技術(shù)、營銷系列的員工歸并到相對等的管理系列級別中，并按照現(xiàn)有的管理系列分級，將員工分為 H H H M M M F2以上、 F3及以下八個級別。 ? 參照 現(xiàn)崗位工資或工資收入并考慮到相應(yīng)的職務(wù)級別，將建機院及其他公司員工歸并到相對等的 8個級別中。 中聯(lián)重科認(rèn)購級別劃分 第十一條 根據(jù)中聯(lián)崗位工資所確定的職級，并考慮到對技術(shù)人員及銷售 人員的重視，將中聯(lián)員工劃分為 8 個級別，即：高層 高層 高層 中層 中層 中層 員工層 員工層 2
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